1、
“染姐，晚上一起吃饭吧！”小丽给我发来消息。正在惊讶一直奉行能省则省原则的铁公鸡会请我吃饭的时候，又一条信息发过来了，说庆祝失业！
认识小丽，是在一次培训会上，我主要讲一些招聘技巧和在招聘过程中需要规避的风险。大概三十几个人，小丽听的特别仔细，不时提出问题，做记录，课程结束加了微信，时常在她朋友圈看到她加班的身影，疲惫的状态，还有同事小姐妹暖心的咖啡、甜点。
有时候会聊几句工作中的问题，最后总是频繁提起一个人的名字，她的同事，也是她的好朋友，就叫她小B吧！经常在小丽加班的时候帮她带饭，下班又主动邀约逛街，分享自己的护肤心得，化妆品链接。不到一个月，彻底俘虏了小丽的心，把她当成了知心人。偶尔工作中的不快也会吐槽一下，对领导的不满也找到了发泄了出口，忽然发现原来有这样一个战壕的战友，如此了解自己的内心。
后来，简直是成了无话不谈的好姐妹了。再然后，小B就开始经常迟到、早退，刚开始，就是很不好意思的让小丽开个绿灯，后来就变成了理所当然。而此时，可怜的小丽已经有上了贼船的预感。这样的次数多了，其他人也会发现，有不满。后来领导找小丽谈话，让小丽发现这个事情的严重性，决定不再犯这样的错误了！
小B再次迟到的时候，小丽告诉她，迟到早退要按照规章制度执行，需要扣全勤奖的。出乎小丽的意外，立马之前的亲密都没有了，很快在这个不大的小公司里都是关于小丽的流言，吐槽领导，吐槽同事的那些话，成功了让小丽选择了辞职。辞职的时候，领导的脸色臭的不行，很是语重心长的问小丽，我这个领导有这么差劲吗？
小丽已经没办法辩解，自己没有说过这么过分的话！
2、
小飞进入公司的时候，不到一周，部门所有人都来找我了一遍。A说她性格乖张，说话总是没有轻重，噎死人的节奏。B说她平时神神叨叨的，和大家不合群。C说她和客户沟通过程中说话不够温和。......
事实上，我和小飞沟通的过程中，发现她观察力仔细，说话逻辑条理清楚，并且销售业绩也做的很好。问道她和同事的关系怎么样的时候，她说挺好的，然后每个人都说了一个优点出来。
那些说小飞毛病的人员，每天一起吃饭，带饭，嘻嘻哈哈的，却总是完不成工作任务。
小飞说：我从老家来到北京，选择销售工作，就是想多赚点钱。
我做人力资源工作，当然希望团队能和谐相处。如果大家每天都和睦团结，对于我的工作来说，真的是一个好事。
可是，团队的和谐不是以失掉个性来解决的。一个团队里，有优秀的，有平庸的。每个人的能力和追求都不一样，这无可厚非，可是最后大家把平庸变成了企业文化的时候，这个企业基本就离死不远了！
进入一个团队，不是优秀的人带动平庸，淘汰平庸，就是平庸淘汰优秀。最终大家一起玩儿完！
每一次的新员工培训会上，我都会强调：充分认识自己的工作，给自己找准定位，确定目标。你是来工作的，不是来交朋友的。给企业创造价值，给自己带来收入才是硬道理！
每个人进入一个新环境，都会有陌生的感受，有不安和恐惧。可是和每一个人都能相处融洽，并不是无原则的妥协或者迎合，改变自己的原有目标。
而是你身上有别人值得学习，借鉴的内容，有让人佩服的地方。只有做好本职工作，才能在一个团队里更好的融入和发展！
所以，职场中记住这句话：我是来工作的，不是来交朋友的。
这样，就不会纠结同事是否喜欢你，领导是否满意你，未来是不是能升职这样的问题了！
