之前咪蒙助理5万的消息刷遍了朋友圈。大家纷纷感叹，助理都可以拿这么多钱，而且人家还是90后，毕业才2年。
对于大多数人来说，5万月薪都不是小数字。别说5万了，多少人为了月薪1万仍在没日没夜打拼着。
虽说比较是让人产生自卑的源头之一，可是我们毕竟是社会群体中的一员。一想到自己毕业多年月薪还在3位数，而人家早已4位数，就让人倍感挫败和焦虑。
我毕业的那个时代，年轻人的经济压力远没有现在这么大。那时大家都是穷光蛋，而且楼价也不像现在那么遥不可及。
但是现在不一样了。生活的压力摆在眼前，谁也不能只谈诗和远方。
所以我们必须正视这个问题，努力培养自己赚钱的能力。
为什么同一起跑线几年后，有人月薪是5千而有人月薪可以高达5万。到底是什么因素导致了这巨大的差异？
01
行业和职业最重要
前不久我和一位亲戚吃饭。他告诉我去年他辞职了，去了一家互联网企业。亲戚毕业后一直在纺织领域工作，一做就是十年。
早几年我曾经建议他试试别的行业，被他婉拒了。他一心想在自己熟悉的领域做出点名堂出来。
我问他怎么舍得换行业呢？他说，纺织行业不景气，年年下滑，工资几年来一分钱没涨过。反观他的在互联网领域的同学，个个做的风声水起，他觉得再不主动寻求改变，自己无论多么努力都不可能改变命运。
马云有个段子。他说他们公司那些凭借股票身价千万的老员工，都不是聪明人。因为聪明人早就跳槽去了其他公司，而这些员工外面没啥机会，所以只能留在阿里巴巴勤勤恳恳的干。
这就是趋势和行业给个人带来的机遇。
同样毕业的两名大学生，如果5年前，一个去了制造业，一个去了腾讯，谁的发展会更好？大概率事件应该是去了腾讯的。
你不身处圈内，你永远不知道差距会是如此之大。一个大学毕业生，如果在下滑的传统行业，就算再努力，毕业5年月薪也不一定可以突破1万。但是如果去做了与互联网相关的行业，月薪会轻松跑赢几条街。这就是残酷的现实。
咪蒙的助理为什么可以拿5万月薪？跟对了咪蒙是一方面，另一方面和这几年自媒体火热分不开。她们现在即使离开了咪蒙，去到任何一件自媒体公司，月薪只会高不会低。
那你要怎么样才能踩准行业？一个简单的判断依据就是，你所处的公司/部门或者行业，每年是高速发展还是不增长？如果连着几年萎靡不振，你应该要有警觉，到底是公司/部门问题还是行业不景气？
选择大过努力。企业中的每个人，犹如汪洋中航行的船只。顺风而行会走得更快更远。
另一个重要的影响因素是从事的职业。如果你的工种是不需要动脑筋的重复性工作，那么即使在火热的行业里，可想象空间也十分有限。
什么样的人最有上升价值？对公司/组织经营产生影响的人。
咪蒙的助理并不是助理，她们其实是业务总监，她们的能力对咪蒙的业务运营起着至关重要的作用。
你身处的环境越复杂，你解决问题的能力要求越高，你的决策影响力越重要，你的价值就越大。
工作复杂程度和薪水高低直接相关。敢于直面挑战，才有机会快速发展。高薪和挑战和机遇相辅相成。
02
勤奋和努力是基石
你只有做到真正的努力，才能拥有搞定工作的能力。
又回到咪蒙助理的故事，她们跟着咪蒙从深圳北上，每天加班最晚的都是她们，没有休息，没有节假日。人不逼自己永远不知道自己的潜力在哪里。
很多人会问，我要如何提高自己的工作能力呢？我的答案是，玩命的去做。向优秀的人学习。跌倒了擦干眼泪爬起来，继续来过。
我有个同事，拼命三郎一个。工作再忙再累从没有听过一句抱怨，而且总是高质量按时完成任务。
我们这一行突发的工作比较多，她的电脑就如同手机一样随身带着。无论她在哪里在做什么，只要任务下来了，她就算是熬通宵也会想办法完成。
有一次我们有个紧急项目，但恰逢她老爸过70大寿摆酒几十围庆祝，她作为长女要操持宴请招呼亲朋，但即使这样她也一如既往的完成了任务。
几年下来她成了公司最认可的骨干。所有人包括她自己都感叹能力提升的迅猛。她的成长靠的就是拼命二字。
想成为不可或缺的人才，勤奋和努力是基础。
但是你说，我也非常努力为什么我得不到认可？
你可能并没有拼尽全力。一个人只有全力以赴，把自己逼到没有退路时，才能获得比普通人更多的磨练和更快速的成长。
别人在打游戏，你在研究工作；别人在刷手机，你在学习技能；别人在追连续剧，你在苦思冥想问题的解决方案；别人在睡觉，你在做计划和总结......当你将注意力都放在工作上，并不断努力时，你所付出的时间就会给你回报。
作为管理者多年，我见证了无数个天道酬勤的成功例子。
人们看到的都是成功者的表象，但却忘记了他们成功的背后是多少艰辛的付出。
有人会说这不是我喜欢的工作，我做起来很没劲。
有人会说不管喜不喜欢，我都得拼尽全力。
这就是区别。
当工作够拼命时，努力后所获得的成就感会让人们越来越得心应手，越来越喜欢自己的工作。
勤奋和努力你才能够提升实力，实力是你获得高薪的必要条件。
如果你不够出类拔萃，说明你的努力还不够。
03
专注和坚持才能笑到最后
我的一位老友，现在是一家知名企业高管，年薪过千万。对于他有今天这样的成就，我一点也不觉得意外。
他有一个非常鲜明的特点，那就是聚焦，一个时间只做一件事。
我曾经和他一起合作做一个项目。那时项目进展并不顺利，中途很多人都怀疑项目的可行性，各种质疑和放弃的声音不绝于耳。
我的同事及时站了出来，他要求要再实行一段时间，并且鼓励大家专注在这个项目的优化和改进上，不要意志不定。在他的坚持下，最后项目获得了极大的成功。
他从不轻言放弃。有较长一段时间业务发生了困境。当别人都在抱怨或者另谋出路时，他一直聚焦在趋势的研究和管理的提高上。他的专注让他发现了行业的风口，并由于他的专业和极为出色的业绩，他成了业界名人。
很多人工作时会认为这不是我喜欢的工作，或者这不是我擅长的工作。稍有不顺就想创业或者另辟捷径。这样三心二意的做法，怎么可能有所积累？
你看到的专家或成功人士，都是在某个领域专注和深耕多年，厚积薄发的结果。
我们总是放弃太多，坚持太少。当你一边工作一边胡思乱想时，你已经错过了向上发展的机会。
Norman Jewison说：我想成功就要使自己专注于一件事情。
所谓样样行样样松。什么都想要就什么也得不到。
长期聚焦并坚持打磨自己在某个领域的核心竞争力，让自己成为专家型的人物，才是获得高薪的王道。
04
激情让工作成为一种享受
我的前任大老板，身轻如燕健步如飞，上台演讲时都是一路小跑。演讲时的激情总能high 翻全场，让人恨不得磨拳擦掌，只等他一声令下，就奋勇“杀敌”。
有一次我们聊天，他告诉我他有多忙，全球全国各地到处飞，几个星期才能回家一次。我问他，你不觉得累吗？ 他哈哈大笑，你知道吗？我今年都60岁了，但我干得很带劲，我对这份工作充满了激情。
我当时吃惊到说不出话。要知道他看起来就像40来岁的人，状态比年轻人都好。
这就是激情的魔力。当你对一样事情特别喜欢的时候，无论多苦多累，你都会坚持下去，并且你的激情会影响到别人支持你跟随你。
所以越成功的人越忙，越忙还越有精神。当带着激情去做事，工作对你而言再不是劳作，你的成长在每天快乐和享受的工作中生根发芽。
激情从何而来？从内向外生长。只有我们学会自我激励，才能迸发出激情。
具有激情的人，会推动自己爱上工作，会积极主动解决各种挑战，并感染和带动他人和自己共创良好的结果。
对工作厌烦的人，每一分钟都是煎熬，遇到问题就容易退缩和放弃，这样的状态工作，结果一定不会好。
人和人的差距由此产生。
激情带来影响力，而影响力恰恰是领导力的重要组成部分。让自己对所做的工作充满激情，只有这样才能迅速提高能力从而脱颖而出。
不要问，为什么人家可以拿5万而我只能拿5千？
而要问，我要怎么样才能实现月薪5万？
别人比我有优势的地方到底在哪里？
凡事有因就有果。你的每一个行为，每一个决定都会影响你的未来。
