经常听到有人抱怨自己的工作：“给这点钱，凭什么让我干这么多，不要多干”。看起来好像是说给多少钱=干多少活，是一定的等价关系。如果从单维收益视角观察，你付出只有收获工资，那么也许是成立的。
但如果你的认知中还有一个维度，那就是多干就是多“练”，多练习自己赚钱的能力，让自己可以在接下来能力更强，记得之前就讲过，赚钱=提供价值后的成果。毕竟自己能力要提升，也需要练习，如果这样的话，就是开启了自己认知的“多赚模式”，上面的公式：给多少钱=干多少活就不成立了，而是变成了下面的公式：
多践行=当前能力交换价值+主动练习自己的能力让自己接下来交换更大价值。
例如，你写一个材料，一方面是满足客户的当前需要，另一方面还是刻意练习了自己写材料的能力。排版，逻辑流程，表现能力等。
例如，运动，你现在运动，一方面是让自己今天状态更加好，另一方面是让自己长期更加健康。
记得小的时候，自己学习不好，妈妈也经常说：“这是给自己学的”，现在也同样可以把这句话告诉自己，多干一点，是给自己干的，并不只是给老板干的。为当前的价值交换来干，为未来的价值提升而“练”。
懂得这个道理，那么也就明白了如果没事情做那才可怕，因为自己没有机会练习提升自己了，因此会带来危机感。物竞天择，适者生存，不践行就是不进步，而是后退。
有了这样的认知，也就把工作的“不公平”情绪释然了，之所以当前的收益感觉不公平，无非就是两点，一方面就是自己能力不够，需要继续练习提升。另一方面，你现在之所以感觉收益少，说明你前一次并没有为这次好估值做好能力准备。因此如果要提高自己的估值，先要刻意练习自己被需要的价值，为下一次的高估值，先在当下做好准备。
每天活在“不公平”的情绪了，想到不公平而产生的跳槽又或抱怨时，请多一层思考和视角：先吧自己的能力提上去。能力不变化，刻意的想变化估值都是徒劳的。刚需➕稀缺决定了你的估值。如果真的能力提升，可替代成本提高，不用你换工作，你的老板就会主动找你沟通加大你估值的机会。
因此，我们不光是删除掉“不公平”的认知，更要用正确的姿势：“学会主动找事做”，给自己定一个能力提升的目标，并主动寻找练习的机会，刻意练习打磨自己的能力，让自己更快速成长。为下一次更好估值做好准备。
换个视角，加个维度，让自己活得更明白，这个世界没有那么多不公平，不公平是自己的惰性感性臆想出来的，学会追问，让自己用多“赚”的视角审视自己，多干就是多赚，一切"不公平"都将释然。
今日思考，不求绝对，但求养成思考的习惯。
