上个月我们公司的文员离职回老家了，我们公司人比较少，老板经常有应酬，没时间看招聘信息，于是就把这个招聘重任交给了我（其实是因为我一直在电脑前办公，比较有空看信息）。

现在是年尾了，很多人离职后都回家等着过年了，打算来年再找工作，所以比较少人找工作。面试了六七位，终于招到了合适的员工。

以前一直都是作为应聘方去boss直聘找工作，这段时间作为招聘方招员工，感觉还是很不一样的。

当我作为应聘方时，我找工作的过程给大家分享一下：确定好工作岗位后，就开始找公司，首先看公司的招聘要求自己是不是能做得来，然后再看公司的信息，包括公司是做什么行业的、卖什么产品、公司氛围怎么样、上班时间、福利待遇、公司发展等，至于薪资这一块，boss直聘上发布的一般是一个范围，如果范围里的最低值到中间值，能符合我的要求，我就会主动打招呼，如果招聘方也回复我了，那就证明有戏，就会深入了解一下公司情况，没问题的话就约面试时间了。

当我作为招聘方招人时，我会看这几个点：首先我会看他的工作经历，如果经常换工作，或者行业岗位跨度很大，就会觉得这个人不是很稳定，所以我觉得职业规划还是很重要的。然后看他的自我评价，如果一个人的自我评价是积极正面的，就会给人留下比较好的印象。我还会注意应聘者和我的聊天时的语气，提醒一下大家，在和招聘方聊天时也要注意一下礼貌用语，体现出你的个人素养，不能因为不认识，就随便对待，你要知道，如果你被录用了，招聘方会成为你的同事并且可能和你一起共事的。看了他的工作经历和自我评价，觉得比较合适就可以约面试时间了。

面试这一块呢，有两个点我觉得比较重要。

首先第一点，一定要带一份纸质版的简历，在面试时给到面试官。因为在boss直聘上和你聊天的人不一定是直接面试你的人，有可能和你聊天的人是HR或公司的其他员工，但他们只负责招人不负责面试。我们公司就是这样，我负责招人，我老板面试。所以很有可能面试官并不了解你，虽然HR可能在和你约面试时间后，会把你的信息或电子版简历发给面试官，但面试官有可能在忙而没有看信息，就算看了也记不住所有的信息。如果面试官在面试你时没有你的简历，而你也没有带纸质版的简历过来给到面试官，这就很尴尬了，不知道该聊什么，就算面试官想挖掘你身上的亮点，也不知道该问什么。

第二点是，回答问题时一定要诚实。因为你撒了一个谎，你可能就需要用十个谎来圆。如果谎言被拆穿了，就会让人觉得你不靠谱，严重的甚至会让人怀疑你的人品，有句话是这么说的：始于颜值，陷于才华，忠于人品。所以我觉得一定要诚实，人品是一个人最硬的底牌！就算你现在的能力不是很匹配，但是如果你诚实努力，面试官也很可能会给你一个机会的。相反，如果你的人品不被信任，就算你的能力顶尖，公司也不会留你。

简历这一块呢，我想说不需要做得花里胡哨，做得简洁大方反而更让人一目了然。

个人基本信息、自我评价、工作经历、学历背景，我觉得这四块是必须要有的，其他的板块可以根据岗位属性、自身的亮点来添加。排版也是很重要的，因为面试官很少会完全看完你的简历的，都是挑几个比较重要的板块来看的，所以重要的信息要排在前面。网上有很多简历模板可以参考，也可以下载下来直接填写自己的简历。

在这次招聘文员的过程中，我还深深感受到了职场对女性的年龄和外貌上的不友好。

我们公司招聘的是文员，就需要招聘女生。我们公司的同事就跟我说：“如果长得太丑，年纪太大，就直接刷掉，不要叫她来面试了。”

同样身为女性的我，听到这句话，真的是觉得太残忍了。职场对我们女性的年龄和外貌真的很不友好，只要年纪到了27/28岁以上，很多公司就会担心女性结婚、生娃的问题，到时工作谁来接替？还有女性产假是带薪休假的，并且孕期内不能随意辞退女员工，很多公司是不愿意承担这些风险的，因此女性是少了很多的职场选择机会的。而外貌确实是与生俱来的，是我们无法选择的，但我们可以培养自己的气质，让自己的灵魂变得有趣，我觉得可以长得不漂亮，但可以活得很漂亮。

从找工作到招聘方的一个身份转换，让我更加了解到了找工作需要注意哪些点，让我知道了职业规划的重要性，让我知道了职场对女性的不友好，加深了我身为女性在职场上的危机感。以后我会更注重培养我的能力和我的素养，让自己成为一个有干货的人。