工业1.0时代人们开始使用机器代替手工。这个阶段的机器主要依靠蒸汽和水力驱动机械结构，来完成一些有限的工作。
工业2.0时代，能源的发展有着非常巨大的进步，工业上开始使用电力作为能源驱动机械设备，使得设备获得了更加稳定的能源供给，从而实现了流水线生产。
工业3.0时代电子芯片技术、工业机器人、IT技术在工业中大量应用，使得生产自动化水平大大提升，有的工厂车间甚至都没有作业人员。
工业4.0旨在将一切的人、事、物都连接起来，形成“万物互联”。例如淘宝一个私人订单，直接会变成生产指令，最后产品成型物流到你家一气呵成。
干活的机器越来越先进，对于人力劳动的需求也会越来越低，世界瞬息万变，30年前的板砖变成今天的卡片手机（掌上电脑）。也许今天京东物流，十年后就变成全自动化的物流仓库，解决了这么多就业的“情况哥”，到时候如何面对这么大规模的减员？我们这些个职业者又何去何从？工业4.0带来的不仅仅是制造无人化、管理无人化，量子计算机甚至可以解决idea无人化。
工业1.0——人才1.0
人才1.0的时代是盛产匠人的时代，就像8,90年代机械手表的维修工，各个工厂里的维修工，那都是非常厉害的角色，这些人到现在都有一手绝活，成为很多企业关键生产技术的核心。那个时代对于管理的需求并不是很大，因此人才更偏向于生产技术性人才。
工业2.0——人才2.0
批量流水线生产代替了手工和原始的机械作业，对于基础劳动力的要求有所降低，但是对于管理的要求开始提高，因为一旦出现某一个堵点，整个生产线全部要停止作业，造成很大的生产浪费。为了不断的改进流水线生产的效率与停产时间，企业开始利用管理来做质量改进，利用规范化的设计流程设计并且试验验证产品。因此人才2.0对于管理人才的需求与优秀技术设计型人才的需求越来越大，工业1.0时代的厂长变成了统筹者，车间里的技术骨干变成了办公室的设计师。
工业3.0——人才3.0
到了工业3.0，生产车间就基本没有一般工人什么事了，因为机械作业相比较人效率更高，更不容易出错，并且可以24h不间断作业。目前国内很多的企业都在往3.0这个方向走，所以往后十年中国的失业潮会一波接着一波，这也是政 府 鼓励咱回家种地的原因之一。我们所熟悉的机器人都是依靠大量程序编程，然后执行命令进行生产作业的，这么多工业需要进行3.0革命，肯定需要大量的程序员，所以这几年满世界都在找程序员，程序员工资也不断增加，等哪天程序员们把阿尔法狗优化好了，也许他们自己也会下岗了。虽然企业生产都交给机器人了，但是销售经营还是得依靠人啊，纵观企业整体也需要统筹管理，所以CEO的需求也来了。因此人才3.0需要的是高精尖技术型、IT型、销售型、领导型人才。
工业4.0——人才4.0
未来的时代还没到来，我也只能揣测一下。老祖宗留下的易经不仅仅是给咱算命的，易经核心其实是一本变经，讲的就是万事万物所遵循的变化规律，然后告诉人们一个深刻的道理，以不变的处世原则，应对世界无穷无尽的变化。工业的不断进步必然会带来人才需求的不断下降，谁也无法预测明天会发明个什么机器，发现个什么技术，但是我们可以锻炼自己成为“学习型人才”，那时候你需要害怕的应该是这个社会不再改变不再进步，而不是时代的飞速发展。
只要我们有一颗爱学习的心，并且为之付诸行动，我们就是学习型人才！
