创新引才制度，打造招才引智“强磁场”。“梧高凤必至，花香碟自来。”制度保障是吸引人才的基础，只有抛出政策“橄榄枝”，才能获得更多人才关注度，从而强有力的吸纳人才。从国企到民营，从大城市到振兴乡村，无不体现着人才的重要性，也不凸显着人才政策的多样性。愈是发展强劲，愈需要人才，也愈需要更加“人性化”的制度招才引智。因此，在制定人才回引工作方案时应多站在“人才”的角度想问题，加大对高层次人才的吸引集聚和科研经费的支持，持续完善人才发展政策体系，建立健全人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的制度体系，增强人才政策吸引力和竞争力。
搭好用才阵地，建设引才聚才“新平台”。“为政之要，惟在得人。”党和国家事业的发展靠人才，而人才作用的发挥也依赖于阵地建设。古往今来，人才是事业成败的关键，是民族复兴之本。回望历史，商汤曾五次派人“以币聘”伊尹辅治国政，亦有者通过筑“招贤台”招贤纳士。细看今朝，各个行业也开启“抢人才”模式。随着经济快速发展，各类工业园区迅速崛起，高精尖产业迅速发展，对人才的需求量更是与日俱增。因此，只有提前谋划，搭建平台，坚定不移走人才强国之路，才能应对日趋激烈的人才竞争。一方面，要注重“硬件”基础设施的匹配，为人才的回引等工作做好基础保障，另一方面，也要调动“软件”创业氛围的营造，形成支持人才、尊重人才的良好环境，从而形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面。
释放人才温度，跑出创新发展“加速度”。“济济多士成大业，人才蔚起国运兴。”只有盘活人才资源，充分调动人才的主观能动性，释放人才温度，才能形成百花齐放、生机勃勃的景象。党管人才，不仅要把人才引进来，更重要的是要突出人才主体地位，树立人才主体意识，让人才充分发光发热，为区域发展做出贡献。这就需要用人单位彻底转变传统思想和论资排辈观念，大胆敢用，适时重用，将岗位需要与人才优势有机结合，真正做到才尽其用。同时，让人才有针对性的开展工作，鼓励探索创新，不循规蹈矩，通过重要任务磨炼、主要业务掌握，让人才在实践锻炼中脱颖而出，在反复锤炼中释放力量。
