你个人能够创造出多大的价值取决于什么？
1、看知识技能：
一个人的知识和技能是可以后天习得的，也是非常显性、容易展示出来的
2、能力。
比如学习和思考能力、人际交往能力等等。相对知识和技能来说，能力的培养周期长，并且，能力高低不是一眼就能看出来的，往往要通过仔细的行为观察。
3、天赋。
包括潜在能力、性格特质、动机、价值观
除了以上的内在因素，还有出身、选择、运气三个外在因素。
到底什么才是你的真正价值？
你喜欢一个产品会喜欢什么，喜欢与众不同，特殊功能，也就是一种差异化的价值体现，同样的作为人才你必须拥有别人没有拥有的价值。
也就是作者说的差异化因素才是你的价值所在。
有些人觉得有知识有技能就很了不起，在一定的程度上可以这样说，可是很多的初级白领，其实也是技能型的，数年如一日地写报告、做表格、走流程，Office软件用得贼溜。所以，技能型的人的天花板是，企业愿意为技能付的钱，一般这样的基础人才很多，而且可替代性真的很高，没有什么稀缺，自然工资也不会涨的太多。
而能力型的人才天花板往往是他们自己，而不是外在的限制，比如一些做专业服务类以及管理类工作的人，其定位基本是能力型的。
天赋型人才：比如搞艺术、做设计的，同等努力的情况下，最终能够做得比一般人好的人，个人价值定位常常是天赋型的。
如何才能获得更高的回报呢？
其实，知识和技能也是依赖于能力和天赋的。比如，你的学习能力更强，学习知识就会更快、理解得也更透。
1．你个人能够创造出多大的价值，离不开三大内在要素：第一个要素，知识和技能。第二个要素。能力，比如学习和思考能力、人际交往能力等等。第三个要素，天赋，包括潜在能力、性格特质、动机、价值观。
2．决定你最终能够收获多少回报的，除了内在因素之外，还有三大外在因素：出身、选择、运气。
3．个人价值定位有五种不同的类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。
4．在五种不同的价值定位类型中，最优的选择有两个，一是提升能力，二是不断认识自己、发掘自己的天赋。
5．大多数人没有采取最优选择，而是将自己定位在知识型和技能型，原因是：第一，知识和技能型最容易提升。第二，受限于岗位的定位。
6．如果想要收入更高，你需要在学习新知识的时候，内化成能力。有技能的，需要找到稀缺技能。当然，这种稀缺性只能维持一段时间，一旦供求达到平衡之后，收入就会下降。能力，才是长久需要提升的，因为世界变化太快，只有能力是各种岗位间通用的。同时，要不断尝试和总结，发现自己的天赋。
那么努力，到底是不是天赋？
所谓天赋，指的是某种天生的特性，让一个人可以在同样起点的情况下，比一般人更加快速地成长。
实际上，天赋只代表一种潜力，是否能够转化为能力，则是需要后天刻意练习的。 天赋经过刻意练习，才能转化为能力。
这个怎么理解呢，如果你有这个天赋，可是什么也不做，天赋还能成为天赋吗？
只有你认真地去实践了一件事，才知道自己合不合适去做这件事，如果做得好，说明你真的开发利用了自己的天赋，哪怕做得不好，也说明在这方面不是那么擅长，可以快速去开启更擅长的地方。
怎样让你的天赋充分发挥呢？
1．每个人都有自己的相对天赋，正确运用天赋，可以让我们事半功倍。
2．天赋包括能力天赋和意愿天赋，所以，在总结和反思自己的时候，要回顾这两点。
3．能力天赋只代表潜力，要转化为能力，还需要刻意练习。
4．正确运用天赋需要做到：找到天赋差异性大且决定性强的领域，掌握正确的刻意练习的方法，找到能有更多自主感、胜任感、归属感的工作以维持热情，坚定地拒绝那些世俗眼中的光鲜追求，避免选择那些容易埋没天赋的工作。
作者说，我不知道自己的天赋，要等知道了之后，才知道自己应该做什么。我总会反问他们：如果你不做点什么，怎么发现自己的天赋呢？
今天讲的这本书是孙圈圈的《请停止无效努力：如何用正确的方法快速进阶》，读到第一章就给我很大的震撼，真是想不到，原来对于天赋我们还可以这样理解。喜欢可以关注，了解更多读书精华！
以后可不要再说自己没有什么天赋了，如果你想做去试试，试过才知道适合不适合，或许原来你发现，一动手，这件事做的格外好，这不就是天赋吗？
