受够了每天重复性完成同一件事情，终于有一天不再想这么继续下去，想要真正的实现自己的价值，不想百无聊奈，不想两天打渔三天扫网......怎么破？
转行，选择新媒体运营，但是新的问题来了，转行选择的新职业我真的能走的长远吗？
踏入这一行，我还是迷茫了，不禁要问自己：这真的是那个能够让我怀揣激情的工作吗？真的是那份自己盼望已久的可以追求的事业？真的能够在我惨败的人生中折返？
纵观这些迷茫而又不忍直视的因素，我们来看看新媒体运营究竟是怎样的一种工作
谈及转行就业，“钱”才是基础
“找工作就上前程无忧”，好，我们先在前程无忧看看，
新媒体运营（初级运营）薪资会在4-10k，
再看下时下热门的“boss直聘”4-8k，
拉钩网的薪资略高一点，大约为6-12k。
钱谈完了，我们来谈谈现象
越多企业设立了新媒体；
无论什么行业都在谈“互联网+”；
基本上所有公司都开通了“微信公众号”、“微博官方号”；
领导不懂新媒体，一向“只问结果，不问过程”就是认为刷刷微博，写软文然后发出去。
新媒体这个岗位也如其他所有岗位一样，金字塔结构。
底层的人多，能做到顶尖的人少。
一等的新媒体运营 运营的是势，借力打力，长期输出优质内容、有效投放媒体，打造品牌价值。
二等的新媒体运营 运营的是内容，长期持续的优质内容和产品信息，但缺少有效的投放渠道。
三等的新媒体运营 可能只运营一堆公众号，没有任何资源投入，有事把公众号内容做成了硬广。
二等和三等的新媒体运营占现在企业新媒体职位的绝大多数！
如何做好新媒体
新媒体人需要做且不仅仅于定位、研究媒体载体的规律、根据数据反馈不断的改进、建立内容供应链。
定位：要明白自己生产内容所面向的受众，考虑受众对象的性别、年龄层、经济收入情况，如果可能还需有更具体的画像。
研究载体的规律：各个用户群体的碎片化的时间甚至于粉尘化的时间集中在哪里；愿意支付的精力、注意力，琐碎时间等一系列的货币是哪些；更愿意跟哪些好友分享信息；所遇到的痛点需求有哪些；影响了那些人又是被谁影响着。
根据数据反馈不断的改进：光是研究内容背后的数据是不行的，更要追究用户在某种需求下的状态；必要时还要精准的读出用户所获取愉悦体验的满意度（投入/产出）。
建立内容供应链：如何持续不断的输出优质的内容，敏锐的察觉时下的常青话题和热点话题，当前使用的媒介形式不那么热门时应该怎么样选择合适的输出。
如果你们在新媒体运营的择业方向上还有其他问题，欢迎咨询关注我们的「新媒体写作特训」课程。
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