所有事情都正向看，我们的社群建设一定会好
从武汉拆书帮年会回来之后，一直都在思考中。为什么北上广深能够把社群做的那么好，难道仅仅是因为他们有很多人才吗？有很多资源吗？重庆目前处于高速发展阶段，社群文化正在形成中，氛围确实没有邻居城市那么好，比如武汉和成都。但是同样我们要看到重庆的红利期，在高速成长阶段抢占先机，不是一件很好的事情吗？
团建这件事必须要赶紧做
再来看看我们都做了些什么。拆书帮每周都会组织线下拆书活动，仅此而已，没有更多了。我们核心成员的团建工作都没有做过，比如说每月拆书例会。大家的职责没有分工清楚，没有定位就没有责任感，进而没有将团队的凝聚力。团建这件事必须要赶紧做，就借势这次拆书年会的学习机会，让大家感受一下北上广深大城市是如何做的。
拆书年会分享，用时三小时
晚上的拆书分享活动大家都来了，龚强用直播的方式让远在武隆的志敏姐看到了我们现场的分享活动。第一部分由我、诗淇、代宝介绍了参加拆书年会的全过程。大家欢声笑语。第二部分大家头脑风暴月度例会应该是什么样子的。第三部分利用游戏化的方式来进行团建，结果失败。没有关系，大家继续确认各自的职责和能为拆书帮可以做些什么事情。全过程三个小时。
三小时让我们思考时间的机会成本
就是这个三小时让我清楚知道了些什么，巧琳再一次提到了时间太过拖拉的问题。大家各自有自己的事情，还有家庭，小孩要陪伴，一定要考虑时间的机会成本问题。花费三个小时的时间，我们是不是得到了我们想要的东西。还是处于一种自嗨的状态，而不自知呢？我才意识到时间才是大家最为关注的事情，每次组织大家参与一次活动，举行一次讨论，所花费的时间是2-3小时*参与的人数，这个时间数量是巨大的。首先一定要有时间意识，然后会前一定要将流程确定下来。
时间是最宝贵的，时间官在哪里
时间意识我是没有的，因为我是非常享受大家一起讨论的氛围中。但是每个人参与活动的目的是不一样的，不能只让自己嗨到，而忽视了他人的感受。从今以后，只要是多人的讨论会，一定要提前制定好讨论会的流程和提纲。设置会议的时间官。让大家在规定的时间内将自己最想要表达的观点表达出来。
火锅店的游戏方式原来是自嗨
再说说团建这件事。有团建是一件很好的事情，但是仍然每个人都有每个人的诉求。有的人会要从拆书帮中学习到拆书技能，有的人想要从拆书帮中得到家的温暖。大家的侧重点不同，如何将团队凝聚在一起呢？于是我开始采用游戏化的方式来建立团队。想到了一个重庆特色的场景，火锅店。每一位拆书家都是这家火锅店的员工，我们生产美食，让美食家们来品尝我们的美食。游戏化的方式是有意思的，但是大家并不认同这种方式放在拆书活动中，会干扰到大家的拆书专注度。
不管三七二十一，先团队建设起来
没有得到大家的认可后，我就开始采用了简单粗暴的方式进行着团建。让每个人都梳理自己擅长的领域，选择一个职位，参与进来拆书帮的建设和运营中。大家也纷纷表明了自己想要做的事情，但是真的就是大家想要做的事情吗？会不会是因为我自己的自嗨，又将大家绑架在一起了呢？我不知道后续会如何发展，时间一定会让该在一起的人在一起。我这次是不是就是给大家一个刺激点呢，看看这个刺激过后，我们拆书帮能不能有所改变。
标准很重要，我们不能满足于现状
在回家的路上，我、巧琳、代宝又做了复盘。巧琳提到了很重要的一个词“标准”。我们不能一直都处于初级的水平了，一定要不断发展起来。举个例子，每周线下活动学习者经常是对拆书的RIA毫无所知，我们在前期可不可以介入，先给大家做普及工作呢。将本周参与活动人拉入一个小群中，前期培训一下。拆书活动中需要给拆书家写大声墙，这个也是可以提前给学习者解释清楚的。活动结束后，同样需要学习者做输出，这是门槛设置，标准的提高。
提高标准，对于学习者和拆书家同样受用
另外时常都有学习者不能来的情况发生，如何来杜绝这种现象呢？让真正想要参加的人能够按时参与进来呢？一个方法是设置惩罚项，比如学习者不能参与，就在群里发红包。让学习者想清楚后再报名。同样对于拆书家来说，如果临时有事情不能参与，也要在群里发红包。有的时候学习者参与是因为某个拆书家或者某个片段。拆书家也应该提高自身的标准和要求。这是一个双方互相约束的问题。
与秋林电话复盘，统一思想
回到家后，给秋林打电话继续复盘。在分享会的最后一部分，我让大家明确各自的下一步行动，在给秋林说下一步行动时候，我确实有点强势的让秋林明确一个具体的截止时间。与秋林通电话同样是这个目的，沟通一下彼此的想法。所以我没有顾忌的将自己的想法全部都告诉了秋林。
秋林需要统领全局，积极与总舵进行沟通
我需要秋林作为一个舵主要统领全局，虽然周末不能出来参与拆书活动，但是统领全局的职责不能断掉。很多事情需要再积极主动的推进一下，特别是每个人的实录发给总部后的长时间等待，这件事让大家的士气都有点下降了。现在每个人都收到了反馈表，说明了每个等级我们存在的问题。那这些问题是需要如何解决了，一定会有多种解决的方法。秋林要去积极的更进。
我们团队的力量是巨大的，往往单独几个人来做事情，一定会到最后有疲惫的时候。秋林也是需要一个团队力量来支撑的。现在佐江作为舵主的助理，一定能将重庆拆书帮建设的更加好。
明确目标，定有爆发之力
所有的所有，都是基于遇见一个更好的重庆山城分舵的基础上。大家能够发挥自己的力量来贡献给集体，会让分舵更快的成长。我们在拆书时严格要求，认真严肃。在平时活动时，活泼快乐，增强家的氛围。大家的诉求我们都要满足。未来分舵一定会成功的举办梦想赋能班，让我们价值积累的能量得以爆发，实现价值转化。
大家都在积极推进着
下一步行动，大家都在分头行动了。秋林建立了有道云的协作平台，让大家可以共享资源。同时对接了2016年最佳直舵长老向军，为我们把关实录的书写部分。诗淇确定了30拆所有学员对应的师傅，每拆点评，让学员有更大的成长。我对接了betterme的营长，确定合作方向，为未来拆书家走出去，尝试着各种各样的路线。小六积极的对接网站报名事宜，代宝积极的发布公众号的文章，佐江早上给我发了团队建设的专栏音频。龚强积极联系小横幅的事宜。
我们是什么家，我们是拆书+家
大家的热情会让我们回头的时候，发现我们已经走了很远很远，我们成长为之前仰望的大神的模样。一群志同道合的人们成为一家人，家里人有温暖者，有提醒者，有组织者，有跟随者，有活跃者，有冷静者。这样的家人在一起，一定会走的更远更长。我们是什么家呢，我们是拆书家。
