都说找合伙人比找结婚对象还难，在初创阶段，对大多数的团队而言，最可怕的就是“我就缺一个XX”。
这篇干货主要给大家讲述一下大学生创业团队寻找合伙人的渠道，以及挑选合伙人的标准。
你要找什么样的人？
在创业的不同阶段，团队的构成都会有所不同。
而在创业最开始，没有资源，没有资金的情况下，我们需要找到具备以下要素的人：
- 他是你熟悉的人
- 他有强烈的创业热情
- 他没有很重的生活负担
- 他认可你的想法，并表现出热情
如果他不是你熟悉的人，你不会了解他是否具备这些品质;
如果他没有很强烈的创业热情，他不会有动力坚持下去；
如果他有来自家庭的生活负担，他也不会有能力坚持下去；
如果他并不能理解你的想法，将来的某一天，你们一定会分道扬镳。
从哪里找？
1.身边的人
以我们团队为例，其实最核心，并且一直坚持下来的人，大多是我身边同学，朋友。
因为我们了解对方，所以清楚的知道这个人是否值得信赖。
如果是同班或同专业的同学，最重要的还是：时间调节十分方便
2.创业者平台
目前市面上有许多服务于创业者的平台，其中，寻找合伙人是他们一定会具备的功能之一。这种平台有：
- 青年合伙人
- 缘创派
- 微链
- 创业邦
主要是这几个。
但是以我的经验来看，想要找到心仪的合伙人十分难。因为在这些平台上“有项目，寻求合伙人”的人远远多于“寻求项目加入锻炼”的人。
3.老师介绍
其实上面两个方法，是社会创业者和学生创业者都可以用到的。而作为大学生创业者，有一个得天独厚的资源，就是“老师”。
广东工业大学有一个特点，就是创业氛围十分浓烈。老师们会十分热衷于协助创业团队。虽然其中多多少少有个人因素，但是老师们的学术，人脉资源，的的确确是大学生创业团队所需要的。
所以，找到一个愿意带创业团队，而且专业相关性高的老师，邀请他成为项目的指导老师，能够在”寻找合伙人“这一方面给到你一定的帮助。
要注意什么？
1.要了解合伙人候选人的人生规划
在完善团队的过程中，我其实遇到了许多十分不错的人。有的是简历丰富，有的是能力突出，但是在问到他们的人生规划时，会发现其实与你的创业之路并不符合。
举个栗子，你总不能希望一个以“进入事业单位安稳工作”为目标的人，放弃考公务员的机会，与你经历未来的大风大浪吧。
2.果断放弃那些不能全心投入的人
在我看来，创业环境中，淘汰的那些能力不足的人，而是那些学习能力不足的人。
而我们作为学生，在保证学校的学业的前提下，还要拼命学习各种各样岗位所需的知识，并将其应用到实践中。
光是这些事情，就已经够你忙的了，如果还要管理社团，或者说去其他地方实习，时间是绝对不够用的。
3.什么样的岗位，用什么性格的人
在一次创业课程中，我接触到了“PDP职业性格测试”，通过这个测试，能够将人分成老虎，孔雀，考拉，猫头鹰，变色龙五种性格。
（如下图所示）
吹水到此结束
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一起来吹水到天亮吧！
