1.
前两天，学人力资源管理的学妹小M找我聊天，聊各自最近的生活状况，聊的更多的是她最近找工作的焦虑和迷茫。投了数不清的简历，大部分都石沉大海，杳无音讯。好不容易有几家通知面试，完了之后得到的都是“回家等通知.......”
小M是你可以想见的那种十分中规中矩的学霸，即使上了大学，该上的课也一节不落，上课永远坐第一排，听课记笔记的认真程度不比路边贴膜的差，奖学金拿到手软。她的性格也是温柔娴静的那种，跟人聊天也很会考虑别人的感受，跟她沟通往往总是如沐春风，轻松无障碍。
然而，就是这样虽然没有出色的实习经历，却有“学霸光环”和不错“沟通力”加持的小M，在找工作时却屡屡碰壁，大大出乎所有人的预料。
跟她细聊过后才知道，虽然她本身学的就是人资管理，说起筛选流程和面经来头头是道，但是当自己真正面对HR的时候，仍然紧张的乱了阵脚，抓不住HR问题的重点。
经过多次面试之后，她绝望的发现花了4年美好青春和精力在学校学到的理论知识跟实际严重脱轨，很多次她甚至怀疑自己到底适不适合做人资管理。
想必你也经常这样自我催眠：我不适合工作，不是做XXX的料，可其他工作好像也做不了。
这样惨痛又让人心疼的经历随时随地都在上演，要想在每年近千万的求职者中找到心仪的工作，光有学习成绩和自我感觉良好的履历是没用的，用人单位更看重的是你拥有的能力跟岗位要求是否匹配。
2.
这些坑，我自己又何尝没踩过呢？并且“牺牲”得更加壮烈！
前段时间，经朋友内推投了非常想去的公司，得到的反馈也不错。很快进行了一面，当天晚上就收到第二天二面的通知。二面虽然没发挥好，还是在一周后收到了通过的通知。一切似乎都在向着我预期的方向发展，据投简历起，时间不疾不徐的过去了2周。
随后便陷入了漫长的被动等待期，又一周过去了，两周过去了。期间一直在跟对方沟通，得到的回复都是HR最近忙于校招，近期会安排面试。
出于对这份工作的喜爱和忠诚，期间也一直没有考虑其他工作。最后一次沟通是在三分之四个月过去的时候，这次等来的却是，HR可能有其他的考虑了，建议你考虑其他工作机会。
失落，委屈，可是这让我上哪说理去？现在再回过头去看，最大的遗憾就是当时活在意淫当中，没有认清现实。要是早知道是自己能力还不够，也不至于付出这么多的时间成本和机会成本在毫无意义的等待中。
对于刚毕业求职的大学生来说，我们最常走进的误区就是：以为凭着自己对一份工作的热爱和真诚，无数次强调虽然不会但我非常愿意学，幻想能以此打动HR。
但是亲爱的你可知道，公司不是学校，你想学，你交学费了吗？公司是招人去做事不是去学习的。要想进心仪的公司，靠的全是实打实的能力，而不是你说的天花乱坠就可以的。
而在进公司之前，我们直接面对，接触最多的人就是很大程度上决定我们生死的HR。所谓“知己知彼，百战不殆”，我们很有必要了解“实际职场中的HR”到底是一种怎样的生物。
3.
别看HR的工作好像是门美差事，可以一个小小的电话就影响求职者一整天的心情，可以一句话就让求职者很久的努力付诸东流，可他们做的事情却一点也不轻松。
不仅hard skills要过关，也需要很大一部分的soft skills，比如招聘需要出色的人际沟通能力，同时需要严谨的逻辑去设计合理的面试流程，提问策略，以及理性的判断力；培训需要很强的学习能力以及演讲能力、临场应变能力等；薪酬需要客观冷静的判断，对数字的敏感以及精密的逻辑思考能力；运营需要很强的规则意识和执行力，等等。
其实，任何一份工作都需要以上这些综合能力，只是各有偏重罢了。能在工作前就有意打磨这些软实力，在工作后也不断精进，那你还怕什么找不到好工作？
终有一天hard skills将越来越多的被机器人取代，而拥有这些soft skills的人不会，随着你工作经验的积累，处理过越来越多的复杂问题，经手的项目越来越多，你就越难以被取代。
所以无论你学的是什么专业，将来从事什么工作，这些可迁移的软技能你都得掌握。在这个快速变化的时代，唯有发展自身软实力，塑造核心竞争力，才不会被淘汰。
4.
可这样的能力去哪学呢？跟谁学呢？你要知道最大的成本不是时间和金钱的成本，而是认知错误的成本，而且一旦形成就很难矫正。所以我的建议是跟行业内的顶尖高手学习，直接学到最精华实用的干货。
现在各行各业很多做得不错，有一定影响力的大咖们都在积极的向外输出自己的经验和方法，如果你想获取，真的不难，难的是在你知道了那些方法和技巧之后，是否踏踏实实的去刻意练习，点点滴滴的积累和进步。
以上，都是我亲身踩过无数坑总结出来的血泪教训，希望你们不要重蹈我的覆辙。
在成年之后，越来越没有人会逼着你去成长和进步，除了你自己。
所以，在找到自己的方向后赶紧开始吧，就算你还在迷茫，那也没有关系，先从自己想做的事情开始，你永远也不会知道这件事情将来可能给你带来什么，你今天尝试的事情越多，越有可能为你以后的人生开启无限的可能！
