第八章：企业文化根植于每位员工的心中
永孜堂的企业文化是朴素而富有内涵的，“孜孜永孜、大众健康”简简单单的八个字，承载着永孜堂人做“百年企业”的辉煌梦想。认认真真实践好这个八个字，永孜堂做“百年企业”也只是时间问题。“和为先，诚为基”的企业经营理念，是永孜堂在新时期，对中华传统文明的承接，是孔孟之道“言忠信，行笃敬”的现实榜样。永孜堂人说话忠诚守信，行事笃实严谨，以和为贵，做到和气生财；以诚待客，做到诚信立企。
永孜堂的企业文化已溶入在了5000年漫长的中华文明长河中。深厚的文化底蕴和优秀的企业精神，为永孜堂的发展奠定了坚实的根基。永孜堂的管理理念是合理而富有人情的，它不呆板，具有很强的灵活性。这种管理是全局性系统化的管理，以目标为中心，以人才为基础，以结果为标准，以市场为前沿，公司的一切工作都服务于市场。这样的管理方式，充分的发挥了每一位员工的潜能，减少了工作流程，提高了工作效率。这是一种外松内紧自觉式的管理方式，做到了以人为本，真正地突出了员工的主体地位。在永孜堂公司，没有刻板的制度，个人收入完全与销售业绩挂钩，大家在一起像一个大家庭，工作氛围很轻松，但谁也不会放松工作，因为公司的发展与个人的发展已紧密联在了一起。
“仁者无敌”是指施行仁政的人是无敌于天下的，出自《孟子-梁惠王》，永孜堂施行的正是无敌于天下的“仁政”，这种管理方式也正符合了二十一世纪民主化管理的思想。《旬子》说：“职分而民不乱，次定而序不乱，兼听齐明而百事不留”。大意是说，职责分明，人们办事就不会怠慢，等级明确，次序就不会混乱，全面听取意见明察一切，于是一切事情都能及事处理，不会受到阻滞。其这就现代企业管理制度的精髓，永孜堂公司正在建设适合自己的现代企业管理制度，做到职序不乱，百事不留。
企业文化是企业制度的精神化，核心化，已成为员工的思想意识形态。年初特大雨雪冰冻灾害使永孜堂公司遭受重创，生产一度停止，公司上下齐心协力，发扬艰苦奋斗连续战斗的精神，奋战一周，使生产终于恢复了正常。永孜堂特有的企业文化，造就了特有的永孜堂人，无论是面对正常工作，还是面对艰难险阻，永孜堂公司的企业文化，都会发挥出重要的作用。
