从我们日常生活中的思维来说，单一维度的人，简单维度的人，跟高维度思维进而形成高维度认知的人，对同样一件事情的判断，是不一样。
比如，小学生阶段，思维还处在点的状态。面对家庭作业，家庭作业就是家庭作业，是一个当下当刻的点。因此，他对家庭作业的态度，很可能只取决于对当天晚上自己对家庭作业的喜欢不喜欢。
如果能够加上空间这个维度，他可能会想到明天怎么向老师交代。
如果再加上时间这个维度，他跳转到另一个维度了，多了一个维度就是提升了一个维度，他也许会意识到今天的作业跟期末考试是有关联的。
人与人之间生活质量进步程度的差别也会体现在维度提升与否。
我所在的公司，雇佣了中国工人。两年的合同。因为加班可以有加倍的工资，所以，大家都在争抢8小时之外的加班机会。但是每次不可能留下所有的人，于是，为了主任选谁，中国工人之间就发生冲突。而有的人呢，则是采取违规刷考勤的方式给自己增加时间。
不属于自己工作的时间，却刷卡得到时间，等于是不经同意就拿取不属于自己的东西，我称之为“偷”，他们当然不会这么认为。因为他们觉得，出国打工就是为了多挣钱，为了多挣钱就是要不择手段。
由于我并不在工厂现场工作，所以，除了每隔一段时间见到他们时强调工作纪律，我能做的也只能是强调工作纪律。不过，他们因为这些争抢，互相之间不愉快，自己心里也不舒服。
我自己，也曾经是按照刷卡时间拿工资的。在办公室工作的人，工作内容是自己掌握的，老外也不会质疑你坐在办公桌前不回家多了工作小时是不是真的在工作。所以，是没人监督什么时间该刷什么时间不该刷的。但是，我还是会按照实际工作时间刷卡的。因为我关注的不是我今年能拿多少小时的工作量，我关注的是另一个维度上的事情，比如，长期发展，比如，我不愿意让自己有不诚实的行为。即使别人不考核我，但我自己对自己有个标准。
我的此说，并不想抬高自己，对他人做道德上的评判。我关注的是，认知维度上的不同，选择不同。
对工人们来说，我看到的听到的是抱怨和互相的不满。如果用认知维度的方法来分析，就是，因为认知维度限于点和面和体的三维，没有加上时间这个维度，工人们不能让自己愉快。
这两年内想法设法多挣钱，哪怕不择手段。这是一个两年内的维度。但是，即使这两年，每天24小时，都给你算上工作小时，全部给支付了工资，也赚不足一辈子的钱。
所以，如果加上时间的维度，一辈子，那么，真正要关心的事情是，怎么能更好地一辈子都赚钱。
这样的思维框架下，这两年真正最紧要的事情，是如何能掌握以后赚钱的能力。
显然，偷着多刷卡肯定是不可能实现目标的。反倒可能会在某一天把这两年赚到的钱都消耗掉。因为，靠偷奸耍滑是无法实现财富累积的，更别说财富自由了。
换到更大空间的另一个维度上，更大财富的分配或者获得，显然是需要优良的品质，和过硬的本领。偷奸耍滑的人，是不可能在这个维度里行得通的。那么，一旦让自己成为一个偷奸耍滑的人，习惯了小利小惠，就等于给自己设置了积累财富的障碍。
如果自己不能去除侥幸、占便宜、偷奸耍滑的心理或者习惯或者意识，还会“惠及”子孙。我不相信一个习惯了侥幸、占便宜、偷奸耍滑的人，会谆谆教导孩子到了职场务必诚实有道德。如果再亲自给孩子传授自己的那些所谓聪明秘笈，更是断了子孙财富的路。
所以，从一生财富这个时间维度上来考虑，从子孙福祉这个维度来说，现在聚焦在争抢几个小时而耗费精力，影响人际关系，破坏自己的心情，在我看来，属于得不偿失。不如利用这两年的时间——
在合理赚钱的同时——有点本钱
下功夫学一样本事——将来做个生意
用心在同事里交几个好朋友——合作伙伴
提升一下自己的能力——适应富起来后的环境
总之，现在应该为两年以后做准备。
