还有3天，2018年即将结束。

每到年末的这几天，我都会选择与过去的自己告别，结束头脑中那些不合宜的信念、想法和认知，结束那些身体里存有的负面信息和情绪，结束那些需要淘汰的行为习惯。恰逢这段时间受邀BOSS直聘，参与浙江新闻广播FM98.8的求职类直播节目《职到成功》已经9期，接触了不同的行业、不同企业的老板、HR、以及不同层级的候选人，明显感受到企业经营的转变已经对“人才”有了完全不同的定义，应聘者已经不能再用过去的想法来面对今天的企业面试。

与此同时，因为下半年开始席卷全国的裁员潮，职场人的焦虑和紧张更加剧烈，咨询我的信息铺天盖地般涌来，沟通中我不断在传递着一个认知：请放弃前一天你所认为的“正确”！

“稳定”已然成为奢侈，“虐心”才是成长路上的常态

《职到成功》第9期节目由凡菲（FancyFix）创始人Michael亲自面试，这是一家创立于2004年的传统进出口贸易公司，2012年开始转型电商，发展到今年进入再一轮的企业整体的转型升级。在面试两位总监级候选人时，Michael以各种犀利的问题、直接的质疑，反复在考察候选人是否具有：愿意打破旧知的心态、不断挑战卓越的意识、主动重塑自己的决心、以及突破传统的跨界思维。Michael还不断跟应聘者提到：“来到凡菲，与我同行，什么都好，就是太虐、绝对的虐心！” 的确，透过两场面试，我和主持人都有深刻的同感，但我同步预见到：在这样的企业，跟随这样的老板，与一群期待“被虐”的人在一起，你的成长将是加速度的，你个人的价值曲线将是持续增长，甚至有机会实现完美跨越的！

无独有偶，在《职到成功》第7期节目中，来自涂鸦智能（一家专注于人工智能物联网解决方案的全球化智能平台）的HRD也提到，作为一家独角兽企业，很多人会认为他们更看重候选人过去的经验、专业的匹配和技术的相关性等等，而事实上他们考查的是候选人是否可以主动面对一切变化、是否接受多岗多职能的工作模式、是否选择与团队一起快速进化和成长！其实，说白了，也是一种“快乐地被虐”模式。

《今日简史》中赫拉利非常明确的提出：人类正面临前所未有的各种变革，这些变革很有可能改变人生的基本架构，让“不连续性”成为最显著的特征。人一生之中的各个接缝处可能出现裂痕，“稳定”将成为大部分人无福消受奢侈品，要想在这个社会中生存，就需要不断学习，不停的重塑自身。

因此，走到今天，我们每个人所面临的选择大多数时候已经不是所谓的“正确”与“错误”的区分，而是“痛苦”与“相对痛苦”的差异！

选择加速度成长，就必然要踏上一条“虐心”之旅，“痛苦”会时不时地来到，但你却收获了成长以及每一步成长所带来的惊喜和其他成果！

选择停留在舒适区，你的意识会告诉你“舒服”、“爽”，但你的潜意识永远不会欺骗你，他会时不时地跳出恐惧、焦虑、紧张、乏味、无意义……这些感受。你真的一直“舒服”、“爽”了吗？没有。所以，”痛苦”一直都没有离开过你，只是感觉上较前者是”相对痛苦“罢了，但问题是：你什么也没收获到！

假如成长的路上，“被虐”才是促发改变的“催化剂”，“痛苦”是这条路上必然要有的感受，你还会纠结于自己前一天要做的选择题吗？

请放弃询问自己“我行吗？”

我们很多人面对一个新的选择时，都会习惯性地问自己：“我行吗？”却不会问自己：“我如何可以做到？” 我们的提问方式就是我们的思维方式，而思维方式决定了事情的结果。你可以试试看，当你问“我行吗”和“我如何可以做到”这两个问题时，二者答案的差异是什么？

一个人最怕的是：人生早已设限，却不自知。

我们常常就让自己深陷于问题的思考框架中，而束缚了我们的每个选择。

在《职到成功》的每期节目中，但凡是今天已经走在快速发展期或转型进化期的企业，都会说：我们选人很少看这个人过去是不是有一定的相关行业或岗位经验，是否专业匹配…… 但我常常在做生涯咨询时，却发现每一个想要转型或调整工作的人都会问：老师，我没有这方面的行业背景、我不是这个专业毕业的、我工作经验不足，我没做过这类工作….. 我行吗？

如果3年前，你这么问自己，或许是对自己的一种保护！但假如到今天，你依然在问自己“我行吗”这类问题，机会的丧失将是必然的结果。因为企业已不再是过去的认知，看待事物和人的视角已经从“过去”、“已有的”存量思维转变为“未来”、“可能的”增量思维。

所以，你必须放弃过去的行业和职业设限，开始思考：

1、我的可能性在哪里？

2、我可以为你带来什么价值？

首先，一个人的可能性来自于你对个人的天赋及优势的清晰度。

《职到成功》节目的每期专家点评，我基本都会提及：你清楚自己的天赋吗？你能清晰描述自己的优势吗？你可以在每个面试问题的回答中让面试官看到你的优势吗？大多数的面试者做不到，为什么？因为我们只是感觉有但并不清晰，我们并没有透过刻意练习让天赋和优势足够显性。天赋和优势是什么？是我们每个人做任何事情的底层操作系统。可能性是什么？是你原来做过A，但你有没有可能做好B？当你很清晰自己的天赋和优势时，你就会懂得用自己的底层操作系统来做那个你并不了解的B，来处理一切未知的事物。因此，变化的今天更需要我们每个人搞清楚自己的天赋和优势这个底层操作系统。

其次，可以带来什么价值取决于你了解对方需求的程度。

当我们面对一家公司是否考虑要加入时，你需要关注这几个关键信息：

1、你将要跟一群什么样的人共事？

2、这个组织正处于什么阶段？

3、这个组织最需要什么人做什么事？

这第三点是被很多人忽略的。

我有一位咨询对象在应聘一家公司的PM产品经理时透过各种关系了解到：他们特别需要一个擅长向内部同事做产品推介的PM。所以，在简历制作以及面试过程中，除了展现自己PM方面的基本实力之外，特别通过语言表达和肢体动作呈现了自己在内部产品推介方面的核心优势，面试非常成功，同时他入职后也将精力投入在这部分核心价值的发挥上，结果非常好。

假如你从未对对方的需求下过苦功，就不要期望对方能主动给到你发挥价值的空间。

我们已然生活在一个每分每秒都不断在变化的世界，

永远不要认为你前一秒的头脑可以应对下一秒发生的事情！

2018年的最后三天，请向过去的自己告别，

请先放弃那些你所认为的“正确”，

随时清空来面对2019的每分每秒！