职场上我们是不是特别看不上和领导打得火热的人？这种人喜欢自我表现，常常迎合领导讲话，善于赞扬领导，我们有时候称之为“拍马屁”。
然而从实用角度来说，这类人通常能够获得领导喜欢，并能够在领导有意无意的帮助下，走上重要的工作岗位。
斯坦福管理学教授杰弗瑞研究发现：
想从一群同事中脱颖而出的话，你必须学会突出自己。
所谓“拍马屁”的人，正好能够让自己在人群之中更加醒目。
领导的时间都非常紧张，他没有时间和下属一个个谈心，然后相互对比，找到做事最靠谱的人。
一个善于在领导面前自我表达的人，更容易引起领导的关注，如果他有好想法与领导不谋而合，那么他就在领导的心目中留下了一席之地。
注意力是资源，我们需要管控好自己的注意力，让其集中在重要的事情上发挥作用，我们还需要引导别人的注意力（比如领导），把别人的注意力资源吸引到自己身上。
这句话会不会让你想起“改革开放，招商引资”？
中国改革开放40年，由一个落后的农业国，一跃成为世界第二大经济体，招商引资最多的北上广深，成为中国受益最大的城市。
善于自我表达的人，是开放的人，也是更容易获得领导注意力资源的人，获得这种资源的人，无疑也是职场中最大利益的获得者。
迎合上级、赞扬上级的人，难道不是赤裸裸的拍马屁吗？
这个我认为需要辩证的看。如果上级没有本事，就喜欢溜须拍马的人，逢迎者当然是心口不一的马屁精；然而一个正常的企业，上级一般都是比你更有能耐的人，如果你赞美的是他真实的表现，这应该不是拍马屁，而是别人看起来像拍马屁而已。
（记住，我是一个远离权力的人，我只想以一个多年职场老兵的经验教训，告诉新人们如何在职场世界更好的生存。）
老板也是人，你的真实赞美可以和他建立起良好的沟通，难道非要绷着脸和他说话，以显示你卓尔不群，拥有独立意志？
一只猴子在猴群中不愿意凸显自己，因为隐没在猴群中，通常能让它感觉更安全。对于人类来说，这种本能叫谦逊。
所以对于职场众生来说，难的不是做事谦逊有礼，而是做事凸显自己。
别人做事做到90分，你做事做到100分，这叫凸显自己；
别人开会远离领导，你尽量靠近领导，这叫凸显自己；
别人加班能得到一句领导关心的话就觉得满足，你还能够开玩笑似的要加班工资，这叫凸显自己；
工作犯错，有的人不敢让领导知道，你不但敢于认错，还让领导给你提建议，这叫凸显自己。
对，职场中的暗黑魔法就是：
不介意同级的眼光，更在乎领导的注意力，你提出要求，打破规矩，就是要凸显自己。
未来的掌权者是这样一类人，他们做大事不拘小节，他们只看自己的职场目标，他们有着强烈的野心和主动精神。这才是职场的魔法，暗黑的真相。
作为职场中的小人物，我似乎没有资格写关于职场晋升的文章，因为一个在职场中并不成功的人，怎么会知道职场里真正的成功之道？
不过，我可以作为一个反面教材，来告诉你一些失败的教训。毕竟职场的成功者既需要环境配合、又需要掌握方法、还需要得到机会，而失败的地雷只要踩上一颗，你就毁了。
我无法告诉你怎么做一定成功，但是我可以告诉你哪里有雷，能让你在职场中保存自己。
关注我，增强你。
