【好的培训项目是设计出来的】有趣，有料，有效，让好的结果自然发生
0-【楔子】
好的培训项目是设计出来的！
从内容开发、形式选择，以及效果落地等方面都需要用心设计，才能让一个培训项目产生预期目标。
1-【内容有料】
内容来源哪里？
一方面是【任务】，也就是公司规定的、岗位要求等硬性培训需求；
另一方面是【问题】，也就是实际工作中存在的问题。
以上两方面的内容来源，能够提高技能或改善绩效，从而让培训内容有料。
2-【形式有趣】
培训形式，有以老师为中心的讲授，也有学员为中心的讨论、示范+练习、实践、教授他人等形式。
以学员为中心的形式，让学员深度参与课程，进行意义建构，解决问题或提高技能。
所以，导师讲解+示范，学员练习+讲解，小组/全体学员进行反馈和总结，然后根据反馈情况再次练习，最后进行通关考核，这样形成一个闭环，学以致用，当堂消化吸收。
3-【结果有效】
结果有效，一方面需要内容有料、形式有趣，另一方面也需要落地跟踪辅导，并且根据落地情况，进行复训，形成【培训-应用-再培训】的良性循环。
4-【小结感言】
培训的有趣、有料、有效，在意愿类、技能类、知识类等不同类型的培训课程中，都是可以设计进去的。
意愿类，内容是不确定的，如果是情绪、激励、性格等原因，采用非培训方式解决；如果是怕出错，就需要培训期间更加牢固的掌握技能或知识；
技能类，内容是确定的，首先需要标准示范，然后用更多练习+反馈+再次练习+通关，以及训后再次根据实际情况进行复训，从而形成一个良性循环，螺旋桨式的交互提升。
知识类，内容是确定的，讲究的是形式有趣，用更活泼，参与度更高的形式，点燃大家的激情，自然效果就会出来！
好培训是用心设计出来的！
