第十一章重用提拔

会场很安静。公司的吴总的讲话激励着全场的与会者：

“本公司的全体同仁们：大家好！

今天我们在这里开一个群策群力的会。每个人都为公司今后的发展献计献策，也许很多人会说，公司今后的发展是决策层的事，是公司领导的事，是总经理、付总经理的事，是公司管理者的事，是市场部的事，是技术部的事，是新产品开发处的事。我只是会计，只是文案人员，只是一个工人，等等，一句话，不关我的事。

不过，令人高兴的是，並不是所有的员工都这样想。有的员工早就具有这样的理念。这是我们公司的骄傲！

所以，今天我要说，我们每个人都是公司的管理者。凡是所提建议有重大意义者，公司将给予重奖。

公司早先已采取人人拥有公司股份的办法，使人人都成为公司的合伙人。现在，我们的口号是：

人人都是公司的合伙人！

人人都是公司的管理者！

是呀，人人都是企业的管理者！

这正如雅芳应聘面试回答的那样：彼得 .德鲁克在《卓有成效的管理者》一书中阐明：

管理者不一定是企业的高级主管，也可是独立独行的个体，我也可以是个管理者。

《卓有成效的管理》这本书自问世以来，已被翻译成多国语言，是大多数企业管理者必读之书。因此作者彼得.德克鲁也被尊称为“大师中的大师”、“现代管理之父”。

吴总继续动员：

“当然，方式方法可以多样。可以在这个会上直接说；可以在各自的部门说；可以将建言寄到总经理的电脑邮箱；可以写建议信，将信投到公司设的“管理者信箱”里，信箱就挂在公司大门内侧的墙上。当然，随时随地遇到我本人都可以说。”

会场上一片笑声，开始有人小声讲话，有人举手发言，有人向上递纸条……

一阵手机铃声响起，小姚握着手机跑到走廊里。

“我是，我是郑小宝妈妈。”

是小宝的老师打来的。电话里说：

“小宝突然晕倒了。已经打了120，救护車马上就到了。“

“好的。我马上就到。”

小姚的脸色惨白，声音颤抖着。她奔进会场，在雅芳耳边说了情况，急匆匆地跑走了。

散会后。雅芳赶到医院，问询到儿科病房，轻轻推开门。只见小宝正在挂水。小姚坐在病床边，万分疼爱的轻轻握着小宝挂着水的手。也许是妈妈在身边，虽然是挂水，睡着的小宝苍白的脸上仍然露着幸福的微笑。

小姚见雅芳进来便要站起来。雅芳示意她坐下，安慰她说：“你也别太着急。小孩子，难免有个头痛脑热的，过几天就好了。我妈说我小时候常生病，后来就慢慢好了。”

“我能不着急吗？”小姚抹着眼泪说：“这不，刚给小宝联系好小饭桌，缓一缓，就找钟点工。可是钟点工还没请，小宝就病了。”接着小姚又说：“我妈妈在家乡中学是高三毕业班的把关老师，也不可能来啊。”

“有什么困难，只管告诉我。”

“雅芳姐，谢谢您。大家都很忙。”

“咳，你不必客气。我一个人，比你有时间。”

雅芳替小姚递交了请假条，雅芳每天下班只要没有特殊的原因都要到病房帮助小姚照看孩子。周六还专门到医院门诊部转了转，只见门诊部各个窗口，诊室都是人满为患。比起自己的家乡的医院，真是有过之无不及。挂号，交费`，拿药，无一例外排着长队。诊室门前也都挤着不少病人，门口小桌上排满了病历，诊室里也站满了人。直觉告诉她，在这大都市里，看病比自己家乡更要难得多，维护病人就诊秩序，减轻医生和各部门的工作压力的确不是件容易的事。

人人都是管理者的做法获得很大成功。公司管理层获得了很多有价值的建议。

现在公司管理层正在开会。与会的总经理、付总经理，各个部门负责人面前都摆着打开的电脑。吴总打开一份邮件——是市场部的小高的建议：

“……现在使用手机的人越来越多。特别是发明微信以来，智能手机用途越来越广，这是大家切身体会，有目共睹的。可喜的是很多爷爷奶奶也加入使用智能手机的大军，发微信，微信聊天，微信购物，滴滴打車……一句话，智能手机市场前景不仅没有饱和，而且还有极大的发展空间。所以我建议公司今后应该增加智能手机的研发和制造。”

小高激情扬溢的建议得到大多数与会者肯定。几个副总频频点头。市场部部长更显得意。

现在吴总读第二份邮件——是商务管理部贺雅芳的建议：

“我认为我们公司要开拓更广泛市场，应遵循两项原则：

第一，公司已有的产品应做到更好。例如，我们公司生产的导航仪应做到更快更新更准确。因为现在城市、县城、甚至包括农村发展都很快，新道路，改建道路层出不穷，我们的研发要走在其他公司前面。才会使我们公司在这一领域的竞争中立于不败之地。

因为雅芳的第一条建议並没有多少新意，令大家有点失望，所以会场没有什么反应。

吴总接着念：

“第二，我们应开发市场上空白项目，也就是别人还没有做过的项目。例如，大家都知道现在看病难。各个稍大点的医院里都是人满为患，秩序难免混乱。我们能不能开发医院的办公软件。让挂号，看病，化验，交费，拿药都变得井然有序，造福医患双方。”

吳总念完，带头鼓掌。全场人员全部鼓掌。一致认为：

“这条建议好哇。交给技术部门研究，尽快落实。”

与会者讨论了小高的提议。大家一致肯定小高对智能手机市场前景的分析，也承认开发智能手机会给公司带来巨大的经济效益。但是又都认为公司目前开发智能手机条件尚不成熟。原因是：公司主要进行的是软件的研发。如果研发生产智能手机，势必要增加生产硬件的流水线，购土地，新建厂房，招聘一线工人这都是一大筆投入。更何况现在智能手机生产都很成熟，大家熟知的国外苹果，三星，我国的华为，小米等品牌手机竞争十分激烈，我们要白手起家超过它们不是件容易的事。但可以肯定的是这条建议可以作为公司的远景规划。

雅芳被调入市场部。

现在走进公司大门，迎面的墙体上硕大的隶书体字金光闪闪：

人人都是合伙人

人人都是管理者

半年后，市场处的处长退休了，雅芳被任命为处长，接替他的工作。

她来到吳总办公室，谦虚而真诚地说：“吳总，我担心自已做不好，辜负您的信任。”

“相信你一定能干好。从应聘面试那天起，我就对你充满期待。”吳总信心满满地鼓励她。

中午，雅芳破例给山风发微信，以前都是晚上忙完一天的事后，静下心来慢慢聊。

山风：我被提拔为市场处的处长。我担心做不好，感到压力特大。

哇!

雅芳收到一个孙悟空被压五行山下搞怪的表情包!

我正着急呢。雅芳回了一个着急痛哭的表情包。

山风：好啦，别哭啦！祝贺你！

接着山风鼓励她：

相信你能干好。有压力好哇。人是需要压力的。有了压力，人的潜能就会被挖掘：有了压力，人的想象力就会升华；有了压力，人的智慧就会被充分利用。

山风就是山风，一段微信让雅芳既兴奋又惴惴不安的心平静下来。真要感谢山风啊。

谢谢你。

雅芳真诚的感谢飞入山风的手机。同时还发了一个小子举手敬礼的表情包。