继去年双11前夕，刘强东为员工改善食宿条件公开发声，要让员工工作生活得有尊严后，今年京东再次为员工子女教育福利所做的努力引发了广泛关注。有声音指出，作为一家电商企业，以引进优质教育资源的方式，回馈社区，回报社会，比改善商业模式，提升购物体验更有意义。
10月30日，北京市大兴区政府、北京经济技术开发区宣布，将与人大附中联合总校、人大附中联合创办人大附中北京经济技术开发区实验学校。这一项目的落地，与京东集团董事局主席兼CEO刘强东的引荐和推动密不可分。
据介绍，新学校是学制为小学、初中、高中三个学段共12个年级的公办学校，计划占地面积不少于200亩，建筑面积不少于150000平方米，预计设置小学教学班48个、初中教学班24个、高中教学班24个。学校将按照人大附中的办学理念、课程设置、管理模式运作，人大附中将指导学校组建高水平的管理团队和教师队伍，引进特级教师和名教师。
对此，刘强东在签约仪式上称，“人大附中在开发区创办分校，不仅为开发区的孩子们带来教育公平，也为落户开发区的中外企业员工子女带来了接受高水平教育的机会。集团兄弟们的子女教育问题解决了一大半。”同时，他透露还将引进国际学校和医院。
此次推动促成的人大附中北京经济技术开发区实验学校，宣布将在两年内建成并开始招生。
业内有声音指出，人大附中入亦庄，惠泽的不仅仅是京东集团员工，更是整个亦庄经济开发区里的孩子和家庭。引入优质基础教育资源到一个地区，一方面保障了自身员工子女能够受到优质教育。从另一个角度来说，高质量的教育资源带动当地的教育水平升级，也能给当地的孩子提供更多的发展可能性。
值得注意的是，就在上述消息宣布后的第二天，京东宣布将与中国幼儿园品牌Etonkids达成合作，明年将在亦庄建立总面积约2600平米，拥有国际班与双语班的京东幼儿园，预计将有200名左右的员工孩子入学。
京东引进学校的消息一出，引发网友热议，其中不少网友对“别人家公司”的福利表示羡慕。有网友指出，这是京东一贯的做法。
刘强东曾公开表示，京东工作满三年的员工都住单间，满五年能在老家买房。京东在坚持为每一位员工缴纳常规社保之外，还额外为员工提供38项福利，比如设立“爱心基金”，帮助有困难的员工过上有质量的生活；春节加班不回家的，鼓励把孩子接来身边，一个孩子补贴3000元等。
有声音认为，一个企业的关怀，首先就体现在其是否能做到以人为本。在现代企业制度下，一个企业为职工提供足够的福利应该成为标配。但在低成本驱动下，一些企业仍然奉行“血汗工厂”的逻辑，违背《劳动法》《劳动者权益保护法》等法律法规，压榨员工待遇，企业与员工关系势同水火。
数据显示，京东去年对员工基本福利的投入超过27亿元，这还不包括额外的商业保险、专项基金等其他项目。
京东方面称，一家企业的功能不只在于逐利与为国家贡献税收，也在于让员工体面工作。尤其是电商企业，其公司业务本就体现着服务性，要服务好消费者，首先就要服务好自己的员工。
企业做事的风格，以及对员工的态度，也是自身重要的无形资产，分析人士称，只有给员工以体面与尊严，员工才能以热情回馈企业，产生更好的经济效益，同时企业也能留住人才。因此，给员工提供更好的福利，是一种双赢。
十九大报告提倡“打造共建共治共享的社会治理格局”，就一个企业而言，给员工提供良好的福利，也是一种“共建共治共享”。像一个真正的共同体一样团结起来，职工才有尊严，企业才有未来。
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