如果告诉你，在2019年，这个行业的36家龙头企业净赚了1.6万亿元，占据了A股3,800余家上市公司净利润的40%。
如果告诉你，在2019年，它们共支出员工薪酬7,604亿元，人均31.6万元。
如果告诉你，在2020年第一季度，整体经济不景气的时候，这个行业其中的六家公司就已经赚到了3,244亿元，远远超出市场预期。
如果告诉你，这个行业即使在2020第一季度，薪资依然在涨，且涨幅超过18%。
你会觉得这样的企业你不想去吗？你会觉得这还是老一辈口中的“老古董”吗？你还会因为不想按部就班、浑浑噩噩过一辈子而错过吗？
在2019年全年财报、2020年第一季度财报被公示之时，便是那句“不听老人言，吃亏在眼前”应验之时。
没错，以上说的都是银行。
一、银行撑起A股半边天，员工薪酬长期领跑
不得不承认的是，银行一直是A股当中最赚钱的行业，其员工薪酬也长期处于中高位。根据《每日经济新闻》报道，按照银行不同的性质来划分，2019年9大股份行人均薪酬最高，达到了48.24万元，其中平安银行更是以60.02万元的人均薪酬领跑36家银行。城商行则以48.24万元排名第二，农商行2019年的平均薪酬是32.08万元，即使是薪资较低的国有六大银行，其平均薪酬也依然高达26.87万元。
在国有六大银行中，交通银行的人均薪酬最高，2019年达到了34.33万元，薪酬增速也以13.31%领跑六大银行。比较意外的是，前几年一直被唱衰的邮政储蓄银行，其人均薪酬达到了29万元，增速达到了9.1%。
“人力资本支出”一直是衡量一家企业待遇、规模以及对人才重视程度的指标之一。从六大行的总薪酬支出来看，农业银行和工商银行在支付员工薪酬方面成功进入了“千亿俱乐部”，以1,225亿元和1,163亿元排在前两位。
就A股上市的九家股份银行中，招商银行的员工薪资总支出排名第一，其次便是民生银行和兴业银行。
但银行总薪酬越多并不意味着该行员工越富有，能够比较真实反映员工工资水平的是其员工平均薪酬。
平安银行的人均薪酬最高达到了60万元，浙商银行和招商银行的平均薪资也在55万元上下徘徊，唯有光大银行的员工平均薪酬还没有超过40万元。
较为有趣的是虽然浙商银行和华夏银行的员工薪酬支出在九家股份银行中排名垫底，但是其增速却以15.11%和13.85%强势领跑。在员工薪酬支出榜中占据前几的招商银行、民生银行、兴业银行反而增速最慢。
当然，上市的36家银行中还包括城商行和农商行，就员工薪资水平而言，杭州银行以51.95万元雄踞城商行薪资水平第一，西安银行则以29.48万元的员工平均薪酬成为了唯一一家人均薪酬低于30万元的上市城商行。
二、为什么银行在2020年第一季度表现抢眼呢？
1）贷款投放力度加大
疫情的冲击下，今年一季度各大银行加大信贷投放以支持疫情防控和企业复工复产，央行也采取了一系列货币措施，释放了将近3.3.万亿的流动性支持。
以国有六大行来说，工商银行全年开展“制造业金融服务提升年”，仅一季度，累计为制造业企业投放防疫优惠贷款超100亿元；建设银行则响应央行专项再贷款政策支持疫情防控，为相关企业发放贷款969亿元。农业银行长期以来实行金融普惠政策，在疫情期间推出“复工贷”产品，截止3月末已经发放贷款274亿元。
种种迹象表明，银行的放贷业务并没有因为疫情影响放缓，反而因为大力支持企业复工复产增加了贷款投放。与此同时，我们看到在第一季度银行主要将贷款投向了企事业单位，个人贷款因为疫情影响有所延迟，但是在全面复工后很可能迎来爆发式增长，以满足个人购房和消费需求。
贷款的大幅增长，将直接促使银行贷款利息收入的增加，对银行的经营利润无疑是利好的。
2）存款业务兜底，在线服务缓解疫情冲击
银行的主要功能之一是储蓄，疫情发生后，银行的存款不仅不会减少，在市场信心降低的时候，存款反而会增加。而且在业务办理方面，银行具有完善的科技系统保障，很多业务都可以在手机银行、网上银行办理，大部分业务都在正常开展。在这种情况下，银行的业绩不会发生明显降低。
尽管在过去的1年又4个月中，A股的36家银行表现十分抢眼，但是2020年新冠疫情带来的影响依然不容小觑。
在“后疫情时代”。受到外部经济环境波动、消费需求收缩、居民收入下降等不利因素影响，零售客户的还款能力和还款意愿都出现了下降，一定程度上导致了国有大行和股份制银行的不良贷款率和不良贷款余额在今年一季度普遍出现了回升势头。
三、就业为什么选择银行？
1）风险保护盾
银行多么“抗揍”，其实看到2020年第一季度的财报，就已经明白了，毫无疑问，经济下行压力下，银行是一个绝佳的“避风港”。
除去极为诱惑的薪资水平外，还包含了很多的隐形福利——极为丰富的年终奖，高质量的五险一金，各种补贴，福利，津贴等。如果你的个人业务能力强，KPI必然是你走上人生巅峰的“助力器”。最重要的是，在银行工作诶！说出去多么好听！
2）完善的培训晋升机制
为了让大家实现从"学生"身份到"职场人"身份的转变，各银行均会组织入职培训。以中国银行为例，入职培训分为两个部分：一是礼仪及企业文化培训，持续三四天左右；二是业务技能的培训，持续十五天左右。总的来说，一般入职前的培训在一个月到三个月不等。
而晋升机制更是完善而且确定，以客户经理来说，一般是客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问。
而如果你能达到私人顾问的级别，你的选择就更多了，可以选择继续内部升迁，当然这条路可能就相对较窄，而且花费时间也较长。更多的选择是你可以跳槽到第三方财富机构做高管，或者从六大行向下移动，比如到九大股份银行、城商行、农商行等，获取更高的职业地位。
3）招聘岗位多，考试难度相对较低
国考的难度不用多说，咨询行业的门槛更是万里挑一。相比之下，银行的招生门槛就低多了，仅以国有六大商业银行为例，其在2019秋季招聘中总招55,000余人次。
银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位等。尤其是现在互联网金融的全行业渗透，对于大数据、人工智能、云计算相关背景的人才也是多方争抢。
就其笔试而言，则会相对简单很多，虽然科目繁杂：行测、经济金融、英语、计算机等各个学科都有涉猎，但就每个学科而言，内容涉猎不深，不需要太久的备考时间。
而且因为科目多，哪怕是经济金融本专业的学生优势也不会很大，况且笔试仅占最终录取分数的百分之十几。这样一来，也为各种非经金专业学生提供了大量机会。
所以既想高大上，又想赚钱多，还要稳定无风险，更要良好的职业前景，尤其是要入职难度不能太大，还有比去银行更神仙的选择吗？
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