培育优秀干部 响应时代呼声
党的二十大报告中强调，“要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。建设高素质干部队伍这一任务，关系着党和国家事业兴旺发达、长治久安，具有深远的战略考量和重大的现实意义。在新时代新征程上，我们要以更严格的标准、更实在的培育、更科学的管理，顺应时代要求，响应时代呼唤，建设好一支让党放心、让人民满意的高素质干部队伍。
一、要在政治标准中考察干部。应当把政治标准作为评价一个干部的首要标准，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。重点考察干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想上、政治上、行动上是否始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。考察干部的政治素养，既要看平时，也要看一时。既要看干部在日常工作中一贯的表现，也要看在特殊时期、关键时刻展现出来的政治担当。在平时的工作中，应做到细水长流、一以贯之地执行对新时代高素质干部的政治要求；在关键时刻，应做到旗帜鲜明、毫不动摇地坚守政治原则；应对突发事件和重大任务，应做到充分展现政治能力和业务水平。
二、要在重大斗争中磨砺干部。进入新时代新征程，我们面临极不稳定的外部环境，国际局势急剧变化。而国内深化改革面临的问题越发地多样、复杂，需要解决的既有不少长期积累的深层次矛盾和问题，又有前进道路上不断出现的新矛盾新问题。让干部到重大斗争中锻炼，是适应当下复杂形势的要求。习近平总书记曾指出：“越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。”到基层一线、艰苦地区磨炼，在紧急时刻、突发事件时历练，让干部在实践中经受重重考验，收获更丰富的阅历、更扎实的能力、更坚定的毅力。在重大斗争中，培养出思想上不惧困难，行动上敢闯敢为，能力上本领强大的高素质干部。
三、要在科学机制中培养干部。要注重系统思维，将推进建设高素质干部队伍作为一项系统工程来考量，在培养、选拔、管理、用人等一系列环节上共同发力。推动形成能上能下、能进能出的用人导向，加强对选人用人工作的监督，形成常态化监督的机制，将选人用人专项检查与日常的其他监督工作共同进行、同时发力，及时发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力等方面的问题。以科学的方式方法管理干部，建成从严管理和正向激励相结合的机制，既要严格要求干部、加强约束、不断锤炼，又要关心关爱干部，保障各项待遇的落实，加强基层和条件艰苦地区的干部的补贴力度，充分调动起干部们投身于建设党和国家事业的积极性。
（武江区人民政府新华街道办事处）
