学会一分钟管理人,改变自己

翟晓蓓IP属地: 北京
0.094字数 997阅读 379

  很多时候都是很忙碌的一天,到了晚上想想这一天也没干啥有意思的事。也不知道该反思什么。时间就这样消耗掉了。可又不知道怎么改变。一天天的都很茫然。假如你真的想改变这种生活状态,可以去看一下《一分钟经理人》这本书,用经理人的思维去管理时间,会有一个不一样的收获。

   

在《一分钟管理人》书讲的是管理方法称为一分钟管理人。

    什么是一分钟管理人,就是一分钟让自己或者别人,知道什么事对的,什么是错的需要怎么改进。

 

人都有叛逆期,在孩子进入叛逆期时,我没少着急。往往我说东,她说西,什么事情都时和大人反着来,没少着急。后来看过一本书,知道了孩子也需要赞美,她做好了就要赞美她。在学习中如果,制定小目标,完成了就有奖励,如果没有完成就要惩罚。比如背课文就是按照这样的方法。果然看到了效果孩子不再反着来。她也觉得这样很好做好了可以得到喜欢的东西,也可以满足自己都小小心愿。就这样战争暂时平息了。

《一分钟管理人》同样适合对自己的团队,适合自己在管理时间。鼓励自己坚持一件事最实惠的方法。

可以记录每天发生的事,天天记录养车一直习惯,一种生活的记录。

学习的方法很多,却怎么也学不会 ,往往学了后面,忘了前面的。到最后还是一头雾什么也没学到。

现在我明白了是缺少一颗行动的心,缺少行动力。

如何做好一分钟经理人

一:目标

制定目标:1并清晰描述出来,明确目准

2写下完成时间

3规定完成时间,

4用一分钟时间检查的表现

5目标不同,反思自己合理调整

二:赞美别人

通过发现别人好的地方,多看别人的长处,要多多肯定别人的长处。当得到正面的评价,就会积极向上。

如何赞美

欣慰他做的事情,学习就是要一步一个脚印,按部就班,踏踏实实走好每一步,把知识学扎实。然后指出哪里不足,还需要改进,怎么改进,通过改进会更好,会比以前更优秀。在执行中,会慢慢发现总有惊喜,不在怕困难,每次还不会用很多时间,也很简单,好操作。

一个人的行为和她的本人的价值区分开,人可以控制自己的行为

不要指责别人不好,这样只是发泄自己不良情绪,一味指责只会降低自信心,这样并不会达到预期反而会更糟。

肯定,赞美,信任和期待,是一种神奇的力量。得到了肯定,被信任,会使人兴奋。觉得自己被别人肯定,自己还是有价值的。干什么事情会有信心,觉得自己可以干好,也不会比别人差。也会干什么特别有动力。

如果你对自己不自信,就去学习一下这本书,我觉得你会有不同的收获,试着改变一下自己。让自己有一个不同的自己。

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