又是一年春来到，又到了每年一度公司招聘的高峰了。锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，各家企业都会在每年三四月份，展开一年一度招聘与面试的大戏。
诸多应聘面试者，让人力资源管理者和hr们应接不暇，为了完成公司的招聘目标，公司人力资源部门会想尽一切办法。除了海量筛选简历之外，最难的和最让人头疼的其实就是：到底如何通过面试来判断一个应聘者是否达到公司的要求？面试者说的到底是真是假？
要具备慧眼识才的技巧和能力可能需要长年累月的实践，若想达到一眼看穿的功力那就更需要人力资源大咖的帮助啦。所以，菠萝HR就来和大家一起分享一下招募面试环节的识人小技巧。
第一招，如何判断此前工作经历真实可信？
HR们要更多的去询问他们以往工作的一些“细节”，细节决定成败，对于细节的描述是否真实可信，这是关键点！通常，可以通过仔细询问以往某一个项目案例的具体经历，从细节描述的清晰与否来判断真假。特别是对过往工作中重大项目中比较有感觉的情节，特别是一些细节化的过程称述，若表述不清，那其中就有很大问题。还有一个技巧就是可以通过询问此前项目中最大的困难是什么，或者是遇到了什么样具体的难关，后来又是如何解决的？通过他的口头表述，在某种层面上也是能看出它过往经历的真实与否的。
第二招，索要他此前公司上级主管的联系方式，因为最了解此前他在公司表现的人就是他的上级领导。所以说，通过和他们索要此前公司直接上级的联系方式，直接了解到他的表现。当然了，很多情况下对方如果不愿意给，甚至说无法提供，这其实在某种层面也证明了，此前他在公司的一些具体表现情况，或者是真实成分。不过也有一些情况，就是他和此前的公司发生了一些不愉快的事情，也许跟直接领导闹了矛盾，这些也不能完全归咎于他个人。所以，主要还是看他提供联系方式是否痛快与否来判断，他在此前公司表现的好与坏，这个技巧使用多次都已经被证明是非常奏效的。
第三招，对于一些有专业技术要求的工作岗位，可以通过设定1到2个快速而准确进行专业考察的问题，来判断对方的专业技术水平。现在虽然有一些在线的面试的试题，或者是现场的答题方式，但是这种情况都会存在应聘者拿手机查询或者咨询相关朋友来解决。所以为了快速高效的判断，可以和相应的专业技术负责人，咨询1到2个简单而又直接有效的判断专业技术水平的问题，三言两语的现场答复就能判断技术水平高低。就算需要笔试，最好也是在5分钟以内，通过简单的最有判断力的专业问题进行的回答，以免应聘者手机查答案或咨询其他人。
这三个技巧都是很多人力资源HR们屡试不爽的，面试时都会被经常用到。最后，预祝各位HR亲们，今年招聘顺利！
