人在职场飘，哪能不挨刀。每个人都有被挨骂的经历，但是有些关于挨骂的细节一定要记得。
①千万不要当场声辩
不管是不是我们自己的原因被批评，在公众场合不要当场声辩，因为领导的批评不光代表个人，更代表单位和组织，是一种自上而下的管理方式和运转机制，权力来源于权威，当场声辩是对领导力的侵害和腐蚀，我们伤害和要维护的不是领导个人的面子，而是一个组织的权威性。试想，如果每个人都一言不合就跟领导干起来，那管理的权威性何在，公司又如何能令行禁止，高效运转。
当然不“声辩”不是不能“申辩”，可以私底下单独汇报一次，或者发个断情，把情况向领导解释清楚，争取得到谅解。
②放平心态，被骂也是机会
挨了批评，不当场声辩这是基本素养，但是心态上、行动上也要积极调整。批评不可怕，关键是如何面对批评。
1、尽早摆平心态，做错了事，批评是我们应得的，可以愧疚和自责，但没必要一直纠结，尽早放平心态，一次被批评不能决定什么。
2、如果可能，多向领导虚心求教，多让领导提意见，不光能准确把握他的意图，更能扭转在领导那的印象。
③千万别认为领导是嫉贤妒能
工作能力突出，每个领导都会喜欢，因为从来没有领导会喜欢能力不强水平不高的人，因为只有工作能力强才能为领导助力解忧。
所以如果被领导排挤，不要认为是能力太强，水平太高。但是为什么总会有一种感觉，能力强的人容易被领导嫉妒排挤？或许是他们混淆了能力与脾气的关系。其实是脾气大的人容易被领导排挤，但往往能力强的人普遍会比较有个性、有脾气，所以会给人这种错觉。
在职场上，挨骂是非常正常的一种状态，放平心态，很快就能过去。
