杭州经济社会发展仍面临不少挑战:一是经济回升向好的基础不牢，“后疫情时代”的经济恢复是一个波浪式发展、曲折式前进的过程，海外订单减少叠加国内有效需求不足仍是企业面临的主要困难；二是市场预期和发展信心不稳，民间投资意愿和能力依然偏弱，居民增收难度加大、消费意愿不强，人口红利衰减，部分行业和企业发展面临竞争加剧、成本提升的压力，短期刺激政策的边际效用有所递减；三是新增动能和发展后劲不足，在近年优势产业企业增速放缓的背景下，制造业转型升级偏慢，缺乏大的优质项目，产业集群发展仍未形成合力；四是民生保障和生态环境保护还有不少短板，优质教育、医疗、托育、养老等公共服务供给不均衡，缩小“三大差距”任重道远，空气质量改善进入瓶颈期，金融、房地产、安全生产等领域风险仍然存在。
如果是一个务工人员的话，在杭州遭遇被裁员的话，那么可以潇洒的离开，并没有什么值得留念的地方最看到了吗？如果你身负房贷的话，那么你肯定会存在一定的压力。在目前杭州的形势来看，经济压力还是有的，最重要的是裁员的压力。目前面对35岁人口都是有不断的一个焦虑。
可以想象杭州至2017年，G20开始以后但是不断的发展至今已经有八年左右。也就是说从2016年开始到今年已经有差不多十年的样子，也就是说在这期间进入杭州的人都大部分要马上面临35岁职业危机。
所以焦虑也没有任何用，所有人大部分人都会和你面临同样的情况。
如果被裁员了能离开的话坦然面对，如果不能的话，可以换一个城市进行职业发展。
这就是经济发展进入一个存量期激烈的激烈的竞争之中。身处于竞争不断加剧卷的漩涡之中，确实是很差的一个环境，如果不能容忍的话，离开也不妨是一个很好的选择。
只是面临35岁这个门槛的话，在杭州还是真的很难找到一份很满意的工作。如果能做准备的话，还是建议提前准备好面对！每一年杭州的人口流入都是数十万级别，同样的每一年杭州的人口流出也是数十万级别的！
杭州的发展瓶颈也在慢慢的靠近，至于能不能突破，目前暂且保持一份期待吧！
