从我们踏入社会那一刻起，就进入了一个利益角力场。以前在学校里面学习的那些做人做事原则，后来发现越来越往反的方向走。大家都喜欢安慰别人吃亏是福，可自己总是绞尽脑汁成为那个要福不吃亏的人。书中写的那些诚信故事，原来也不过是文人理想状态下的一个念想而已。当然，倘若一个人能够把吃亏发挥到极致，任何事情不与人计较，就喜欢普普通通的过一辈子，让欺负他的人都感觉不好意思，让旁人都替他打抱不平，那么他也是非常厉害的。像那种人，恐怕我们大多数有理想坚持正义的人还是难于做到的。不管怎么说，前提还是保护好自己，吃点亏、吃点苦不要紧，万不可成为人家的替罪羊，被人利用了还说人家的好话。

这个黑锅要小心

曾经听过某老先生的演讲，说的是领导要懂得包容下属，同事之间要学会妥协，下属要会替上级背锅，这样才能一团和气。他的话非常有道理，不过具体事情还是要分轻重，比如下面这个职员就有点执迷不悟，飞蛾扑火自取灭亡。某A经理，平时处事圆滑世道，职场混的如鱼得水，私底下利用职务之便多次向供应商索取回扣，以及其他礼品。一次公司无意间发现该经理私自做出几十万的收货单据，公司却并未收到货物，却要向供应商汇出款项。于是公司内部监督职能部门展开调查，发现那份单据是该经理仿冒收货部人员的签字，并怂恿哄骗自己的女部下，让她去顶锅，说是她仿冒签的。虽然周围有要好的同事善意提醒那个女同事，让她不要去为她们经理顶罪，不要去瞎掺和，可是为人单纯的女职员，还是一根筋的去甘愿做替死鬼。

如果站在正常情况下来说，几十万的款项在法律上是可以判刑的了吧。然而我们不知道那个女职员怎么想的，是被那个经理洗脑了，无知的以为就是一个小事呢，还是想借此表示忠诚呢，还是喜欢上了自己的上司，我们无从知道。不过，以前没有听过法律讲座的时候，还不知道职场也有职务犯罪、贪污受贿、非法侵占等违法犯罪，只能说是一种无知吧。所谓的职场做人处事，在跟法律相冲突的时候，还是最好站在法律的一边，不要无端给自己惹祸事，没有占到便宜，反而成了犯罪的同伙，那个所谓的老好人就未必太愚蠢了。

偷鸡不成惹人厌

某员工A看着部门B工作蒸蒸日上，工资提成很丰润。顿时动了取而代之的心思，故而平时有意识的去跟人事部门和总经理攀关系，后来委婉的把自己的想法告诉了总经理。B听说公司要跟A对换工作，心想自己付出那么多，奠定了业务部门的好基础，不愿意把自己的好收成让给A，去找了总经理评理。总经理故意偏向A，告诉B，要做就做，不做可以滚蛋。B一气之下，离开了公司。迫于公司舆论压力，最终A心想事不成。从此给大家留下的印象是他做人不厚道，把全公司的人都得罪了，每个人见到他都疏远他。

会赢得领导认可是一种本事，可是做事还是需要周围的群众帮衬，一旦脱离了群众基础，就是再能干，也不过是一个光棍司令。对于那些八面玲珑的人来说，如果你没有干好事情，哪怕你再会拍马屁，领导也不愿意替你擦屁股，到头来也是一脚把你踹开。

小利益祸害公司员工

记得以前在广东那边有个工厂上班，某天厂里来了几个人支个桌子，周围围了很多人，听说是移动公司的人在搞活动充卡。大家看到充50送50，充100送100，都很激动，排着队的去充值。当时手机上面确实也收到了充值成功的短信提醒，可是第二天就听说，那些充值都被移动公司清空了。原来是移动公司离职的人员，在外面非法利用了移动公司的后台系统，那些钱被他们自己都装进了腰包，跟移动没有半毛钱关系，一个下午，工厂的员工被骗了几万。虽然工厂报警了，但是那些人是怎么绕过了门卫，被许可进来推销的。大家除了骂那些主管保安的行政外，只能认倒霉。

我们往往容易错误的以为，只要是公家的牌子就是正规的，根本不会留意背后的交易。比如说某些人故意贿赂拉拢单位负责人给他做了背书，当事情发生后，你再去找领导，恐怕你的损失是无法收回了，而他们根本不会买账，谁叫你自己要去买呢？领导也会想，能够搞点好处是现成的，至于损坏了大家的利益，重来没有去想过。有自己的主见，不要人云亦云，要不然，跟风倒霉的还是自己。

不着调的空降管理

某A空降到某部门顶替生孩子离职的主管，与原部门的二号负责人B一起管理该部门。B在跟A相处的过程中，发现A的业务水平很差，且平时不务正业，无法跟员工处好关系。某职员C，为人两面三刀，表面热情大方，背后挑拨离间。看到主管A，C开始为他出谋划策，教他如何整治部门的老员工，这样可以树立A的权威。但是B在该公司工作时间久，周围的人缘多，C跟A的勾当都有人反馈给B。于是B开始联络其他管理层，联合抵制A，对于A的安排，嘴上附和，实际无动于衷。看着计谋不成，C又给A出主意，要建立新的规则来规范部门管理。B联合其他管理层，如果主管A要让手下这些人难过，大家就联合起来给他出各种难题，让他每天都有处理不完的事物，看他最终熬得住吗。开完碰头会，B开始联合以前的老员工，也开始对主管A施行左耳进右耳出的策略，主管A说什么大家都随便附和，但实际上就是不去做。因为大家私下特别厌恶主管A，且以前都是B带出来的，都同意这个计策。 于是，主管A此后的计策全部失败。

开大会的时候，主管A被B数落得开不下去只能散会。会议上B告诉他，以后少听有些人进谗言，这种谗言只会破坏管理层之间的关系，要想大家的关系好点，离C远点。 此后，大家遇到C都没有和他打招呼，没多久C自然识趣，没再来办公室找主管A了。 有一天晚上下班B的下属小黄忘记关公司的中央空调，第二天C要去开的时候发现昨晚压根没关，他立即跑去找总经理告密，总经理打电话骂了主管A一顿，此后才知道是C告密惹得。C和小黄平日关系不错，完全可以当作什么都没有发生，做个顺水人情告诉小黄你的空调没关，可他却选择了告密。

空降管理如何跟老势力和谐共处呢？最好的方式就是跟他们的主心骨处好关系，多跟他们沟通，不可私下跟个别员工自成一派。毕竟新来的人打破了原有的平衡，最好的补救措施，就是想办法融入他们中间去，尊重他们的意见。何况自己对于业务了解不够，前期是一个摸索融合了解过程，不要一上来就想放火，建立自己的威胁。等把里面的情况摸熟悉了，知道不同的人的脾性和关系，进行合理的利用，这个时候出的建议，他们也会乐意接受。而员工C，自己以为可以巴结好新来的主管，让自己有展示能力的机会，关键这样做的事情容易把自己置身于大众的公敌，你跟一个没有实力和势力的人能够翻起什么浪花呀。

看不见的陷阱

A是公司项目部的业务能手，很受总经理的赏识。这次台湾的大客户代表X先生要过来验收产品，是一个大单子。A负责对接X先生已经有三年了，对于他的喜好非常了解，每次吃完饭后都要去找漂亮小姐。A本来还说这次老样子，先去财务预知一些公关费用，这不写好了申请单，请总经理签字就行了。总经理接到单子后瞄了一眼，放在了一边。正当A感到茫然的时候，老总把抽屉拉开，从里面拿出一张银行卡，边给他边说“A，好好干，我信的过你，里面有10万，以后活动就用这张卡吧，省的走财务麻烦。”

A内心的喜悦都不敢过于表露，怕被同事发现了，偷偷的鼓励自己，一定要好好工作，不辜负老板的信任。接到X先生后，还是老三样，喝酒、泡澡、睡小姐，A虽然结婚有老婆，这样陪客户又能够有不同的人生体验，当然一马当先。订单很顺利，款项很快就到账了。

到了年底，A接到了一个号称猎头的电话，询问他是否有意愿跳槽到对手的公司去，对方给他的待遇比目前多5成。虽然A觉得这样不妥，可是一想到自己那一点收入，再看看周围的朋友，觉得自己没有必要这样浪费时间死忠诚下去。在向老板提出辞职的时候，老板委婉的挽留了他几次，还说以后在这里会给他更多的机会，客户对他评价也好，这样一走必然是公司的损失。后来，在他一再坚持下，老板什么话也没有说，给他签了辞呈。

等他过去上班后，他才发现对方不是单一欣赏他所谓的能力，而是想通过他把台湾客户X家的业务拉过来。刚开始还有点觉得不能干对不起老东家的事情，可是一想到收入上面，还是决定试一试。电话跟对方沟通后，并且给对方报出了更优惠的价格，对方也有意向跟他新东家接触一下。看起来应该是一个新的起点，新工作，好待遇，老客户，都是水到渠成的事。

入职三个月不到，他突然接到了法院的传票，说他涉嫌原公司的职务侵占款，数额比较巨大，已经被老东家举报起诉了。再三询问下，才知道是老板给他招待客户的银行卡出了问题。左思右想，只要能够证明这张卡是接待客户用的，不就没事吗？可是谁能够证明呢，只有先找X了。当把电话打过去，对方开口就骂他小人，直接把他搞懵了。一再追问下，对方说，自己已经收到了嫖小姐的照片，对方还告诉他，如果再掺和这件事情的话，就要让他老婆知道，还要让他公司知道。挂断电话，他不仅有些后怕起来，原来所谓的客户招待，都在老板的暗中操控下。他还不知道在老板手里还有多少张自己跟小姐的床照，如果再让老婆知道，婚姻不保不说，自己还要吃牢饭。就是给老东家下跪，也必须求他放过自己。

原本以为自己懂得这个世界的游戏规则，就是大客户也就几招搞定，他万万没有想到，自己早就成了猎人枪下的猎物，瞄准器后面就是一直对他照顾有加的老板。同时，职场上班的人也要适当的去了解一些关于职场的法律，不要老是觉得只有劳动法才对自己有用，其实公司法里面的很多条款对我们每个人都有联系，或许提前的一个了解，就可以规避别人给你下的套。坚决不私拿公家的任何物件，涉及到经济利益的工作，一定要严格按照正规流程中，提前做好预防。

打抱不平

曾经在一个互联网公司上班，刚成立半年。交易平台草草搭建起来，我们部门5个人，主要负责网站的运营推广。当时去那家公司的目的也很简单，就是要弥补我对于互联网这块的弱项，他们也看到了我文案策划这块的能力。记得刚去的时候，大家都很能聊的来，公司的CEO比我小一岁，人力总监比我大一岁。为了准备投资人可能问到的问题，演习了两个中午。大家都有激情，他们梦想的是公司未来成功上市，一夜成为大富豪，而我想的是把自己变成一个懂互联网的广告人。

以前没有接触到互联网平台的时候，感觉运营就是做做活动而已，从我接触到的信息，可能还有一个就是百度推广。后来深入的去做了才发现，远没有那么简单。要想网站在百度等搜索平台上面展现高，需要蜘蛛爬虫对我们网站内容产生兴趣。所以里面还会涉及到做内容专题版块，以及配合技术部门进行版面内容调整。而要吸引用户，还会做营销活动。反正里面的活动很杂，也很多。当时有一个小插曲，我们部门一个女生未婚怀孕，她是负责做百度SEO这块的，放在当时是很重要的位置，公司考虑她的情况，劝她辞职，她也不想失去这份好待遇的工作。如果从长相看，是一个老实人，可是涉及到利益的时候，她是坚决不同意，说如果公司开除她的话，需要大的赔偿，当时搞的领导也很郁闷，这就是很多公司不愿意要未生育的年轻女子的原因吧。毕竟对于公司的风险成本太高了，搞不好哪天就怀孕了，然后还要给她产假，最关键的是那个紧张的岗位还要保留。

当时我也遇上了一个几乎崩溃的事情，领导要求我每天要写20篇软文，要说其他的还好说，到处抄抄改改。可那是关于化工产品的东东，并且每天要不同的化工材料方面的软文，找素材就要花掉差不多大半天，只能加班才能完成。当时的想法，这样下去我要废掉了。

而那个女同事，也真会来事。竟然主动跑过来关心我，还说我做的活都是领导故意为难我的，建议我要强势起来，不然会一直被欺负下去。当时我的状态确实不对味，虽然会按期完成任务，但是心中一直觉得不快，总想找个时间把出坏主意那个家伙揪出来暴打一顿。那么有难度的专业东西，居然安排给我了，想想也憋屈，回头想想，人家是给我发了工资的呀，所以事情还是要做好。可能当时她以为我的情绪可以加点油，让我去做那个孙悟空。毕竟自己的阅历摆在那里，我宁愿好聚好散，也不能去砸人家的场子，如果真的闹，对我有什么好处，工资扣了多不划算，何况人家根本没有对我怎么做，后来我还不是完成了。

等事后再来想这个事情，还好自己能够冷静，否则就中了她的圈套。她自己被公司准备淘汰掉，却非要想拉我去入伙。一直在我们大家面前说自己没有男朋友，还说让大家给他介绍。隔了一个月的样子，居然传出她怀孕了。这样的女人，想想真的可怕，会装会掩饰自己，并且还会动心机利用人。我想，不仅非要在职场上的同事，就是生活方面，一定要小心，有些人打着假关心你的幌子，实际是来套你的真话和秘密，其实心里已经在规划如何利用你呢。要是放在古代的官场上，岂不是一不小心就惹上杀身之祸了，真庆幸我没有生活在古代，我也不是古代的官员。管好自己的情绪，管好自己的嘴巴，比什么都平安。

遇上画饼的老板

相信每个职场人都遇到过爱画饼的老板，即便公司账户上面都没有一分钱了，还喜欢信心满满的告诉员工，好好干，我们的企业就快上市了，很快你就可以成百万富翁了。这个时候，只要你逼上眼睛，耳朵里面隐隐约约都有纳斯达克敲钟的声音，鼻子里飘来的是一踏踏人民币的香味儿。

本来以前的老板们都没有这个胆子敢给员工制造梦想，信口开河，这个放在以前会被大家认为是传销头目而举报的。自从马老师事业成功了之后，并且放出了20多年前创业初期的演讲视频，很多老板们就坚信了一个原则，那就是人有多敢想，嘴有多会说，直接决定个人的格局和企业的前途。后来一些老板文凭培训班纷纷开设一门课程，好像叫什么总裁演讲术。

听他们说，锻炼好演讲，既可以对企业的业务有帮助，也有利于内部的团结。当年马老师要是不每一次去商业路演回来后，给员工开会说自己又拒绝了多少投资机构，可能也没有今天的成就。有的老板真的是为了某项伟大的事业，而最无法原谅的就是，本来是没有钱给员工发工资，还非要说自己公司待遇是行业里最高的，还美其名曰，你是来学东西的，公司给你这个平台，你应该学会感恩才是。

但凡遇到这种情况，求职者要看清楚，里面带你的人是不是可以教会你不懂的东西，他们的水平如何，这个是可以感觉出来的。不排除职场小白，为了给自己增加一些缓冲期，又可以锻炼一下自己的实践能力，前期是值得的。如果是那种吹牛逼，整天就知道到处忽悠的人，整天说话不着调调的老板，今天认识美国总统，明天又跟某个互联网大佬约茶的，还是趁早另谋出路吧。还有那种天天喊口号，整的如同集中营一样，不是背心灵鸡汤，就是搞些形式主义的成功励志学，也赶紧离开，小心被弄傻了。

办公室潜规则

小A刚毕业进入社会实习，长的清纯乖巧。当时进这家培训机构，也是跟自己的专业匹配，并且听说多劳多得，就欣然加入了。与其说是做老师，还不如说是陪读，在这种一对一的辅导机构，学生是给每一个老师排好了的，后来的新老师要等招到了新学生后才有机会。每次上完课，根据课时费进行提成，好点的老师一个月几万的都有。其余没有学生的老师，都是拿1800元的底薪。这个工资放在一线城市，真的连房租都够呛，不包吃住，进来的老师基本算是创业的心态，开销都是自己的。

负责片区的校长据说是复旦毕业博士生，反正只是传说。他是那种比自己年龄老10岁的成熟，长相严重跟他的学历成反比。白天他基本是在另外一个校区，他自己也带学生，小A也在那边的校区。后来一个新的校区开业了，正好有空余的房间，他就叫小A晚上搬过去住。他有空的话，晚上会自己开车送小A和另外一个实习的男生回宿舍，或者单独过去那个校区看她。

当然，他也给新校区的负责老师打了招呼，意思就是特殊照顾一下小A。后来听小A自己讲，在那边的校区的负责人都开始叫她嫂子了，她感觉很尴尬，据说在车上还有几次摸她腿，她反正看不上他。不过，跟小A一起实习那个男生也喜欢她，每次出校区，他们都走在一起，也给了那个校长无从下手的机会。因为大家年龄都相仿，对于那个校长的人品和那样的培训机构都觉得还是早一点离开好。没过多久，小A就回老家了。

对于小A来说，还算是有过见识的女生，家庭条件还可以。要是换一个人，看见他又有校长的头衔，还开的是宝马，真不敢相信结果是怎么样的。在一些不规范的企业里，特别是那种缺乏制度约束的企业负责人，感觉巴掌大的地盘就是他的，他就是舞台中央那个超级明星，大家都膜拜他。职场中各种假象很多，关键是求职者如何看待，当你有能力的时候，云风清淡，不过是一份工作，倘若把关系看的过于重要，被潜规则是一种必然。

喜欢提意见的职场小白

特别是那种刚进入职场不久的小白，想法多，思维也活，对于公司都尚不了解的情况下，看见的都是公司的问题，满脑子都是主意在跑。如果单纯的想一想，然后边跟着老同事一起做事边观察，这种求职者还好。而另外一种小白，就是那种执行能力强的人，他连公司的流程都还没有弄明白，已经给老板写了一套改善方案。

曾经听某公司老总分享的故事，说是他公司里面入职了一个高材生，试用期都没有完，就给他写了一份公司战略方案。他说，那份建议就是简单的把网上的零散的理论拼凑，根本没有半点价值。何况里面提到的一些问题，是以前公司讨论过，行不通的方法。

职场小白本来是想如同三国演义里面的诸葛亮一样，一出手就是老板的谋士。可是，自己没有表现好不说，还把自己的水平完全暴露了，同时还让人觉得自己是一个做事不踏实的人。这又何苦呢，何不学学商鞅当年为了在秦国一展抱负，基本先把秦国的风土人情考察了一遍。职场小白还有一个问题没有搞懂，一个新人即便再有能力，不懂得低调，抢占了老职员的风头，肯定被他们群起孤立。或许到头来，不知道某些主意损害了某人的利益，然后反而自己被开除了。学会用中国人的处事方式跟中国人相处，不要用外国人的一根筋思维来跟国人相处，那必然会让自己吃尽苦头。

用对的方式方法，不得罪人的情况下，又让自己的建议被采纳，是一门学问。打工皇帝唐骏在讲他以前在处理盛大一起并购案，当时董事会都在讨论通过那起并购，而他得到了一个消息，觉得那家公司的盈利能力有限，不值得投。如果他自己提出来反对意见的话，可能股东们会怀疑他的动机。他始终明白自己只是公司职业经理人，知道自己的份量，所以他把自己的建议发短信给盛大老板的弟弟陈大年，让陈大年去提出来，然后他再复议。这或许就是成功者跟普通者的差距吧，处事的微妙可以看出一个人的真水平。

拖延下班的恶习

很多公司有一个恶习，老板不走，下班大家都在座位上拖延，生怕走的早一点给老板留下一个工作不负责的坏印象。其实，偶尔一次加班，还可以理解，如果这种在一个公司形成了一种常态，就需要注意了，这家公司已经严重官僚化了。也就是说，要想在里面升职，基本是看谁拍马屁厉害。

那么遇到这种情况怎么办，如果是常态化，并且分明都没有事还在那里拖，可以到点往后延迟5分钟再去打卡离开。如果公司其他部门或者其他同事经常都有加班干活，就是你手上的活干的再快也适当缓一会儿，就如同交作业，你交早了，领导不会认为你的工作效率高，只会觉得你的工作量还不够，然后又会给你分配更多的任务。领导这样做也是为了平衡同事的关系，换位思考，你每天跑的那么快，他还在那里干活，心理肯定不平衡。这个时候建议你可以在座位上面搞点其他的东西，可以适当的延迟半小时以内。就当是错开坐地铁的高峰期吧。

如果公司一直是那样的状态，还是考虑换工作吧。记得有一个朋友说过，某公司老板是到了下班时间就要轰员工走，拿他的话说，白天让你们做的事情要拖到下班，说明你效率低，加班又要浪费他的水电费。想一想，这句话没有毛病。

当然职场的厚黑学还有很多，比如遇到公司开会怎么坐座位，这些都有讲究的。其实你只要把自己的工作做好，不断的提升自己的能力，把职场的礼节掌握一下就够了。职场本身没有那么复杂，不过是不同的工作环境里面的人把他搞复杂了而已。有一家企业，光辉的时候有3000多人，后来里面大家都学会了职场厚黑学，本来就那么一点工资，员工也学会了给班组长送礼，好像不送礼就拿不到工资一样。结果里面能干的人纷纷离开，剩下的都是职场关系高手，可是产品品质就跟不上了，后来被客户给抛弃了，工厂倒闭关门。只要怀揣一颗平常心，未雨绸缪，抛弃安逸工作一辈子的懒人思想，积极进取，让自己成为一个有价值的人，没有职场厚黑学照样赢得自己的人生。