公司女出纳员小王被裁员了，并且还是财务部门唯一一位被裁减的人员！这个裁员名单一公布，立刻就“雷倒”了不少人：她可是公司小老板的闺蜜兼发小啊，况且小老板就是公司目前的实际负责人，公司真正的一把手，裁谁都不会裁小王啊。
01、你们的生活标准都高于总公司了，得改一改了
五年前的一天，公司小老板和小王一起来到了公司在北方的一家分公司，在会上小老板说，为了让大家吃饱吃好又不浪费，公司食堂的伙食得改一改，具体操作由小王负责。
小老板开完会走后，小王说你们这是分公司，每人每天的生活标准高达13元，远远高于总公司，必须降低才行。于是，小王出去采购了七八吨大米和大量的土豆萝卜等放到食堂里，说这些大米和菜至少够一个月的用量，等到吃完后我再来采购，伙食标准不能高于6元。可是，一个月过后，员工的生活标准降低了，饭菜的质量降低了，伙食差了很多，但每月用于食堂方面的总钱数却没有降低！并且这一个月过后，提出辞工的员工人数急速上升。
伙食改革没有达到降低费用的目的不说，员工大量辞工严重影响了公司的正常生产。小老板着急了，大老板发怒了，立即派人过来进行彻查。
原来，北方公司由于地理位置比较偏僻不容易招工，但伙食标准都比附近的工厂要高不少，加上免费提供食宿，所以公司的人气还是很旺的。那个时候，食堂用的大米一斤两块钱左右，每周猪肉、牛肉、鱼和羊肉不断的变着花样吃；用员工们的话说就是肉很多，块头很大，有时候想吃点配菜素菜都难；每逢节假日还有饮料、水果、粽子和月饼等。自从小王来改革后，吃的是九毛九一斤的大米，荤菜也只有猪肉，块头很小量也很少，去的晚了还吃不到肉，饭菜质量差不说，并且经常还在米饭里发现沙粒和老鼠屎。
伙食标准从13元降到6元，每月的生活费用应该是大幅度降低才对，但为什么每月花的总钱数没有降低呢？原来，以前买的都是好米好面好菜，每当吃饭的时候，公司就会派人在现场进行监督，凡是故意把饭菜倒掉的都要进行处罚，而实际上员工们也不会无缘无故地去浪费饭菜，毕竟都是好东西啊。
而自从改革后，一次性买米七八吨，放置时间长了，就会遭到老鼠的啃咬和破坏；买的那些“硬菜”比如土豆萝卜放久了也会变质，这样做出来的饭菜实在是无法下咽，因此，随意乱倒饭菜就成了常事。时间长了，公司领导也懒得去管理这些了，这样的饭菜他们也不愿意吃；就是想管也管不了，本来每人一个饭盒就可以，现在情况却是每人两个饭盒都装的满满的，把饭菜打回去后再倒掉。
事情原因查清楚了，大老板说小老板胡来，不该节约的就不能节约；随后小老板就骂小王，说我是让你把生活改变的更加合理些，并没有说是让你降低标准，一次性买那么的米和菜都浪费了。小王也很委屈地说，这都是你让我这么做的，出了事就会骂我。小老板就训斥小王说，错就借了，不要胡乱推卸责任。
02、每一根钢筋都得送检
公司投资新建了一个工厂，大批大量的钢材需要经过质量检验后才能办理入库手续，送检的方法一般是抽样检查，就是每批的钢材里面抽取一点送到质检部门即可，没必要也不可能全面进行质检，量太大根本完成不了。小王就是公司派过去对供应商的钢材进行质检的负责人，她要求所有的钢材，无论是钢筋还是板材，还是其他型材，也无论数量有多大，要求每根钢筋、板材、型材都必须剪下一小段来，并标注对应的每批材料。这样的规定，让所的供应商都很反感，哪有这样进行检验的呢？纷纷打电话给公司领导和老板，表达这事太不可思议了。时间一长，公司领导和老板都觉得小王这样做太不可思议，甚至是无事找事，多此一举。
03、他的工资已经可以了，不降低就是增长
前年到今年的这两三年里，公司老板对那些常年在外并且对公司做出过奉献、贡献、年纪较大的人员进行了照顾，尽可能地把他们调回来到离家比较近的地方工作，并说明工资暂时不涨但肯定不会降低。在每年年底在谈到工资调整时，小王经常会说，某某的工资已经够高了，老板不降低他们的工资就算是对得起他们了，要想再涨那是不可能的事。这话传达到这些“元老”们的耳朵里时，顿时惹得一部分人的不高兴，甚至在老板开会时，这些“元老”们就会一直对外声讨小王，骂她是小屁孩什么都不懂，并说老子们当年跟随老板打天下的时候你在干什么？老板给我们高工资与你有何相干？有本事你让老板给你涨呀，你就喜欢瞎说，并建议老板对此人要慎用。
是的，这些人你看似他们年纪大没用，但对老板来说却是意义非凡，这些可都是元老啊，曾经为公司做出过汗马功劳，这些待遇对他们来说是当之无愧的，哪能轮到你去说三道四？
04、所有的付款，都必须在我有时间的时候
我们知道，无论什么单位，负责人就是财务一支笔，凡是经过单位负责人批示的付款项目，除非单位负责人有私下交待过的，财务人员都必须执行，这是常识。但小王总是反其道而行之，这周老板批示的她总是下周才付款，甚至税款和电费都要拖延一周才付款。为此，供电部门拉过闸刀停过电，税务部门先后几次警告。
特别是内部报销付款方面，虽然老板批示同意付款，她总是说我很忙没时间，等什么时候闲了再说。
05、曾经的闺蜜和发小，感情已用尽
小王和公司的小老板（也是女性）年纪差不多，二人从小一起长大且私人关系不错，可谓是闺蜜兼发小，这种关系是其他人所无法比拟的。平时两人在一起吃喝玩乐不分你我，但自从小老板获得了她的父亲也就是大老板的信任而成为公司的第一负责人之后，小王就来到了公司担任出纳员工作，刚开始时两人方能其乐融融，时间长了矛盾就出来了。
首先，小老板认为自己的指示在小王面前不能得到充分的执行，小王不能充分理解自己的意图，总是大打折扣。有些款项必须立即支付，就连自己都不敢马虎，你这个小王怎么能擅自做主不及时付款呢？在得到了客户多次的抱怨、供电部门几次拉闸、税务部门的几次警告和同事们的多次反映之后，小老板对小王的态度完全变了，多次训斥说你无权替我做主，必须完全听我的。可小王总是说，我这不是为了你吗，方法虽然欠妥，还不是想为你省钱？
其次，小王的弟弟在社会上游手好闲无所事事，小王多次给小老板说，想让她弟弟到公司来上班，小老板就毫不客气地拒绝了，小王非常地郁闷，对这个昔日的闺蜜和发小意见很大，背地里说小老板不够意思，这点小事都不答应。
再次，去年小老板的婆婆，就是小老板老公的妈妈生病住院的一个多月的时间里，小王每天总是在家里先煲好汤，然后在早上上班的时候先把汤亲自送到医院里，像侍候自己的老妈一样尽心侍候。一个月后，小老板的婆婆出院了，小王拿着一张三百多元的发票找小老板签字报销说这是油费，而小老板则说这是你的私家车，我为什么要给你报销，如果公司的其他员工都和一样的话，岂不是乱了套了？并且在次月发放工资的时候，小王由于迟到（每天去医院）而被扣除了工资和当月的奖金，此事也一度成为公司的笑柄，说拍马屁却拍到马蹄子上了。
小王与曾经的闺蜜兼发小并且是自己的老板发生矛盾，为自己以后的出路增加了许多不确定的因素，难怪人们常说不到亲戚的公司打工，不到朋友的公司打工，到时候亲戚和朋友就无法相处了，就是这个道理。
相当然的食堂伙食改革的失败，让她失去了群众群众基础，没有一个人替她说话；供应商的一直投诉也给老板造成了一定的压力，老板认为这是无事找事；无缘由的拖延付款，让所有的人员和部门都很反感，特别是供电部门的拉闸和税务总站的警告，更上让小王处于风口浪尖之上。
凡此种种，小王在公司已处于全面孤立的状态，似乎走人才能符合大家的共同利益，似乎走人才是小王的唯一选择。
