图片来自千枢茸小食馆
编者按
大多数活跃在新经济领域的第三代企业家，都喜欢抱团创业，很多人选择创业伙伴通常会在配偶、亲戚、同学、同事等里面寻找，他们的创业也因为一开始建立了一个非常专业、互补明显的创业团队，使企业取得跨越式发展。当企业扩大到一定阶段，也能够摆脱家族企业的弊病，迅速地吸引风险投资，确立良好有效的企业制度走上正轨。但是当合作目的、目标，分工职责，投入比例利润分配、管理话语权等出现分歧时，互尊互敬的“情谊”未免会面临决裂。
这时，创业初期“亲兄弟明算账”的举措：“草拟一份《合伙人协议》”来处理预料之外的矛盾，显得尤为重要。
标准的合伙协议包含以下部分：
目录
一、合伙项目简介 二、合伙职责分工三、股权利益分配 四、薪资财务约定五、分歧表决原则 六、入伙退伙机制七、项目推荐计划 八、项目保护原则九、项目终止原则 十、其他补充说明
创业合伙协议书
甲方：陈小明（身份证号：5*****************）乙方：王小波（身份证号：4*****************）丙方：张小顺（身份证号：3*****************）丁方：刘小强（身份证号：3*****************）
协议总责
四方本着平等自愿、优势互补、责任共担、利益共享的原则，甲乙丙丁四方（其后简称“四方”）就合作创立并运营 项目（其后简称该项目）事宜达成如下协议（其后简称本协议），四方皆需遵照执行：
一、合伙项目简介：
1、该项目属于移动互联网行业，目标客户是创业者及泛创业者，主要是通过产品满足用户、寻找创业伙伴、学习创业经验，寻求创业融资需求；
2、该项目创立宗旨是帮助更多创业者更快地实现梦想！
3、发展战略：立志成为互联网领域成就用户梦想的平台；
二、合伙职责分工：
四方作为该项目前期核心合伙人，为了共同的目标和愿望走到一起，即通过自身才能自利利他，帮助更多有梦想的人通过网络、移动端及线下成就梦想；现将分工明确如下：
三、股权利益分配：
1、股权转让：
原则上每个合伙人的股权不得随意转让第四方；确实需转让者，必须书面提交股东会全体股东表决通过方可执行，否则视为无效；
2、股权套现：
四方同意股份套现条件：
A、在公司IPO上市前，股权套现仅限于第四方投资人之到帐现金；
B、本项目获得投资后，在不影响项目发展及征得投资人（股东）同意的前提下，需要套现的一方（其后简称“套现方”）可书面提交股东会多数表决通过后套现，被出让的股权仅限于公司股东受让；
C、套现额=自己所持股份比例×第四方投资到帐金额×（不高于20%）；
D、下次套现时间为新投资者跟投之后，计算方式同B点；以保证投资人信心团队稳定及项目平稳发展；
四、薪资财务约定：
在获得投资前或项目盈利前，四方合作关系属于持股免薪联合创业；
该项目从创立之初即按照公司模式管理运作，由甲方暂时负责财务管理分类记账，定期向团队汇报后四方签字，以便作为融资的账目凭证；
该项目获得首轮投资后，开始扩建团队，引进财务主管及市场拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守公司管理制度；
五、分歧表决原则：
1、岗位工作分歧：
遇到某合伙人岗位工作的分歧，应该采取“专业负责制”原则：即首先应倾听专业负责合伙人（坚持A）的观点及解释，然后全体股东表决，如果全体股东皆不同意A的解释；而A坚持按他的方案展开工作，此时如果CEO不投反对票，可让A的方案执行，但A须对执行后果负责，同时CEO负有连带责任；
2、实施策略分歧：
针对发展策略的分歧，原则上应先展开用户调研，听取用户建议；之后由全体股东表态决定，如果全体股东仍无法解决分歧，则有CEO最终拍板定夺；CEO承担决定后果的主要责任；
六、入伙退伙机制：
1、新股东进入原则：
如项目发展需引入新股东，必须满足以下条件：A、专业技能与现有股东互补而不重叠；B、需经过多数（或全体）股东面试认同；C、股权比例需经过全员股东商业决定；D、从全体股东按原股权比例稀释；
2、合伙人退出原则：
某合伙人因能力精力或时间不能胜任项目发展需要，已经严重阻碍项目发展，由全体股东表决通过后可与该合伙人解除合伙关系；该合伙人之前的投资额按 半 年期分 2 次无息返还；该合伙人的技能及精力投入根据股东会按行规表决折算为相应费用补偿；
某合伙人因主观因素主动退出该项目，通过向股东会提交申请，经过全体股东表决通过后可与该合伙人解除合伙关系；该合伙人之前的投资额按 1 年期分 4 次无息返还；该合伙人的技能及精力投入不做任何补偿；该合伙人不再享有项目的任何权益；
七、项目推进计划：
八、项目保护原则：
四方都须对该项目的商业模式、软件代码和设计保密并承诺不对第四方公布；
四方都不能与任何第四方展开类似业务的合伙或合作，否则视为严重违约并自动退出该项目，不再享有该项目的任何股权及权益；
九、项目终止原则：
如遇天灾、政策、法律，重大公共安全事件等不可抗力因素导致本项目终止，四方皆不承担法律责任；
该项目如在 XXXX 年 XX 月前仍未达到 XXXX 目标经全体股东表决通过后可终止；四方皆不承担法律责任；
如有违反本协议以上任何一条条款者，视为违约并自动放弃所持股权及权益；
十、其他补充说明：
未尽事宜四方协商处理，协商一致后，另行签订补充协议；具同等法律效力；
如的确遇到不能协商一致之事宜，四方同意在广州当地法院提起诉讼；
本协议一式三份，四方签字后各执一份，具有同等法律效力；
拟上市公司通常采用员工持股的方式，增强员工对企业的归属感和企业凝聚力，吸引和留住人才。员工持股方式主要有员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种。
相较于前两种模式，通过合伙企业间接持股因税负较低，容易将员工与企业利益捆绑在一起，股东决策操作流程简单等优势，是目前比较受欢迎的模式。
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