我有一个小姐妹，职场瓶颈已经快两年了。
这两年经济形势很差，大家都过着朝不保夕的日子，公司也在不停的动荡，人事变动三天一小变，五天一大变。她对接的人员也是没个固定人选，业务又没有那么受重视，在公司里举步维艰。她一直想从这种困境中靠自己的力量扭转现状，然而就算她再努力，也没有太大的改变，有段时间她疯狂的在外面找工作，也有了offer。但她没有去，她说，总觉得哪里不对劲，好像需要改变的并不是自己所处的环境，想不通，想等自己想明白了之后再换工作。
那段时间我们都没想通她说的这个“不对劲”到底是什么。公司人人自危，开始衍生出一些抱团的小团体，人性的自私也开始展现出来，事不关己高高挂起，不求有功但求无过的事例越来越多。而她的脾气也越来越刚，她很想做出些成绩，但是她总感觉自己被处处针对，没有人支持自己。
年中的时候，又有一次巨大的人事变动，她的领导也再次变化了。她跟我说，很担心新的领导给自己小鞋穿，因为去年新人进公司的事情，自己和这个领导是有一些对接的冲突的。她说，自己在领导的心中一定是一个不好的形象。我劝她，大家都是对事不对人的，不用太往心里去。一个月后，项目的进展不顺，她又跟我说，领导对自己的态度很差，之前对自己的项目不闻不问，现在CEO一句要抓紧，就天天逼自己加班到半夜，然后再加一句，“她是针对我，因为去年她对我有不好的印象”。
出于我的职业习惯，我劝她去和领导沟通复盘一下这个项目，有一些项目节点，本来是可以更高效的，本来是可以得到更多重视，就不会造成这样的局面了。她听了，也去谈了，但是一下子就谈崩了。领导的第一句话是：你为什么在工作中这么不开心？她的情绪仿佛一下子被打开了，跟领导开始谈自己受的种种委屈，谁谁谁在工作中是如何不靠谱两个人是如何闹矛盾的。结果，非但问题没有得到解决，领导丢了一句话给她：你不要再给我挖坑了。
我自己曾几何时何尝不是这样的，只要工作中有不顺心，随手就在好友的微信群里抱怨了。但是这种抱怨从来没有给我过任何的好处，大家会同情我，但是不会帮我解决问题，有时他们跟着我骂几句，我的心情好像更糟糕了。曾几何时，我还“讨厌”过我身边特别正能量的那几个人，他们好像永远在想问题的解决办法，他们就没有困难吗？
我告诉我的小姐妹，
你的领导比你的压力更大，你不应该让她输出更多的压力，而应该想办法和她一起处理这种压力。
你的领导也没有跟你合作过，你们的磨合不是需要她来适应你，而是你要适应她的沟通方式与节奏。要告诉她，这件事情你想怎么做，有什么困难，而不是我那么难，你为什么不帮我。
你的领导不是心灵按摩师，大家都是出来工作挣钱的，只要你与她合力做事越来越好，她自用重视你。
没有任何一个领导想听到下属的抱怨，如果你有抱怨，请埋在心里，请把大家可以发力的点告诉领导，然后说一句，我觉得这样我们的项目一定会做得更好。
这就是她的职业生涯中的“不对劲”。
抱怨和负能量传播和生长的速度很快，如果不及时拉住，二十几岁也会变成“怨妇”。如果有人伸出正能量的藤蔓，就试着抓住吧。
