谁说一定在离职的时候要编理由？
我的几次离职就没有，貌似还没有写过辞职信，居然这么多年也就这么过来了，自己都挺吃惊的。
几次离职，一次是在离职前帮忙了领导一个帮，作为交换，领导在事后让HR主动辞退我，这样就可以不用交一大笔培训费了，到现在还感谢这位领导，虽然已经快20年了。
一次是合同到期不续签，HR直接办手续，也不知道这算不算是离职，反正离职信是不用写的。
一次是集团内部跨公司调动，在办公室换了个位置，重新鉴了劳动合同，这也算是一次跳槽吧，离职信也没有的。
上一次是老板引进什么学院派管理大师，把公司搞得乌烟瘴气的，干的不开心，找领导谈了一下，口头说离职，反正该说的都说了，领导还是挺理解的，没有任何为难，直接让HR办离职，也没让写离职信。
离职的理由千千万万，只不过一写在纸上，似乎大多变的不那么真实，如果连编都懒的编，就写个“因为个人原因辞职”了事。
所以，一旦有什么不一样的离职理由，就容易走红。
连离职的理由都要遮遮掩掩，追求和谐，职场人真是太难了！
