无论是工作还是生活，都应该讲究效率，如果走一步算一步，就没有了个计划性，没有了目标，也就很难去衡量这事物发展情况。
因为家里的一些原因，前段时间从原有的公司离职，最近才开始找工作。受疫情的影响，总体不太景气，机会明显比之前少了许多。目前正在招聘的企业有很大一部分只是在做人才储备，并非是真正的有人才需求。
在这之前我也有过几份工作经验，表现都还不错。面对面试这个事情，我一向都觉得比较简单，只是彼此坦诚相待，找到契合点。工作机会本来就是双向选择，所以去面试觉得没必要低人一等，或者是因为有某些背景经验而产生奇怪的优越感。
只是最近的这次面试却让我感觉到了疲惫。
原本了解了企业背景以及工作内容，对工作还是蛮期待的，觉得有很大的空间，有很大的可能性，会有更好的发展。
但是从最开始的电话面试，再到第一次的三轮面试，再到第二次的两轮面试。这前前后后加起来六轮面试，效率不高，浪费了彼此挺多的时间。
我从来没想过面试一个基层的岗位，需要从人事专员再到部门主管，再到经理，再到项目总监，再到人事总监。这中间一环扣一环，各种测试，各种人与人之间内心的博弈过程，越往后面就越觉得疲惫，甚至都要忘记自己是来干嘛的？
终于六轮面试结束，整体下来双方吻合度都还挺高，也能感觉到对方对我的认可，但是这漫长又琐碎的面试流程，却让我没有了当初想要加入的那份热情。
我比较崇尚简单又高效的沟通方式。对于面试，我觉得更应该关注人与岗位的匹配性，以及对未来的规划。但是过多抠细节，偏移重点以及工作以外的事情，会让人有一种不太舒服的感觉。
我追求人与人之间的坦诚与信任，希望工作的环境简单一些，没有太多的纷扰复杂，不想把太多的时间和精力浪费在无关紧要的问题上。我希望是朝着同一个方向，一起努力，为了目标，为了结果，一条心。
多轮面试以及抠细节，或许对招聘方来说是因为岗位的重要性，用人的谨慎。但是这么多时间和精力花在一个应聘者身上，这未免效率也是有些问题的。很难想象以后的工作伙伴都是类似这样的，项目推进会挺难的。
我也比较不太喜欢太传统的行业，因为太传统行业一般显得比较没有朝气，中规中矩的会比较多，创新的可能性比较小。特别是一些资深传统企业的管理者，一些固定化的陈旧、老的思维是很难被打破的。
当在前几年还在讨论90后的时候，转眼00后已经开始步入职场了。当下变化莫测的环境，只有保持初心，持续学习，不断刷新自我，与时俱进，才有可能跟上时代的步伐，不被现实所打败，成为期望的那个自己。
00后步入时代，又是一个崭新的开始，未来会有无限可能，期盼着。
