新学期开始，面对着巨大的新生市场，各种做校园的企业也蠢蠢欲动，妄图在这场蛋糕中分一杯羹。作为一名做校园活动四年的人，我想分享哈自己在学校的经验。
1．学生还是那样的很傻很单纯吗？
举个例子，在我们四年前上大学的时候，我们可以说单纯，比如说班级要拍摄影作业，人手不够，我们可以随意找个表演学院的同学来帮忙，而这时候的表演学校很单纯，毕竟是帮同学忙嘛。但是到了今天，这个时候，我们再找别的学院的同学来帮忙的时候，人家开口就是多少钱一天！在这个信息发达的今天，学生也不在单纯了。就是说你在找学生的帮忙的时候，不能还在想着学生很单纯，随便给点啥甜头就打发了。
我们是摄影类的学校，前一段时间有个开影视公司的学长跟我抱怨：哎，现在学生真心不单纯了，当年我们上学的时候，谁找我们帮忙，哪晓得谈钱？现在随便找个学生都要开口谈钱，学生都不单纯了。
在招聘企业的校园大使的时候，不能还抱着死板的思维，认为学生很傻很单纯，该给学生的利益（说白了就是钱）还是要给。
2.画饼，老掉牙的故事，换换吧！
企业的校园大使一般到大二就开始换届退休了。当企业招聘他们的时候，为了提高这些学生的积极性，常常有主管拍着胸脯给这些大一大二的学长保证：你们好好干，好好给我做校园活动，以后毕业保证来我们公司！这话没有错，听着很对，好好干，毕业就可以轻轻松松拿到office，看起来是很美好。
前面我已经说过了，学生现在并不是很傻很单纯，你拿着这些虚无的东西给他们画饼，在以前几年好用，现在这套行不通了。
校园大使大二退之后，就慢慢地开始淡出这些校园大使的圈子。感情这玩意，越联系越紧密，当学生淡出圈子以后，他跟他的上级联系的会越来越少，感情越来越淡。对于本科来说，大二换届还有两年毕业，对于专科来说还有一年毕业。即使他曾经多么优秀，但是他退了，可能后面会进来比他更优秀的人。退之后这年你为企业创造的价值就少了，企业的人很现实，当你再过一年或者两年找到你的企业的主管的时候，他可能就不认识你了。所以学生就不傻，像这种洗脑画饼的东西，现在学生也不吃这一套了。
在组建校园团队的时候，不要拿着这种虚无缥缈的东西来给学生画饼，还是来点实在的东西。
3.怎么样提高学生的积极性？
前面虽然说了学生已经不单纯了，但是学生毕竟是学生，他们没有社会人士势力，画饼这种行为对学生来说还是很有效的。但是这个饼不要画的很远，要画的实际一点。
怎么样算实际？就是可以画成以年为单位实现的。比如来一场夏季旅游。
大部分校园大使都是九月份上岗，然后来年六月份换届。在这一学年里面，要提高学生的办事的积极性至关重要。怎么样提高他们的积极性也至关重要。这时候就需要画饼来解决了。
做一场活动给校园大使发一场活动的奖励已经老套，这样学生很大就可能养成惯性，我想做就做，我不高兴的时候，活动就可以不做或者少做。为了改变他们的这种惰性，我们可以给他们画个积分制的饼。比如说，每次活动少发一点奖励，然后把奖励累计起来，到次年换届的时候带他们公费出去旅游。这个奖励方案很好的，最近许多做校园的企业都用的这种方来刺激他们校园大使的积极性，因为能出去工费旅游，限制是积分制的，所以大家都拼命的做活动抢积分，生怕名额被抢走，所以每次活动都认认真真地做。
在组建校园团队的时候，可以采取打分制的模式来画一个可以在年终实现的饼，这样对提高大使的战斗力有很大帮助。
