(一)认识天赋
我们每天都在忙于做事，每天都在不知不觉中投入自己的行为和思考，你有没有想过现在正忙着的是否是一件无效的事呢？
你的职业是你喜欢的吗？你现在所从事的工作是否顺心是否满意？如果发现了自己的天赋并且把它最大限度地开发利用起来，或许这对于此刻的你也是有帮助的。
我们每个人都有自己的天赋，但是却并不是每个人都能发现并且好好利用它。实现事业上的成功，除了努力，你更重要的是找准努力的方向。
看待天赋的纬度归结为一个SIGN模型:，从如下几方面进行理解:
第一:自我效能
在你做一件事的时候，不会感到焦虑和担心，他反映的是完成某个任务的自信程度。
比如，你可以留意的是通常你能教别人什么呢？又或者在和别人聊天时，你更倾向于聊什么话题？以及什么话题会让你感到自信？
第二:本能
还没有开始做这件事的时候，你就已经迫不及待了。身体的本能让你对自己的天赋有更直接的感受。
寻找到本能的方法是问自己，在做什么事的时候很少拖延？宁愿放弃休息时间也要做的事是什么？
第三:成长/专注
在做事的过程中你可以保持专注。做什么事可以让你沉浸其中忘记吃饭？或者不会对此感到疲惫或者厌烦？
第四:满足
你在做完这件事之后感到满足和有成就感。
用这四个纬度来判断天赋之所在，更有利于我们认清天赋的样子。
(二)发现天赋
一件事情的结果与外部因素运气相关，同时内部因素——做事的行为，也起着重大的作用。
在做某件事的时候，如果知道自己需要怎么做，并且有能力去做，加上自己的意愿去做的话，结果一般都不会太差。
所以在探索天赋的过程中，可以从每天的小事做起。
1.写日记
你感到强大或沮丧，必须是来源于事情本身。例如:今天老板给我加工资了，我很高兴；今天我失恋了，我很沮丧。类似于这种就是无效瞬间。另外，也不要记录那些只有享受而没有付出的瞬间，例如:朋友请我吃大餐，睡觉睡到自然醒。
保持一周以上的记录，完成后进行总结和归纳，对照天赋的几个特征，筛选出跟天赋有关的瞬间，总结共性，发现天赋。
2.问自己
如果你的阅历足够丰富，并且常常关注自己的行为，进行反思总结，不妨从关于天赋的特性方面问自己:
在过去的生活或工作中，有什么能让你获得巨大的成就感和满足感？
你在做什么的时候有信心并且很专注最后感到很强大呢？
3.问别人
我们都知道天赋大部分都是隐藏在我们身上的，一般自己不容易发觉，但是如果从别人的角度上来看，可能更容易帮我们辨别出来。
你可以问一下你身边的朋友:
你觉得我身上有什么不同于他人的特质没？
你比较佩服我的方面是什么？
在你看来，我做什么事情的时候比较容易兴奋？
了解了这些后，你可能会发现你眼中的自己和别人眼中的自己有很大差异。
(三)利用天赋
我们一直都在寻找自我，你是什么样的人，你想要什么，你要到哪里去。当我们更好的理解了自己，才能更好的利用自己身上的优势，从而更高效地完成自己的目标。
对于天赋的运用，是一个漫长的过程，发现它本身就很难，而更充分有效地把它运用起来，作用在自己的事业上又是一件非常不容易的事。
所以我们在发掘它的过程中，一步一个脚印，慢慢进行转变。有的人一看到某个行业的兴起或者发现自己天赋所在，一股脑地辞职只身投入到"理想的事业"中，这其实并非明智之举。
你以为的某个行业在还没有看清它的真实样子之前，不要低估了它背后的巨大力量。而天赋也是如此，小小的冰山一角，需要留意的是从摸索中进行转变，站在当下的位置，可以准备天赋所在的方向但不是放下手里的工作，一旦时机成熟，厚积薄发，一切尽在掌握之中。
