在一个岗位工作了十几年，没有了动力与激情，正常来讲，每个职场人都会出现，因为，任何一项工作，随着工作时间的增加，工作经验的累积，特别是到了十几年，应该说对手头的工作已经基本上可以做到轻车熟路了，这时候，通常面临两种选择，要么，精益求精，往更高层次发展，学无止境，做事也可以做到极致； 要么，选择离职，选择更让人心动的岗位，让自己重新焕发出新的动力与激情。
在这里，想从什么情况下可以考虑离职这一角度，来谈一谈个人的一些看法，毕竟仅因为动力不足，就想到要离职，还是有些突兀。
一是岗位确实不合适。岗位究竟合适与否，有时不能单纯凭爱好，而是要切身地去感受一下，才能真正知道，很多时候，往往都是刚开始感觉很难适应，也不愿意从事这样的工作，但干着干着却越发地感觉这样的工作，也有让自己接着干下去的理由，这种情况也是存在的。如果，内心不喜欢，现实尝试了一段时间也不合适，那么，还是果断离职为好。
二是与老板格格不入。无论是私企还是国企，单位的主要领导，都是对员工有“生杀”大权的，特别是私企来讲，更是如此。因而，对自己与老板在关系处理上，无论是来自工作思路，行事风格，处事态度等等，出现了格格不入且经沟通也无法得以调节的情况，做再多的事情也是于事无补，因为与老板关系处不来，整天生活在压抑的上下级相处上，而且迟迟得不得一丝缓解，甚至还越来越紧张，那么，就需要考虑离开了。
三是收入明显不够。什么时候，足够的工资收入来保障自己与家人都能过得很好，是我们工作的一个最主要的理由，当个人通过努力，创造出的价值与回馈明显不成比例时，整天操着“买白粉”的心，得到了却是“卖白菜”的价，显然，这种情况很容易打击自己的工作积极性，而且，还涉及到个人切身利益，毕竟在一个工作岗位工作了十几年，一定是处于上有老、下有小的“压力山大”阶段，这里面最主要的压力就是经济压力，这一问题不解决，很多意外的压力也会不期而至，因而，当工作收入已经是入不支出的情况时，而且还不是因个人胡乱开支导致个人经济拮据的话，那就有必要考虑到新的、收入更高的工作岗位。
四是限制个人发展。工作十几年，从技术层级来讲，至少是一名能手或者是某一个领域的专家，而从行政职务来讲，也应该处于中层以上的领导干部，如果，十几年过去了，这一切都没有发生丝毫的变化，还是普通员工一枚，这时，就要考虑自身该如何发展的问题了，如果，确实是因为单位已经明显地束缚住自己发展了，在这里多待一天就是浪费一天，俗话说得好，“人往高处走”，还是到更好的下一家为妙。除非，自己极度“佛系”，这也无所谓，那也不在乎，选一个岗位，安稳地干到退休，但现实情况是，这一工作模式往往都不会长久存在。
五是偏离生活方式。对于绝大多数的职场人而言，钱多、事少、离家近都是职场所向往的一种方式，十几年的工作经历，如果每天都重得着与自己向往的工作生活相反的方式，工作辛苦却又收入偏低，而且还抛家舍业，两地分居，这时候，应该停下来，好好考虑一下，是否有必要接着走下去了。
总结一下，仅因简单的动力不足，不能成为离职的直接而又主要的理由，凡事综合权衡一下，多方考虑，谨慎决策，效果还是要好一些。
