4月15日凌晨，刘强东发内部信回应了近期京东快递员取消底薪，降低公积金所引起的争议。
刘强东表示，公司已经持续亏损了12年，2018全年扣除内部结算，共亏损了28个亿，主要原因就是内部成本太高，外部单量太少。如果这么亏损下去，京东融来的钱只够亏损两年，所以需要兄弟们同甘共苦。
刘强东在信中称配送员为兄弟，兄弟这个词，听起来充满情分，但是如果是身份地位比你高几倍的人跟你称兄道弟，那就并不是什么好事。
去年5月份，刘强东拿着话筒，公开说，不会开除任何一个兄弟。
不到一年的时间，京东发生了很多事。前些日子，京东调整了配送员的底薪和公积金比例。4月份，刘强东发邮件，称要淘汰或者协商解决掉三类人。
按理说，当一个企业在面对竞争对手和市场压力时，减员、降低成本是很正常的事情，但是刘强东当初给员工的承诺太美丽，导致员工寒了心，大家纷纷吐槽，刘强东不顾兄弟的死活。
再加上最近996工作制度引起空前热议，马云等人纷纷回应，刘强东说“混日子的人不是我的兄弟”，怎样才算是不混日子呢？那就是拼命工作，996算的了什么。
是不是兄弟 我说了算
刘强东的回应我们可以总结出一个结论：你是不是我兄弟，你说了不算，我说了才算，能加班就是兄弟，不能的话就走人吧。
所以一旦和老板认了兄弟，一切都变味了，兄弟就代替了法律。
哪有兄弟和兄弟计较工资待遇的呢？你不能接受降薪？不能接受加班？那抱歉，做兄弟如果不能同甘共苦，你就走人吧。
退一万步讲，就算你跟老板做了兄弟，你还是拿着老板开的工资，没有平等只有权力和弱肉强食，尤其是在996加班制度上，你可以为老板这个兄弟拼命，承受压力与公司同甘共苦，可是当你身体吃不消的时候，你很可能就不是兄弟，老板的新一批兄弟很快就会取代你。
加入京东的兄弟，即便从996干到8116+8，就能和刘强东成为最好的兄弟吗？反正京东CPO CLO CTO 都相继离职了，唯一清楚的是，这几个人肯定都不是刘强东的好兄弟。
老板和员工的关系永远都是契约合同，雇佣与被雇佣的关系，是能力与金钱的交换，而不是兄弟关系，不是你给我开了工资我就要为你舍弃利益拼命干的道义关系。
