职场路漫漫，从普通到优秀，无数人就停在了这一步。只有让自己升“值”，才能拥有更多选择权，赢在升职前。

职场中性价比最高的事

我们身在职场，说穿了，就是在给企业出卖自己的服务。

想要把自己卖得好、卖得贵，就跟卖产品是一个道理，你需要：提升个人价值、让更多人知道你、以及掌握一些售卖技巧。

在自媒体如此发达、发声如此容易的时代，一个牛逼的人，想让更多人知道你的牛逼，似乎不是一件特别困难的事情。

至于“售卖技巧”，随意翻翻各大微信公众号、搜索引擎、培训班，也会找到一大堆，比如：如何让老板对你印象深刻？如何给面试官留下好印象？等等。

但是，偏偏最基本、最关键的“如何提升个人的市场价值”，却没有人去说清楚，似乎也很少人真正花时间去关心。

这个逻辑是反商业常识的。细想一下，如果是卖手机，我们都会想成为苹果，本身产品好，卖5000块都可以对用户说“你爱买不买”。不会有人想成为质量差、配置低的手机，还需要店员各种推销、连哄带骗才卖得出去。

所以，常常被忽略的“个人市场价值”，才是我们应该努力的方向。

而且，《哈佛商业评论》提到：“新经济的单位不是企业，而是个体”。李开复在2016WISE大会上表示：未来10年，50%的工作都会被人工智能所取代。

在这样一个“个体和AI同时崛起”的时代，人才会越来越两极分化：高价值人才将拥有更多的话语权，而低价值人才最终将被AI替代。

所以说，“提升个人价值”，是比“提升售卖技巧”性价比更高的一种努力方式。

为什么你会做“无效努力”？

当然，也有不少人意识到了自身价值提升。都在如何提升呢？早起打卡、学英语、考证……但说实在的，你真的相信，一个人只要起得早、学好英语、有很多证，在人才市场上就会很抢手、很有话语权吗？

我们都知道不是。所以，你只是看起来很努力，但可能真的是白费力。

之所以如此，是因为我们大多数人，看待个体价值的方式都存在误区。而这个误区源于我们所处的视角。我们大多数人在职场上，所处的视角，都是：某个行业下的某个公司里的某个部门内的某个职位的其中一个任职者。

从这个视角，是很难看到全貌的，所以对个体市场价值的判断也是不准确的。因为最终决定你价值的，不是这些人，而是时代、行业、企业，这个整体视角。

个体视角vs整体视角

个体视角跟整体视角，这两者会有什么不同呢？

举例1：比如，从你的视角来看，某个行业利润丰厚、业务模式好，值得去。但过了几年，行业没那么好了，你想出来找工作，却发现根本没人要。

为什么？

因为从行业的视角来看，这个行业的关键成功因素是流程，是模式，在模式成熟之后根本不靠人，谁来做，差别都不大。你作为人才，对行业来说，不是成功要素，当然就得不到培养、发展、锤炼和厮杀的机会，最终失去了市场竞争力。

举例2：再比如，从你的视角来看，自己非常努力工作，业绩也很好，最后却没有获得相应的物质和精神回报。

为什么？

因为从企业的视角来看，你所处的岗位/部门价值并不高，就算在这个岗位上做到100分，对公司也没有多重要。所以，公司会把有限的资源分配给那些重要岗位/部门的人才。

我想给你不一样的视角

我自己因为工作的关系，为60多家大型企业设计过人才管理体系，深知各行业、企业、职位的发展趋势和路径；在过去8年多咨询生涯里，频繁接触国内外前沿的人才研究；我曾做过CEO的教练，辅导他们去管理团队；而现在，我创业做职场在线学习产品，为职场人群设计体系化的能力提升课程。

当然，我自己也在职场浸淫多年，带领团队获得了大中华区咨询案例比赛第1名，成为中国区晋升最快的顾问之一，进入公司的高潜人才名单，并且是唯一一个连续3年获得“优秀顾问”的员工。

所以我可以从行业、企业、管理者、人才四大视角，来解读“个体的市场价值”，我会更知道，未来的世界需要什么样的人、什么类型的能力最重要，以及，在整个人才市场上，什么样的人令各家公司趋之若鹜，因而拥有更多选择权。

在这个付费社区里，我会把这些研究结果，都分享给大家。

你需要这些职场能力的升级

社区的内容包括了职场人最需要掌握的几项能力：学习力、思考力、创新力、沟通力、自制力、影响力、领导力，并且针对每一项能力，都提供一些可以实操的方法论，让你能够做职场“有用功”。

结语

我希望：在这个社区里，成为你在个人发展方面的“智囊”，让你少走10年弯路，尽早做一个在市场上有“价值感”的职场人。