三十岁了，光芒和激情已被岁月打磨……——赵雷《三十岁的女人》
30岁后的你，现在是什么样的状态呢？是单身精彩的自由？还是已婚已育的奔忙？我总觉得，精致是毕生功课，我们热爱杨绛先生的儒雅智慧，我们也热爱赫本的优雅从容。
现在人都特别容易焦虑，尤其是我们这样的普通人。焦虑本质是对生活无力的愤怒，行动是最好的解药。
我希望从日常，职场，读书，保养，情感这五个维度，说一下我对生活的态度和理解，希望能和看到文章的女生一起努力，一起精彩。
第一讲说了，日常篇（点击链接直达）
今天，我们说一下职场篇
01 专业型职场人才
如果你是老师，财务，医生，会计，律师，保险……那恭喜你，职业生命是比较长的，甚至可以是终身职业。
那如果你现在是出于30+的年纪呢，需要做的就是在现有领悟，取得可以交付的成绩。可能是一个专业证书，可能是等级考试，可能是评定职称，也可能是发表论文，完成项目等。找到你精钻的领悟，取得成绩，为自己漫长的职业生涯，垫上一块块靠谱的台阶。
so，立个小目标，现在就开始准备吧。
02 互联网综合人才
如果你目前正在某互联网平台，或者公司的互联网相关运营部门，做的是运营，策划，产品，培训，研发等岗位。
这就是我要说的综合型人才，这类岗位的职业生命期是很短暂的。大厂员工都有35岁危机感。
如果你是这类岗位的女生，需要认清事实，观察部门负责人是多大年纪，你在他这个年纪是否有希望做到这个岗位？有三个建议：
在工作中，锻炼自己项目化思维，积极主动为部门承担分忧。升职加薪是短期的，更有利的点在于为简历加分。
必须聚焦，发现自己的热爱。积极调整核心岗位，甚至公司，在有限的时间里做出成绩，不能拖沓懒散。
结合实际情况，及时刷新简历，跳槽到更有发展前景的公司。比如更大的公司，更好的部门，或者更好的薪水。
制定三年五年计划，考虑开展副业，给自己留出后路。
03 中高型管理人才
如果你在企业中处于中高级别以上的管理人才，那也先恭喜你，已经比很多同龄人要优秀很多了。但，越是高级职业经理人，危机感其实更大。
在这个部分，我的个人建议是尽可能借助公司的影响力，为自己铺设三条可参考的“出路”。
出路一：继续在职场中努力，聚焦，快速拿结果。在公司中，行业中树立良好的口碑，后期跳槽更有市场竞争力。
出路二：在做好本职工作的同时，注意累积资源，人脉，为自己塑造一个相对良好的人际网络。
出路三：部分公司可能有期权股份的激励，看具体情况，创业，也是很多高阶人才的选择。
今天就分享三类职场规划的设计啦，针对30+以上的女生，很多人需要兼顾家庭，孩子陪伴教育，个人成长等多方面。很难均衡兼顾，能做的就是尽可能聚焦，做好时间管理，不盲从，不随波逐流。
加油，未来依旧闪闪发光。
下一期，我们聊聊读书吧。
