近期蚂蚁集团IPO，一大波富豪即将诞生，只要持有蚂蚁集团0.007%的股权，就可以成为亿万富豪。有统计数据得出，蚂蚁和阿里系高管将至少产生58位亿万富翁。

由此可见，在职场和个人发展过程中，加入什么样的公司，跟什么样的老板，对每个人有着决定性的影响。

同样的努力工作，如果跟对人，你的成长和发展就会事半功倍，甚至平步青云；跟错人，你就会浪费时间，甚至一事无成。

那什么样的老板值得跟呢？今天和大家分享一个关键的标准。

我们先来看一个例子。

1997年史玉柱破产后，负债2.5亿，他的团队不离不弃，不要报酬跟着他；史玉柱东山再起后，大年三十，不用任何监督就主动去促销产品。

史玉柱的团队为什么会跟着他，不离不弃呢？一次，史玉柱在 湖畔大学分享了自己打造团队的经验和心得。

史玉柱说，想带领好团队，作为老板你一定要去想，员工为什么跟你干，想明白了，就知道怎么带团队了。

老板首先要考虑的是，员工跟着你，个人的收入和生活是有否改善。

这个过去很多企业可能羞于启齿，包括巨人第一次创业的时候也一样，总是用事业心、企业文化去鼓励员工。

事实上这个是不对的！

作为一个老板心里要明白，而且要实事求是地大声说出来。

他凭什么跟着我干，就是为了钱！

为了钱是很正常的！

员工跟你干，就是要获得一个好的收入， 要改善自己的生活，要提高自己的生活质量。

既然非常正当的需求，就可以放到桌面上去说，在条件允许的时候应该满足他，他做多少贡献，你就应该给他拿多少报酬。

所以上级对下级一定不能扣，员工该拿的钱一定要给他，除了正常该拿的钱之外，如果他有贡献的话，你还是要给特殊收益。

史玉柱不愧资深企业家 ，比起那些只谈情怀和梦想的老板， 说的非常实在。

好的老板一定要，领导者要站在员工的角度去考虑问题， 才能真正激励员工，而物质激励，给员工足够的利益永远是第一位重要的。

事实上，世界上优秀的公司所给的待遇，都远远高于行业平均水平，腾讯，华为，谷歌都是如此。

古今中外，能够做大事的人，都懂得分享利益才能凝聚人心的道理。

楚汉之争的故事大多数人都很熟悉，出身低微，开始毫无优势的的刘邦，为何能够最终战胜出身贵族，勇猛无敌的项羽？

一个重要的原因，就是刘邦善于通过分享利益收买人心，在不同阶段凝聚了很多人在自己周围，扩大了自己的实力。

像我们熟悉的彭越、韩信、英布，为了拉拢他们，刘邦给他们封王封侯， 而刘邦分封的各方势力不止这几个，汉初62个郡，归刘邦直接管的只有15个， 其他的都分封给了别人。

而项羽呢？刻薄寡恩，众叛亲离。

韩信在第一次见刘邦时，对项羽有一段评价，其中最重要的一点就是“妇人之仁”，韩信说：“项王见人恭敬慈爱，言语呕呕，人有疾病，涕泣分食饮；至使人有功，当封爵者，印刓敝，忍不能予，此所谓妇人之仁也”。

大概意思就是说，项王待人恭敬有礼，仁爱慈祥，说起话来和和气气，别人生病了，他能含着眼泪给别人送吃送喝，可等到人家立功该封爵的时候，他却把应该给别人的印章，直到印章棱角都磨圆了也舍不得给人，如此，他所表现出的仁爱就不过只是妇人之仁而已。

一个人如果总是私心太重，团队就会离心离德， 难成大事。

在商界，好的老板都懂得“财散人聚”这个道理。

雷军曾经说：优秀领导不能把私利看的太重。

小米上市， 创始人雷军发布内部信，为庆祝小米首次进入世界500强排行榜，公司将给所有在职员工和核心外包服务团队准备一份“特殊的纪念品”，即赠予每人1000股小米集团股票。

以小米集团当日收盘价 8.95 港元/股计算，每位员工可获赠股票价值 8950 港元，约合人民币 7880 元，而此次股票赠送将覆盖小米所有在职的员工和核心外包服务团队，共计 20538 人，授出股票总计价值约 1.62 亿元。

这不是雷军第1次将股票赠与员工。

早在金山的时候，因为雷军带领金山转型互联网及移动互联网取得卓越成绩，董事会授予雷军400万股金山软件受限股。

然而，雷军却全部分送给了金山员工，按照2014年7月8日金山软件每股23.45港元（人民币18.8元）的价格计算，雷军共送出市值约7520万元的股票，对于4000名金山员工而言，相当于每人获赠1.88万元。

作为领导者雷军深谙“财散人聚”的道理，雷军的成功很大程度上和他愿意分享利益，凝聚人心有关。

《老子》 说：“天长地久。天地所以能长且久者,以其不自私,故能长生。是以圣人后其身而身先,外其身而身存。非以其无私耶?故能成其私”。讲的就是这个道理。

作为很多初创企业，有可能当下不一定能够提供足够的物质报酬，老板可以和员工共享公司的未来，关键在于老板是否有意识，愿意分享利益给大家。

很多优秀的企业家，在创业时期没有足够的金钱激励，也会分享公司的股权给大家。一旦公司成功上市，很多人就可以因此获得不菲的回报。

马云1999年在自己家里和“18罗汉”创业，工资不过500，却吸引到了蔡崇信这样当时年薪过百万的人才。

马云给阿里的老员工一定的股份，其数量还不少，同时员工还有一个的认股权，2014年9月21日在美国上市，阿里造就了几十位亿万富翁、上千位千万富翁、上万名百万富翁，当年1元原始股，上市后变成了161422元。

近期蚂蚁集团IPO，一大波富豪又即将诞生，只要持有蚂蚁集团0.007%的股权，就可以成为亿万富豪。有统计数据得出，蚂蚁和阿里系高管将至少产生58位亿万富翁。

马云在创业初期，被很多人称为“大忽悠”，或许他的确忽悠他的员工，却不仅仅是用理想情怀，而是用实在的利益凝聚人心。

《孟子》里说：“得道多助，失道寡助。”

所谓的道是什么？一个重要而简单的道理就是《礼记·大学》：“是故财聚则民散，财散则民聚 ”。

一个人能够成就一番事业，核心在于他创造了多大的价值，能解决多大的问题，而能解决问题能力在于整合和凝聚资源的能力 ，资源的本质背后是人。

因此，一个的成功，取决于其他人愿意看他成功， 愿意与他合作，愿意帮助他。

要想他人支持你，你的事业中必须有他的利益。人心不能统一，归根结底是因为利益不统一，有一句话叫钱在哪儿心在哪儿，财散人聚就是解决之道，先解决因自然就会带来果。

因此，一个老板能否成大事，能不能凝聚人心，愿不愿意分享利益就是一个关键的标准。