“山雄有脊，房固因梁”。在新疆考察调研时，习近平总书记指出，“要坚持全面从严治党，切实抓好高素质干部队伍建设”，为进一步做好新疆工作指明了方向。站在新起点、迈步新征程，干部队伍建设面临重要机遇和严峻挑战，如何完整准确贯彻新时代党的治疆方略，廓清领导干部专业化能力的内涵，抓好领导干部专业化能力建设工程，是当下必须直面的一场“大考”。
一是强化理论武装，培养专业思维。坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，着力培养一批“四个特别”好干部，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。结合实际深入贯彻好党的二十大精神，坚持“领导率先垂范、干部全员轮训”，做到入脑入心，确保党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决践行“两个维护”。针对干部队伍上好马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想、第二次和第三次中央新疆工作座谈会精神等课程，使各级领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是科学精准选配，打造专业队伍。习近平总书记强调，“要加快培养选拔政治强、业务精、敢作为、作风正的领导干部，充实各级领导班子”。把优化班子结构、增强整体功能作为领导班子建设的基本要求常抓不懈，以更高站位、更宽视野发现配备领导干部。打破部门条块界限，破除体制身份障碍，根据各行业领域特点，分类别、分层级、分领域建立专业领导干部培养人选储备库、蓄水池，以一线蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研等为抓手，科学制定近期和中长期规划，建立责任清单、问题清单、成绩清单“三张清单”，以实绩为导向实行精准化、专业化动态管理。
三是注重实践锻炼，培养专业能力。知识化不等于专业化，实践才是提升专业化能力的最有效途径。要将实践锻炼与专业训练相结合，引导年轻干部努力成长为阅历丰富、专业扎实、党和人民忠诚可靠的领导干部。坚持从增强党性修养、加强实践锻炼、大胆及时使用等多方面入手，加快形成优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备、管理监督和责任落实的常态化工作机制，常态化选派年轻干部到乡村振兴重点乡镇、偏远牧区、村（社区）等基层实践锻炼，让年轻干部在抗重活中成长，增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
