1)分数、徽章和积分榜本身并不会吸引人,除非你能够在一些对自己有意义的个人层面取得进展。
2)在让人们完成简单、短期的任务方面,外部奖励是有效的,但当需要人们具有更宏观的视野,并以此完成某些任务时,外部奖励反而会降低效率。
这就和赫兹伯格的双因素理论结合起来了。
1)分数、徽章和积分榜本身并不会吸引人,除非你能够在一些对自己有意义的个人层面取得进展。
2)在让人们完成简单、短期的任务方面,外部奖励是有效的,但当需要人们具有更宏观的视野,并以此完成某些任务时,外部奖励反而会降低效率。
这就和赫兹伯格的双因素理论结合起来了。