图片发自简书App
最近在网上看到这么一段话：
2周离职，与HR的入职沟通有关；
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；
6个月内离职，与直接上级有关；
2年左右离职，与企业文化有关；
3至5年离职，与晋升空间受限有关；
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
都说找一份合适的工作，比找一个合适的男/女朋友还难；那么离职，正如分手。
如果说离职体现了一个人的品质，那么正如硬币的另一面：离职，也体现了一个公司的格局。
规则，不是任性地拍脑袋想出来的；遵守，是规则存在的尊严。
职业生涯中，你可能会有很多次离职的经历。 有些时候，离职对我们来说就是个再正常不过的小事，我们也会很容易松懈下来，觉得要走了，没什么好顾虑的，但恰好是这个时候，最能暴露一个人的职业道德、人品，甚至格局。 优雅而体面地离开，不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号，同时又是自我内心的重新梳理和总结，让自己以更好的姿态重新出发。
真正的才华，不仅是让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人的品质和格局。
