在体制内工作，往往会有一种发自内心的无助与失落感，对未来的前途感到迷茫，看不到自己的前途和未来。不知道这样浑浑噩噩混日子，以后要怎么办。外面的社会瞬息万变，体制内看起来像一个避风港，可以窝在里面躲避风雨，但身在其中才会感到一种莫名的焦虑，看不到变化与可能，也就意味着人生之路会越走越窄。
人生的道理非常多，但有些道理对我们会起到很大作用，但有些道理起到的作用很小，甚至没有作用。在体制内工作的人，特别是年轻人，想在体制内混好，就必须懂得这6个道理。
一、千万别高估自己的能力，忽视平台的作用。在体制内，要谦虚低调，不要因为自己的能力强而看不起任何人。记得十年前，我们单位开大会的时候，一把手在大会上说的话非常有道理：“你们不要以为自己能力有好强，离开单位这个平台，包括我自己离开单位这个平台，或许什么都不是。”其实，这也是不少人经常犯的错误，高估自己的能力，忽视平台的作用。
二、业务工作能力强不一定会被提拔。体制内，只想凭业务能力强的优势获得提拔晋升，不是不可能而是机会很小，毕竟体制内很多岗位需要的是综合能力强的人，光有较强的业务工作能力，那是远远不够的。特别是管理岗位，比如办公室主任，这个位置对综合协调能力要求较高，而写作能力的要求可能就排在沟通能力、综合协调能力之后。因此，体制内的人，特别是年轻人要尽可能锻炼和提升自己多方面的能力。
三、不要妄想和同事成为好朋友。体制内，很多人在一起其实并不是因为关系好才走得近，很大程度上是因为存在一定利益才关系好。比如：我单位其他科室的同事，老张和老王都是一级主任科员，平时关系还可以，经常在一起吃饭喝酒。有一次局里有个四级调研员位置空出，刚好符合条件的只有老张和老王两人，有时碰到对方都说对方最符合要求，其实私底下在各显神通，努力为晋升四级调研员努力，然而最后老张顺利晋升四级调研员。从此，老张和老王在一起很少交流了。
四、管住嘴，防止祸从口出。体制内一定要管好自己的嘴，最好的做法就是少说话，少议论是非。体制内没有不透风的强，不管是什么话，特别是对领导的不满，不要在单位见到人就抱怨，更不要和所谓的“死党”讨论，因为你说的那些话迟早会传到领导的耳朵里。
五、一把手对你的提拔起决定作用。在单位，人事任任免基本都是一把手说了算，其他副职只能提建议人选，没有最终的决定权。因此，一把手对你的态度，对你的提拔起决定性作用，其他的评优评先很多都是虚的。
六、人事变动的小道消息大多数时候是真的。体制内，很多时候传播小道消息的人不是领导本人就是领导身边最信任的人，毕竟领导最信任的人是具体办理提拔工作的首要人选，知道情况也属正常。如果是领导本人故意为之，提取透露消息，可能有特殊的用意，看看单位的反对声音和行为是否过激，如果过激可能会终止干部提拔计划。体制内的人都清楚，在大多数情况下，干部任免公示没有出来，大家都已经知道哪些人提拔到什么岗位了。
总之，在体制内做人低调谦虚、做事要敢干善干，尽可能锻炼和提升自己各方面的能力，特别是刚进体制内的年轻人更应该如此。
