企业的人才输入应该选择什么样的形式 ！
一个企业 ，基本工资五千
招聘三个基本员工15000/月，
招聘一个精英人才15000/月，
两者之间有什么不同 ？！
如果作为流水线 ，毫无疑问选择三个人员的方式最合适不过 。
但是按照实际的企业发展 ，你会不会选择高薪聘请专业精英 …
前几天群里有一个伙伴去工作面试 ，结束之后考虑薪水期间 ，她列出来自己所有的优势、专业的工作经验、对公司的现阶段分析以及长远发展方向见解 ，最后附带上自己的加薪数额 …
仅仅两分钟 ，就收到了老板的回复 ，只有两个字：同意
团队/企业 的未来源自于对他精心的打造 ，是智慧的结合体
社会再也不是那个 "蚂蚁多了咬死象" 的时代
