第五章    博弈

      矛盾是什么？在唯物辩证法中，即对立统一，指事物内部各个对立面之间的互相依赖而又互相排斥的关系。

    “帝豪大酒店”当前的矛盾是：权责不清晰。沈知行是带着使命履新的，说俗点就是奉旨办差。他只要抓住这个主要矛盾，其他的矛盾就会迎刃而解。

      “天一集团”董事长刘天一为“帝豪”的定位是民主集中制。决策层总经理有投票权和一票否决权，三位副总和一位权重经理有投票权，从而对总经理的权力形成制衡。没有制约的权力是最容易滋生腐败的，这样就很好解决了总经理过于集权的弊端。

      这样的权力结构类似于ZF的常委会。为了确定总经理的领导地位，每届“x委会”以总经理的姓氏命名。譬如说姓钱就叫“钱委会”，姓沈就叫“沈委会”，如果姓杨…，还是不说了罢。

      沈知行给予李放歌的是赏识和认可，给王守成的是尊重和知己，而对杜雄，他不准备怎么样。一潭水里，放一条鲶鱼也是一种不错的选择。

      一味地怀柔是不明智的，那样很多人会当你是佛爷。且不说颇具江湖气的杜雄肯不肯上他这条船，沈知行也不愿意他这个圈子像大众摊那样不具备挑战性。

      9月27日16：20，由总经理提议，“帝豪”召开了沈知行履职后的第一次高层会议。会议在四楼“荷花厅”举行，这是“帝豪”四位老总、餐饮部权重经理赵磊首次齐聚，史称“圆桌会议”。

      综合办公室主任安琪列席记录。虽然是圆桌，但是，每个人都知道自己应该怎么坐，都修炼成精了，谁也不会犯那种低级错误的。

    会议第一项议程是总经理为“帝豪大酒店”职能部门构划的框架结构蓝图。安琪将其投影在大屏上，供大家浏览讨论。

      四位老总和权重经理赵磊均无异议，举手表决通过。开胃菜而已，没有必要把火力浪费在这上面。

      第二项议程由沈知行提出：免去营销策划中心销售部柳心月主管职务，提议由后勤保障中心资源保障部主管周权担任。

        这就耐人寻味了：周权是王守成的亲信，表面看是平级调动，但是，销售部的权重比资源保障部大得不是一点。这是沈知行向王副总伸出的橄榄枝，接，小心斗地主；不接，注定失人心。所以王守成咬牙微笑，痛并快乐着。这个手，他必须举。

        李放歌知道沈知行棋盘上下一个落子在哪里，他也没必要去得罪王守成，于己于他，这个手，他必须举。

      杜雄被打了个措手不及。这是沈知行射出的第一支箭，见红却没有伤到要害。同样，他也不会糊涂到同时得罪三位老总，所以这口气他必须咽。但为了表明自己的态度，他弃权。

      如此赵磊这票就无关痛痒了，但他还是举手表明了自己的立场。紧密团结在总经理周围是必要的，再说予人玫瑰，手有余香嘛。

      第三项议程由李放歌提出：提议洗衣房主管穆易担任房务中心康乐部主管。杜雄举手，王守成、赵磊异议。原因是：洗衣房严格意义上来说只能配领班，设主管已经是高配了，没有必要再更进一步。赵磊更毫不留情地说，穆易根本德不配位。把杜雄气了个半死。

        两票对两票，达成了一种微妙的平衡，于是沈知行这票就显得举足轻重了。他喝了一口咖啡，道：“营销、房务、餐饮，是我们帝豪的三驾马车，正如篱笆的三个桩，都是不可或缺的一环，同理，后勤保障却是我们的加油站，是娘家人嘛。房务中心杜副总十年如一日，兢兢业业，我的考量是，康乐部兼并重组，总要杜副总信得过的自己人不是？我们要乐观地看待自己的同志在跌倒中茁壮成长嘛。我看是不是这样：我赞成穆易担任康乐部主管，并增议资源保障部副主管递升主管，大家觉得怎么样？”

      安琪偷眼看时，发现几位的表情都古怪得要命。什么叫自己人才信得过，什么叫在跌倒中成长？这又捧又杀，又打巴掌又给枣吃的。有人偷着乐，有人如梗在喉，有人看热闹不嫌蛋疼……，太特么精彩了。

      三票对两票，通过。

      王守成渐渐地品出味道来。沈知行一味示好，到目前为止，自己成了大赢家。光吃不干活，天理难容。于是王副总清了清嗓子，道：“沈总，我对你有意见。”

        沈知行笑道：“那好啊。王副总请讲出来，让我也接受批评和自我批评嘛。”

        王守成严肃道：“我们宽容一个同志的缺点的同时，也不能抹杀一个功勋卓越的同志的成绩嘛。卸磨杀驴的事干不得，免去柳心月销售部主管职务，我很痛心啊。现在我提议：建议柳心月担任客房部经理职位。”

      会议开到这时，才渐入高潮。杜雄首先极力反对。想在我房务中心插钉子，做梦去吧！老王你良心让狗吃呐？往老子心窝子插刀子，你隔壁的吧？NMB！

      沈知行为难道：“王副总啊，为这事李副总还和我吵了一架，怪我挖他墙脚。柳心月的成绩摆在那儿，是有目共睹的，这样的好苗子，我原想把她往集团销售部送。从这个角度说，我向你们检讨，我是存了私心的。”

      李放歌马上捧哏，说现在已经理解沈总之计深远，同时也赞赏王副总之慧眼识珠。戏份到了这里，赵经理也争当黄金配角，说应该给这样的好同志压担子，在帝豪多奉献奉献再考虑往集团送嘛。

        沈知行好生踌躇不决的样子，看了一下杜雄，道：“杜副总，房务这块，我是向你倾斜的。对了，你有什么好的人选吗？”

      我有屁的人选！大势已去，我提议有用吗？温水煮青蛙，你够狠，咱们走着瞧！

      将欲去之,必固举之;将欲夺之,必固予之；将欲灭之,必先学之。从第一项议题到提议穆易担任康乐部主管开始，这张网已经慢慢张开。

      “圆桌会议”只有五个席位，就是说最多有五个重要职位争夺。沈知行首先让王守成成为赢家，所以即使以前还在摇摆不定的王守成大概率会倒向自己的一方。投桃报李，王副总必须还这个礼，这是游戏规则，大家都心知肚明，反之，他以后就玩都没得玩。

      李放歌从一开始就是赢家，这是内定。他会坚定地站在沈知行这边，所异的只是策略而已。赵磊呢？走到这个位置的人精明着呢，他看不到风向？逆风而行，难道不怕闪了腰？

      杜雄自视太高了，他完全低估了年轻的沈总经理的智慧。从第二个议题开始，杜雄就入了这个专为他量身打造的局：“沈委会”五个人每人有且只有一次红利，说得通俗点就是：排排坐，分果果。如果你想多吃多占，吃相难看，那么恭喜你，你绝对会成为孤家寡人，不是天的儿子那种。

      杜雄的失策在于：他不相信沈知行敢在客房部动刀子，而过早地轻易把红利浪费在穆易身上。穆易是奴才，而不是将才，属于阿斗那种。本想多扒拉点，结果被噎着了。所以杜雄现在好象吞了一只苍蝇一样，难受得要命。

      这时候他听到沈总经理在问他：“杜副总，你对提议柳心月担任客房部经理一职，还有什么意见？”

      杜雄没好气道：“我没意见。”

      沈总经理说：“那好，现在我们开始表决。”