20200307 FGL060
每个周六下午组织团队的小伙伴办了一场读书茶话会，与大家共同读书，相互学习与分享读书的心得。春节到现在己经一起共同学习9本书，从开始组织时，大家不太主动，参与的热情度并不高，感觉中还有一些抵触情绪存在。当时的感觉就是带领他人学习真的是一件挺困难的事，或者说让不爱学习的人去学习，于他而言也是件痛苦的事情。毕竟，大家都还是倾向于喜欢做一些能即时满足，做自己想做与轻松快乐的事。去读非故事性的书是无感的。所以刚开始时，没有办法，只能要求大家当成是工作任务一样去完成。中间有小伙伴提出反对的意见，认为这样有逼大家学习效果肯定不好，没有必要如此。当时差点也想放弃，但想想越是在社会大变化的环境下，越是不能轻松等待，一定要有应对危机的能力，把团队的整体能力与激情提升上去，好快人一步拥有抓住机会的速度与能力，那么我们就要随时保持良好状态。在危机面前不会措手无策与无能为力，所以，不仅不能放弃学习，更要把学习当成一项工作去完成，马上开启线上办公模式，除了学习听书还要去整理与业务相关的专业知识，让学习与培训结合在一起，当成每一天的工作，按计划来执行，要比其他的同行提前进入工作状态，事实证明，当时的举措是正确的。通过文化知识学习的专业知识培训，小伙伴们的精神状态保持的非常好，并没有被疫情所影响，复工后，回到工作岗的状态情况超出预期的好。
从开始逼着小伙伴去学习，到现在慢慢爱上学习，并真切感觉到学习给我们带来正向的改变，并把学的知识赋能到工作当中；个人之前那种复工前的焦虑担心与设想日子会很难熬假设完全被打破，现在整体看来并非想象中那样悲观。当然小伙伴在疫情期间还主动和客户联系问候与积极互动、保持学习分享与良好的工作状态，也赢得了不少客户认可。庆幸当时一再坚持，保持了积极主动的内训状态，没有荒废时间。现在共读学习已被作为团队中的一种文化，多一个群智涌现的场景，共同去成长，期待走得更远。
