昨天叨叨拉了一帮老学员组建了一个“写作日更群”，120多号人入群，可见大家都想要找到共同进步、互相勉励的写作日更氛围。我昨天一时间没想到强烈要写的主题，今天也是，或许是许久未动笔的缘故，曾经文思如泉涌的自己，灵感枯竭了。可是想到必须要坐在桌子前写下第一个字，才可能有往后的无数篇文章诞生，就试图找回从前不写不安心的快感。
人到中年，社会经历丰富许多，体察的人情世故也不少，生儿育女趣事、糗事不断，看到了职场种种心知肚明的现象……其实自己本有许多话题可写的。
我今天就写一个话题“身在职场，相较于喜欢，更需要得到的是尊重”。
我以我自己的亲身经历来说吧。
单位稿件实行三审制度，我是第一审。用领导的话说这个第一审的作用是一夫当关、万错莫开。可见责任重大。语法、标点符号、行文逻辑、政治导向、信息来源、事实表述等等方面，都需要把关，假如不小心把原稿的错漏之处“流”到了下一审，我会自责，所以每次都是按照“一审即是终审”的态度来对待这份工作。为此，在每次的作品点评会上，我都是第一个也是主要的那个来讲评稿件和视频的，在这个过程中，我不好受，我自己觉得那些个被我小心翼翼指出新闻稿件行文不当之处的当事人也不好受，尤其是有领导在场的时候。尽管我每次都是委婉表达、事后解释来稀释当事人的不好受，但不想发生的情况还是发生了。
我会完成好分内事，但在群里交流工作、用微信私下指正不当之处时，我不怎么发微信表情，因觉得麻烦，很多时候是一句话发过去，有时候发的时候，心里还会嘀咕“这么低级的错误也会犯”，自然我的心情受到了影响。内心不良情绪就像陷入恶性循环一样，又隐含在对话里。我隔着手机和电脑屏幕看不到对方表情，但想象得出对方可能会是什么反应和态度。
长此已久，我发现一些同事来我部门找负责人时，会故意避开我，甚至视而不见，自动屏蔽了与我的联系一样。看到这样的场景，我内心感到非常难受，觉得自己付出了很多，包括把一篇篇稿件钉钉补补，整得很完美，可是没有得到当事人的尊重，工作成就感也大打折扣了。在职场里，保持一定的距离，不需要被喜欢，但希望至少得到尊重、被看见，遇到尴尬或者难事的时候，希望有人解围打圆场、伸出援手。喜欢的发生可能基于双方的价值观、兴趣爱好一致，但同事间多多少少、直接或间接地存在利益争夺关系，并且互相之间会保持一定社交距离，很难做得多喜欢全部人。而喜欢也不恒定，会因事因时而改变，随意性大。我那位同事在我帮TA的时候会喜欢我，但在我当众指正TA稿件的时候，可能不喜欢我。而尊重就不同了，尊重是在心底里真正对一个人的认可，包括对这个人的品格、能力、见识、作为等等，也是一种稳定的情愫，不轻易发生改变。
想到这里，我心里感觉透亮了一些，也沉默好一会儿……
在职场里，比起被喜欢，更需要的是尊重。
写作日更，这种自由表达、不需要考虑标点符号和语法的感觉真畅快。可能那些被我认为是犯了好些低级错误的稿子的主人也是在这种自如表达的状态下输出文字的吧。说到底还是要互相理解和尊重！
