非常高兴能在这里与大家，一起分享职场的心得体会，欢迎交流沟通，希望观点的碰撞产生火花，因时间和水平有限、立场角度不同甚至说话有疏漏在所难免，十分期待与您互动啦。我今天要分享的内容是职场攻略，由菜鸟新手到专家老手，再到职场强人的发展历程。
一.看穿看穿看穿，穿过迷雾，找到一份好工作。
有些同学喜欢到各种招聘网站，搜寻工作职位信息，这是对的。比如领英，智联招聘等，我以前也常光顾过。记得有个熟人供职的公司，当时急需要一个法语翻译。普及下法语可不是小语种，20世纪前法属非洲地盘很大，虽说法国国力衰弱，但至今许多国家仍以法语为官方语言。最后通过猎头公司成功达成招聘目标。
下面我说下这份好工作产生的过程：业务部门沟通不畅，多次影响工程洽谈进度甚至成败，报告后领导班子讨论后，交人力资源部门办理。因为薪资待遇很高，只要不犯错，一过试用期就晋升重要职务。高阶领导们也迅速盘点下属中有没有合适的人选推荐，亲戚朋友中呢，甚至亲通亲朋接朋圈子里呢？然后，人力资源部门也一番寻找，行政、财务、法务、风控、各分司头头们也加入进来，争先恐后介绍人选。后来连低价的最基层干部也知晓了，甚至连一些消息源多的、背景不错的员工也知道了。共推荐12个人，都没达标，不得已在公司网站招聘，公开人才市场去过一次（主要招普工，顺带招特殊技能人才），最后还是猎头公司帮忙挖了一个人。
你看看，真正轮到人才市场、到各招聘网站都什么工作？当然有人说，体制内是这样，体制外未必，我要说万变不离其宗，工作不同道理都一样。只要50人以上的正规公司，公司老总明事理通权变，公司管理规范讲流程，都一样，没有大的不同。同样招人，不管什么渠道进来，只要能顶岗能干事就好了，古人还说举贤不避亲呢，拭问公司老总了解董事会秘书小薛的人品能力，现在有个重要区域市场拓展，同样的条件下，他会不用小薛而用你！可能吗？No！你要说Unfair不公平，我要说换了我是老总我也这么干！
看穿招聘迷雾，尽量让自己成为特殊人才，而不是大路货摆地摊卖的。看穿招聘迷雾，就不会小孩子气，把家庭亲朋关系当成资源，他们的推荐往往有内部消息，值得认真思考。这些资源你用或者不用，它都在那，你的家庭铬印永远无法抹去。看穿招聘迷雾，就会认真工作，珍惜来之不易的工作，不是所有的人随便跳槽，都有一份不错的新工作在等你。
二.总结总结总结，总结得失，这是新人开始新工作的定力。
新人到新环境面临的问题五花八门，而且特别敏感多疑，铆足了劲想指点江山，哪知一句“这小伙（姑娘）好是好，就是爱出风头，某某事要不是我在，差点办砸了，缺沉稳劲，不像某个其他部门来的小猫小伙子就不错，和大家投缘，还是不成熟啊”，这时常见的现象是：热情从脸上瞬间褪去，活力从身体上一点点被抽走，从此开始得过且过，开始心理对抗，你不是批评我嘛，我也会混日子还让你挑不出我的毛病，这样如果无人提示点拨，自己又不能反省觉醒，那就可预见，人以群分，你会和公司里、体制内的妄人像愤青一样背地腹诽直接主管领导，像笨人一样不追求业务精通进步，更悲催的是一些新人在此过程中，被老人卖了还不知道，有时遭遇无情打击时，他根本不明白怎么了，委屈越积越多，愤怒越来越重，等到几年后憣然醒悟时，悔不当初，就像卢梭在《自我论》中所说“早晨蓦然惊醒，禁不住潸然泪下，白白度过一天时光，却不让我实现任何希望。”工作几年后，感觉自己从事的工作越来越像鸡肋，处于彷徨痛苦迷惑当中，何去何从，心中一片茫然，满眼辛酸泪，甚至有人孤僻有了心理疾病的也不在少数。
这是一幅凄惨的职场景象，像极了秋风扫落叶，但你若以为我仅仅吓怕你却不管你，那就错了。下面就要教你应对攻略，重建职场心理建设。
初入职场，紧紧盯住直接分管领导，如果关系相处满分为10分，那分管领导要达到8分，大领导（分管领导的领导）7.5分，有机会接触大领导时表现得体即可，别想着抱大腿，这不合适。其他部门领导7-7.5分，也别讨好他们不卑不亢最好。本部门副手，恭敬多于服从，你的KpI归直接分管领导负责，别乱拍马屁，不能超过8分。本部门老人，尊重他，嘴上应酬着，觉得有用的经验就用用看，说实话现在这个时代知识、经验、教训等体验，有好多直不用实践获得，只要勤看书、多去专业网站论坛就可以了，但是一定要勤总结提高深刻领悟，才能变成自己的东西。与老人相处，7.5分就够了。与本部门的愤青式的妄人相处呢，别得罪就好，他们就逞口舌之利，常常惹祸上身而不自知，他说啥你就口头应应、脸上笑笑敷衍一下，那些领导同事秘密、所谓的人情世故和他的手眼通天背景深厚的话语，你就听听，脑子里判断下，有用的借以明白公司关系，不确定的就等时间慢慢验证，总之不参与不讨论不传话，与妄人有7分即可。公司的前台、办公室、行政人事、财务审计、法务风控甚至保安、保洁，脸上堆笑多打招呼，偶尔聊几句，试探试探下，有时不经意就会有对你有的信息流露出来，尊重他们，7.5分吧。
还有一些加薪和晋升及性骚扰的事。加薪宜在入职提，然后在年终提，以工作业绩和工作能力为武器，有时要给领导做选择题，不能加薪时晋升职务也不错，如果你真的优秀，一般领导会在加薪和晋职上同时满足你留住你。如果你已决定找好下家，就认真工作到离职，千万别要挟提加薪升职，因为如果你找了个同行业的别家公司，公司领导们都会很熟悉，一个电话打过去，你的眼里只有钱缺乏忠诚度的形象就建立了，要么新工作黄了老东家又讨厌你见异思迁，要么你就算去了也不受重用。
职场性骚扰一般都是小领导发起的，他基本上不能无故决定你的去留、考核结果，如果别人考核80分，至多给你75分，再低你去找人力、大领导告一状，他的挟私情打击报复下属形象就有了，他的政敌就有了攻讦籍口，向上升迁道路本来就窄，他的风险较大，更何况大领导会这么想：这个人不好好工作，缺乏管理能力，不能独挡一面，那他就完了。最要紧的是，碰到性骚扰别怕，他比你损失大，千万别做沉默的羔羊，听他一忽悠一威逼一利诱就完了，最后你会沦为他泄火的对象，得到一些蝇头小利，还会在同事中被孤立被嘲笑，彻底破坏了自身形象。
也许有人问，那大领导看上我了怎么破？我说真的，不太可能，大领导能走上这个位置，权力更大觊觎的人更多，只要他想，身边就不会缺少投怀送抱的，因为他与小领导不同，他手上握有大权力。如果你自身条件不错，气质好人又美，晋升欲望强自愿与大领导做权力交易，不在我讨论的范围。当然，权色是隐秘的事，世间没有绝对的观点，我只观察到了小样本，真正的性骚扰百分之九十的由不掌握权力的小领导、甚至是老人发起，之所以成功是因为被骚扰女性不敢发声、不敢说拒绝，这实在是大大高估骚扰者的能量了。
虽然我没有说总结，但再强调一遍，总结关系、总结职场、总结公司、总结行业、总结国内国际现状，你会更好地看清各种生态和趋势。
三、强大强大强大，让自己的实力强大起来，更大程度掌握自己的职场生涯。
下过围棋的人都知道，每个棋子都是一个更大局中的棋子。人生如棋，职场也一样。
客观的讲，底层员工是部门棋子，部门领导又是分公司棋子，分公司老总又是总公司棋子，总公司老总又是集团棋子。
在这个过程当中，抓住一切机会变得更强。比如即将到来的春节假期，你2017年落后于人了，那抓紧假期提升自己，赶上直至超越，如果你已为人先，也不能懈怠，尽可能扩大优势。春节在职场人眼中，可不是假期，对别人来说是大过年的，对你来说又是一次向上流动的机会。
继续教育是个好的选择，当然学生嘛本科读了可以继续读硕博，这里讨论重点是在职继续教育。对体制内来说，文凭更重要，什么专业不重要，有本科了要上个硕士。体制外的，毕竟稳定性稍差，在一个公司干满二十年，这是难以想象的事情，继续教育方面建议以本专业为拓展，丰富其他邻近专业，也方便今后跳槽和转行，但幅度别太大，跨界越大越陌生，失败概率也大。
