中午午休前思考一些现实的难题。记录一下自己不成型的想法，受完成胜过完美的影响，我决定不要等思路完全清楚明确了再写，而是先把自己想到的一些点记录下来。
有两种写作方法，一种是先列提纲再填内容案例，一种是先堆积材料再整理归纳，不同人不同时候可以采用不同的方法。
一个公司CEO很重要，因为他不但要和各种人打交道还要不断思考公司组织的未来，思考市场科技趋势，进而制定公司的站略，传递、监控公司战略的正确执行。一个公司的高中层也很重要，他们要领会公司的战略，然后拆分到这个层次应该做的事，并监控下级的执行。最后，好的基层管理者也很重要，因为他们要再进一步分解战略，领会领导的真正含义，发现领导没有细化顾及到的问题。然后组织一线人员协作实现公司的战略。从先后顺序讲自然越高层越重要因为如果他们方向错了，很可能整个都错了。
日常生活中有两大最重要任务是琢磨人琢磨事。级别越高的人花在琢磨人的时间上是越多，因为你要想尽各种方法让人齐心协力的为公司产生最大的效益，但同时你必须是从低级别走过来有很强的琢磨事的能力进而才能更好的用人成事。
日久见人心，这句话说的没错，不要太在意几年时间的成功而要看整个人生的成就。历史上有多少人都是在后来发生了根本的改变，比如说隋炀帝，比如说袁世凯，如果他们在前半段就死掉的话，肯定也是一个为人歌颂的明君，然而死得晚犯了错，就成了为人唾弃的人。
有的同事升职很快，但总会到瓶颈，说不定再过几年因为一些事情被单位开除，就像前两天中兴跳楼的那个研发负责人，引发了网上很多人评论惋惜。纵然是有各种苦衷委屈，但也不能为了几十万就跳楼，扔下家人。格局太低，视野太窄，容易赌气犯下大错这点值得所有人惊醒，钱没了可以再挣但命没了就什么都没了，对自己的家人来说，有点不负责任。但以上这些都是基于自己网上了解到的一些信息，不能由此偏面的对他下结论，如果事情真发生在自己头上，难免不会犯下类似的错误。
不过还是要提醒自己，要不断提高自己的格局，不要犯同样的错误。同时也要注意培训自己真正的核心竞争力，要寻找自己不能被别人轻易拿走和剥夺的东西。建立这样的核心竞争力最重要，其他像金钱、福利待遇、地位之类的都是副产品。
