Facebook正在测试“招聘”功能，求职者可以创建简历、申请工作机会，而企业也可以将自己的招聘信息特殊显示。这个非常“LinkedIn”的功能会对早早占领“职场社交”版图的LinkedIn造成威胁吗？
根据TechCrunch报道，Facebook正在内测一个名为“Jobs”的新功能。看名字就能明白，Facebook想通过新功能切入“职场社交”市场，不止霸占你的闲暇时间，甚至“更换工作”这种专业性更强的事情，他们也希望用户能够在Facebook上完成。
但TechCrunch也在文章中提出了一个问题：Facebook这个新功能似乎是冲着有“全球最大职业社交网站”之称的LinkedIn去的，甚至有可能“威胁”LinkedIn的地位。
因为“Jobs”功能还在内测阶段，威胁不威胁还有待观察。但乍一来看Facebook是想利用自己庞大的用户优势强势攻入职场社交领域，与匠心深耕的LinkedIn来一场声势浩大的“正面PK”，但仔细品品，两家似乎又不是在做同一件事。
在职场中搞社交VS在社交中找工作
其实从根本的用户需求上，二者的追求就不同。
使用过LinkedIn的朋友们可能知道，LinkedIn的打开情景很单一，就是你想要找工作或者拓展自己的商务人脉的时候。而Facebook是一个“连接全世界”、活跃用户已经突破17亿的大型社交网站，两者在量级和用户期待上本来就不同。
最明显的就是用户在注册时填的信息。
求职和招聘是建立在相互真诚和信任的基础上的，所以当你准备注册LinkedIn的时候可能就想好了要将自己的真实信息开诚布公地发布在网上，供招聘方了解。而LinkedIn的注册页面也会提醒你，注册的时候请使用“真实姓名”。
相反，Facebook作为休闲娱乐或者日常获取信息的社交网络，注册的时候并不会特意强调需要你使用“真实姓名”。因为对于即使是身在职场中的我们来说，登录Facebook，有时候就是想隐藏自己的身份发一些公司的吐槽、领导的八卦之类的东西的。
当然，当你想在Facebook上求职的时候仍然需要填写自己的信息。但是Facebook在设计这个功能的时候为了简化这个流程，会先把你填写在FB账号中的相关信息填写到应聘的文件之中。
不知道这个流程设计中有没有考虑到在Facebook上使用虚拟身份的人们，也许以后要在Facebook上应聘可能要再注册一个“应聘专用小号”或者把自己的相关信息重新修改成“官方版本”才好了。
在用户期待方面，LinkedIn想要达到的效果是：“只要用户想找工作了，就去找LinkedIn。”，而Facebook新功能想要达到的效果可能是：“原来可以不用退出FB账号就找到工作啊！”。
一个越来越垂直，一个想要传达自己能做的越来越多。
小企业精打细算VS大企业精准高效
Facebook 发言人提到过增加这一新功能的动机：
基于我们在 Facebook 上对于一些小企业帐号日常行为的观察，我们发现他们会在主页上发布一些招聘需求，所以我们开始测试新的功能供管理员在 Facebook 主页上发布招聘启事并接受应聘者的简历。
也就是说，Facebook开发这一功能一开始就是从“小企业”的账号中得到的灵感。
对于小企业来说，在FB上发布自己的招聘启事是一个自发的行为。他们的职位少、知名度低，在FB上招聘不仅满足自家的招聘需求，同时也是一次向全FB高达17亿人次的品牌曝光。这和入驻在LinkedIn上动辄上万人的大企业只想招聘到更合适的人才不同，小企业们通过一次招聘想要的不止是一个可以胜任工作的人。
Facebook新功能中时间线上的招聘启事将会重点突出薪酬、工作时间等重点资讯，并搭配以辨识度更高的设计。也就是说，作为企业在FB上发布招聘信息会获得更加醒目的曝光。正好迎合了上文所说的小企业对招聘的需求。
这么看来Facebook的招聘功能似乎有很大的优势从LinkedIn嘴里抢下很大一块蛋糕的。
但也未必。
对大多数人来说，Facebook是私人社交用的，LinkedIn是职场上使用的。大多数人习惯通过LinkedIn找工作，如果有人通过Facebook说工作的事儿，人家会觉得你打搅了他的私生活。
而且如果你用生活中的FB账号申请一份工作的话，那些晒美食、喷川普的言论之类的可能也会被招聘方看到，顾虑到这个也许还得在申请工作前连夜删掉自己账号中的好多贴文——想想你去应聘新媒体岗位，对方要求你提供微博账号，你会原封不动地给他吗？
Facebook和LinkedIn一个“人多势众”一个“专注精深”，未来在“网上招聘”领域两家可能会扬长避短、大路朝天各走一边吧。
