一是只字不差审题的能力不足。可以说，相当一部分考生根本就不会把题目认真看一遍，在精神紧张的状态下迅速瞄一眼题目，看到几个关键词就开始答题了。有的看了题目的前半部分没有看后半部分，有的把题目表达的否定的意思看成是肯定的，一开口便南辕北辙。只字不差的阅读能力，迅速捕捉关键信息，在面试时可以说是至关重要。一字一字把题目审清楚可以说磨刀不误砍柴工，很多人在时间有限的情况下生怕答不完题目，审题不清就匆匆答题，答到一半或者快答完时才知道答非所问也就将错就错了。题好一半文，认真审题，审明白了题目可以说就完成了面试的一半。
二是套路多观点少。可以说，当前参加公务员或事业单位的面试，基本上属结构化面试。题目类型有迹可循，各培训机构也为参加培训的考生准备了万能N条或者千年正确的套话。考生上来看见只要有一个词或句子跟之前背过的能搭上边，就不会仔细思考，一大段套话滔滔不绝就背了出来。考官一天或者一场面试下来，听到这些考生大体说一样的话，举一样的案例，就像标准流水线下来的，会有何感想。毫无疑问，肯定是直接降低评分等级啊。所以，在这样的面试，套路是有，那是看问题的角度维度，处理问题开展工作的一般程序，具体到单个问题，那是不能背套话照搬套路的啊。可以说，标准化的套路套话一出来，将提前宣告你的出局。套路不是捷径，是通向面试成功最遥远的一条路。
三是高度太高、措施不落地。一个刚大学毕业的学生，开口必谈中央的报告，领导人在某某场合怎么说的，俨然一副中央党校教授或者人民日报记者的口吻。站的角度高一点无可非议，但是你没有那么高的水平却站在天安门的高度论述就会有点驾驭不了，起承转合就起不到应有的效果，给考官一种为引用而引用的突兀感。与高度太高相对的，对解决问题提的具体举措往往太空泛，落不了地，很多答案都违背了一般情况下工作开展和问题处理的正常程序，犯一些常识性的错误。此外，分析问题的角度不多，对自己的熟悉的观点反复展开，不断重复强调自己熟悉的观点，甚至出现祥林嫂式的枯燥乏味。
四是注重深挖洞，广撒网的意识不足。要把面试的题目当成是简答题，而不是论述题来作答。考官给分一般是踩着要点给分的，你要在认真审题的基础上把答案要点写上一二三四，分数就不会低。当然，除了给考官的参考要点，你如果有你新颖的观点，能够自圆其说，分数也是不会差的。很多考生长篇大论，废话太多，反复炒剩饭只会不断在考官心目中留下不好的印象，降低你的评分等级。同时，很多考生抓住一个自己熟悉的关键词，漫山遍野展开长篇大论，导致该答到的要点没有达到，分数就不可能高，你能说或者说了很多，但能折成分数的并不要那么多，简简单单几条就够了。谨记，答题要做减法而不是加法，要把力量捏成拳头，好钢用在刀刃上。
五是角色代入感不强。从进入考场的那一刻起，你就要把自己定位为一个正式的公务员或正式工作人员。考官就是你的领导或者同事，你不能把自己置身于学生或者旁观者的角色，这也是很多考生经常意识不到的。所以，在备考的时候，你就要关注一下政府处理一些事情比如突发事故的流程方式。刻意关注的多了，你就会逐步有这个思维。很多事情你没做过，但你争取说的更好。
