今年6月，我团队招聘产品运营实习生，当时应聘者数量非常多，苦于招聘名额有限，有3名在面试中表现不错的女孩都没能加入我的团队。

她们三个当时都表示出了很强烈的意愿，一再跟我争取机会，在面试后也和我保持了良好的沟通关系（加了微信）。

这三名小伙伴的情况如下：

新新，女，大连财经学院市场营销专业大四学生，大学期间运营过公众号，参与过分众传媒的校园外包项目，对互联网有浓厚的兴趣，希望从事产品运营工作。

若若，女，南昌工学院信息管理专业大四学生，大学期间用产品思维做过微商卖过服装，月入4000+，还参与过一个校园app的产品功能梳理，求职目标是产品运营。

江江，女，山东财经大学法学专业，曾在达能做过渠道营销实习生，熟悉线下活动的策划与执行，立志放弃本专业工作机会，专心做产品运营。

今年9月，当我团队需要再招聘2名运营实习生时，我优先联系了这3名基础好、意愿高的美眉，她们无一例外都拒绝了我。

时隔还不到3个月，我上市公司大金山的产品运营岗位对他们就没有吸引力了么？难道她们获得了其他更NB公司的offer了么？

NO！

她们拒绝我的理由是：秋招开始了，外地学生去北京实习很不方便，还是留在学校参加校招比较好。

这确实是个大问题，三线城市的应届生想从事互联网，该去北上广实习，还是留在学校等校招？

网上有很多自称“过来人”分享的帖子，都说一边在外地实习，一边参加校招，往往会很辛苦，两头无法兼顾。

的确，在很多人看来，实习和校招在时间上压根就是冲突的，毕业生只能二选一。如果错过了一两个实习机会，后续还可以找其他机会。如果错过了校招，过了这村就没这个店了，因为春招的规模会远不及秋招。

所以，大多数应届生在实习和秋招之间，往往会选择秋招。

我理解这样的选择，但在我看来，实习和秋招并不是矛盾的。

我个人的建议是，三线城市的毕业生可以一边去北上广互联网公司实习，一边积极参加校招。

我为什么这么说？主要是基于以下几点理由：

第一，去三线城市招聘的互联网企业数量不多，机会有限。

如果是武汉、南京、合肥、成都、西安、哈尔滨等城市，毕业生想从事互联网，我觉得大可不必一定去北上广实习。因为BAT和主流的互联网公司都会进驻他们校园做大规模宣讲，他们足不出校就可以获得很多机会。

而像南昌、大连、济南这样的城市，毕业生想从事互联网的话，本身可以现场参加的招聘会数量有限，单纯在学校等秋招会很被动。

第二，校招很多环节可以网上进行，不必一定要在大学里。

校招分为网申、笔试、面试等多个环节，对地域性的限制并不高。网申只要上网填信息就好了，笔试也可以在线完成，面试的初筛在很多时候也可以通过视频面试等方式完成。

我个人认为，去北上广实习并不会对校招产生太大的影响。

第三，如果校招期间可以获得较好的实习机会，还可以为自己增加砝码。

校招一般周期比较长，从内推到发offer往往会持续2-3个月，这期间如果求职者有一段不错的实习经历的话，一旦获得校招面试机会，还可以用这个实习来妆点自己，把自己的简历和能力更新成2.0版，在面试中更好地展现自己。

如果实习的公司有品牌效应，工作内容又确实可以提升自己，而不是重复性的劳动，我就建议要去实习。

第四，主流互联网公司对实习生的工作时间没有太严格的要求，不反对实习生参加校招。

目前很多互联网公司的企业文化都比较open，比较人性化，当不能给应届生确定转正名额、转正机会时，很多公司、很多团队的比较nice的leader都会积极鼓励团队的实习生参与校招。

一旦实习生获得各种面试机会，leader们往往也会网开一面，直接准假。

第五，实习也会带来技能上的提升，毕业生通过实习还有可能获得转正机会。

如果选择了一个不错的平台，毕业生的实习收获肯定是巨大的。而且实习表现好的话，还有可能优先获得留职转正的机会。

如果毕业生能在一家公司实习，那么拿到转正offer的概率要比参加同一家公司的正式校招要高得多。

综上，我建议，想从事互联网工作的三线城市的毕业生，可以一边去北上广实习，一边参加校招。

当然，我这个观点有2个前提：1是学校所在地不是互联网公司的校招主战区；2是实习公司是大品牌，且求职者在实习过程确实可以获得技能及经验的提升。